当前分类： 01726人力资源规划与职业设计
问题：自己知道别人不知道的部分是个人内在的私有秘密部分，称为（）A、潜在我B、公开我C、隐私我D、脊背我...
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问题：试述各层管理者的开发内容。...
问题：强化的作用在于使通过（）获得的新行为得以加强和巩固。...
问题：组织开发的最高层次是（）...
问题：简述个人职业生涯规划的方法和步骤。...
问题：KSAO中的S是（）A、知识B、技能C、能力D、其他个性特征...
问题：管理人员开发需求分析方法包括（）A、基准评价法B、评价重心法C、借助人员规划与预测D、工作特征分析法E、讲授法...
问题：向即将和已经退休者提供财务、住房、搬迁等方面咨询和帮助被称为（）...
问题：实施培训...
问题：人力资源开发战略的评估...
问题：萨柏的职业生涯发展阶段理论包括（）A、探索阶段B、确立阶段C、成长阶段D、衰退阶段E、维持阶段...
问题：组织学习的特征包括（）A、随意性B、自发性C、共同成长性D、目的性E、效率性...
问题：拓展训练的四个环节是（）...
问题：人生最复杂、任务最繁重的职业生涯时期是（）...
问题：人际关系的开发包括（）...
问题：试述彼得·圣吉为建立组织型学习所提出的“五项修炼”模型的具体内容...
问题：工作输入指的是（），工作环境包括（）...
问题：组织分析...
问题：远迁移...
问题：在当代，具有代表性的学习理论是（）的学习理论和（）学习理论。...
