营造企业竞争优势的人力资源开发措施需要培育的企业氛围是（）

题目

营造企业竞争优势的人力资源开发措施需要培育的企业氛围是（）

相似考题

1.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )．A．劳动力市场的结构B．企业文化氛围的营造C．劳动者的择业意识D．竞争对手的人力资源情况

2.培训和开发可以不断地强化人力资源作为企业竞争优势资源的特性。()此题为判断题(对，错)。

3.服务是企业营造品牌忠诚、获取竞争优势的关键。()此题为判断题(对，错)。

4.企业培育标准竞争所需的内部资源措施中，下面哪项是不正确的（）。A.企业要加大研究开发方面的投入B.转变企业结构C.企业要努力提高生产能力D.企业要重视对品牌、声誉等无形资源的培育

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  • 第1题：

    竞争的功能有()。

    A、竞争有弊无利

    B、激发员工拚搏的内在动力

    C、增强企业活力和凝聚力

    D、有利于新技术开发和人力开发

    E、有利于营造企业内部良好的工作氛围


    答案：BCDE

  • 第2题：

    营造企业文化氛围的步骤有()

    A. 调查分析企业现存的文化氛围

    B. 设计新的企业文化氛围

    C. 具体实施营造新的企业文化氛围的各项措施和手段

    D. 检查各要素对于表现企业核心价值的和谐性以及各种手段和措施的实施效果

    E. 修正个别要素的不和谐点，确保各种措施和手段的实施效果


    正确答案：ABCDE

  • 第3题：

    人力资源的（　　）是企业竞争优势的根本。

    A.技能开发
    B.创新能力
    C.培训开发
    D.管理能力

    答案：B
    解析：
    人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本，是企业实现可持续发展的不竭动力。

  • 第4题：

    人力资源的()是企业竞争优势的根本。

    A:技能开发
    B:创新能力
    C:培训开发
    D:管理能力

    答案：B
    解析：
    人力资源开发的理论体系包括人力资源的心理开发、生理开发、伦理开发、创新能力开发、教育开发。其中，人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本，是企业实现可持续发展的不竭动力。

  • 第5题：

    营造企业文化氛围的第一步是（）。

    A调查分析企业现存的文化氛围

    B设计新的企业文化氛围

    C具体实施营造新的企业文化氛围的各项措施和手段

    D赢得领导的同意


    A
    略

  • 第6题：

    企业公关的工作重点应放在（）

    • A、协助企业做好人力资源开发
    • B、强化服务意识，提高服务水平
    • C、协助企业培育品牌和良好形象
    • D、参与战略管理，培育企业的核心竞争力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    企业培育标准竞争所需的内部资源措施中，下面哪项是不正确的（）。

    • A、企业要加大研究开发方面的投入
    • B、转变企业结构
    • C、企业要努力提高生产能力
    • D、企业要重视对品牌、声誉等无形资源的培育

    正确答案:B

  • 第8题：

    人力资源开发的目标包括（）

    • A、培养员工能力
    • B、提高企业效益
    • C、灌输企业文化
    • D、迎合员工需要
    • E、适应竞争需要

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    在人力资源战略指导下，现在许多公司已经实现通过互联网招聘，这可以大大降低招聘成本，从而使企业获得成本优势，这说明了（）

    • A、人力资源战略间接地提升企业竞争优势
    • B、人力资源战略直接地提升企业竞争优势
    • C、人力资源战略对提升企业竞争优势无影响
    • D、人力资源战略不能提升企业竞争优势

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    某种人力资源管理能够通过导致某些结果而影响竞争优势，这些结果转而创造另一些结果去影响竞争优势是指（）
    A

    间接地提升企业竞争优势

    B

    直接地提升企业竞争优势

    C

    安全地提升企业竞争优势

    D

    高效地提升企业竞争优势


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    营造企业竞争优势的人力资源开发措施需要培育的企业氛围是（）

    正确答案： 团队导向
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在人力资源战略指导下，现在许多公司已经实现通过互联网招聘，这可以大大降低招聘成本，从而使企业获得成本优势，这说明了（）
    A

    人力资源战略间接地提升企业竞争优势

    B

    人力资源战略直接地提升企业竞争优势

    C

    人力资源战略对提升企业竞争优势无影响

    D

    人力资源战略不能提升企业竞争优势


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    营造变革氛围的手段包括()。

    A.营造创新氛围

    B.营造民主氛围

    C.营造学习氛围

    D.营造竞争氛围


    正确答案:ABCD

  • 第14题：

    关于薪酬战略的地位描述错误的是()。

    A.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略
    B.人力资源与薪酬战略—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—企业外部环境与文化价值观
    C.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—人力资源与薪酬战略—企业竞争优势
    D.企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略
    E.企业竞争优势—企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—人力资源与薪酬战略

    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第15题：

    影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。

    A:劳动力市场的结构
    B:企业文化氛围的营造
    C:劳动者的择业意识
    D:竞争对手的人力资源情况

    答案：B
    解析：
    影响企业人力资源管理的外部环境因素包括：国家有关劳动人事法律法规法令，劳动力市场的结构以及市场劳动力供给与需求的现状，各类学校和教育培训机构专门人才供给的情况，劳动者择业意识和心理的变化情况，劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况，企业竞争对手在人力资源方面的情况等。

  • 第16题：

    影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

    A:企业文化氛围的营造
    B:人员整体的素质结构
    C:员工价值观与满意度
    D:竞争对手的人力资源情况

    答案：D
    解析：

  • 第17题：

    某种人力资源管理能够通过导致某些结果而影响竞争优势，这些结果转而创造另一些结果去影响竞争优势是指（）

    • A、间接地提升企业竞争优势
    • B、直接地提升企业竞争优势
    • C、安全地提升企业竞争优势
    • D、高效地提升企业竞争优势

    正确答案:A

  • 第18题：

    企业知识资源的作用是（）。

    • A、使企业知识的价值得到重视
    • B、是企业获取竞争优势的源泉
    • C、为企业创造者巨大的市场机会和财富
    • D、营造有利于知识开发和利用的环境

    正确答案:B,C

  • 第19题：

    营造企业竞争优势的人力资源开发措施需要培育的企业氛围是（）

    • A、个人导向
    • B、团队导向
    • C、社会导向
    • D、工作导向

    正确答案:B

  • 第20题：

    处于成熟行业中的企业如何培育竞争优势？


    正确答案: 1）适应外部环境的变化。企业必须及时调整自己的战略，而且必须能灵活应用自己的资源和能力去适应形势的变化。
    2）内部创新。企业应该努力创造新事物来影响外部环境，为自身的发展提供良好的机遇。

  • 第21题：

    单选题
    营造企业竞争优势的人力资源开发措施需要培育的企业氛围是（）
    A

    个人导向

    B

    团队导向

    C

    社会导向

    D

    工作导向


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    营造企业文化氛围的第一步是（）。
    A

    调查分析企业现存的文化氛围

    B

    设计新的企业文化氛围

    C

    具体实施营造新的企业文化氛围的各项措施和手段

    D

    赢得领导的同意


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业知识资源的作用是（）。
    A

    使企业知识的价值得到重视

    B

    是企业获取竞争优势的源泉

    C

    为企业创造者巨大的市场机会和财富

    D

    营造有利于知识开发和利用的环境


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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