当前分类： 01726人力资源规划与职业设计
问题：人生最复杂、任务最繁重的职业生涯时期是（）...
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问题：萨柏的职业生涯发展阶段理论包括（）A、探索阶段B、确立阶段C、成长阶段D、衰退阶段E、维持阶段...
问题：人际关系的开发包括（）...
问题：战略性人力资源开发...
问题：人力资源开发战略的评估...
问题：产生人力资源开发需求的工作变化主要是（）的变化。...
问题：简述个人职业生涯规划的作用和意义。...
问题：管理人员开发需求分析方法包括（）A、基准评价法B、评价重心法C、借助人员规划与预测D、工作特征分析法E、讲授法...
问题：组织学习的特征包括（）A、随意性B、自发性C、共同成长性D、目的性E、效率性...
问题：培训评估回答的效度问题包括（）A、开发效度B、迁移效度C、组织间效度D、训练效度E、组织内效度...
问题：观察学习...
问题：向即将和已经退休者提供财务、住房、搬迁等方面咨询和帮助被称为（）...
问题：拓展训练的四个环节是（）...
问题：对员工领会团队的工作与协作、资源利用等意识非常有好处的新员工开发的团体游戏是（）A、自我管理小组B、蜘蛛网C、神灯游戏D、坠蛋...
问题：个人组织及维持生活的一种独特形态是（）...
问题：让主管人员分别到不同的相关职务上任职，以拓宽其知识面与能力范围的...
问题：在当代，具有代表性的学习理论是（）的学习理论和（）学习理论。...
问题：在虚拟培训组织模式中，管理人员、业务部门和员工都被视为（）A、内部顾客B、外部顾客C、边缘顾客D、中介顾客...
问题：简述个人职业生涯规划的方法和步骤。...
问题：调查反馈法...
