当前分类： 01726人力资源规划与职业设计
问题：人力资源开发战略的评估...
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问题：管理人员开发需求分析方法包括（）A、基准评价法B、评价重心法C、借助人员规划与预测D、工作特征分析法E、讲授法...
问题：开发需求的人员分析...
问题：人本主义心理学代表人物是（）A、梅奥B、马斯洛C、泰勒D、吉尔布雷斯...
问题：人力资源开发需求分析...
问题：拓展训练的四个环节是（）...
问题：组织学习的特征包括（）A、随意性B、自发性C、共同成长性D、目的性E、效率性...
问题：组织开发的最高层次是（）...
问题：施恩指出，新员工在初进入企业阶段，所面临的最大问题就是在一种“（...
问题：因为企业是由众多知识背景不同、能力各异的员工汇集而成，企业的战略性人力资源开发应充分体现（）A、整体性原则B、差异性原则C、动态性原则D、创新性原则...
问题：向即将和已经退休者提供财务、住房、搬迁等方面咨询和帮助被称为（）...
问题：在当代，具有代表性的学习理论是（）的学习理论和（）学习理论。...
问题：硬数据指标包括（）A、新技能B、氛围C、发展D、满意度E、主动性...
问题：萨柏的职业生涯发展阶段理论包括（）...
问题：按评估的时间分，可分为（）A、总结性评估B、即时性评估C、培训后评估D、形成性评估E、滞后评估...
问题：工作模拟法...
问题：简述个人职业生涯规划的方法和步骤。...
问题：适用于学习结束后的评估是（）A、建设性评估B、形成性评估C、总结性评估D、培训后评估...
问题：人际关系的开发包括（）...
问题：人生最复杂、任务最繁重的职业生涯时期是（）...
