管理人员开发需求分析方法包括（）A、基准评价法B、评价重心法C、借助人员规划与预测D、工作特征分析法E、讲授法

题目

管理人员开发需求分析方法包括（）

  • A、基准评价法
  • B、评价重心法
  • C、借助人员规划与预测
  • D、工作特征分析法
  • E、讲授法
相似考题

1.运输组织常用的评价方法不包括()。A模糊综合评价法B层次分析法C神经网络D预测技术

2.根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，生态影响预测与评价的常用方法包括()。A:生物多样性评价法B:矩阵法C:系统分析法D:类比分析法

3.选址的评价方法包括()。A:盈亏平衡分析法 B:目标成本法 C:重心法 D:因素评分法 E:线性规划运输模型

4.对设施选址的方案进行评价的方法有( )。A因素赋值法B选址盈亏平衡分析法C线性规划法D重心法

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
更多“管理人员开发需求分析方法包括（）A、基准评价法B、评价重心法C、借助人员规划与预测D、工作特征分析法E、讲授法”相关问题

  • 第1题：

    根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，生态影响预测与评价的常用方法包括()。

    A:生物多样性评价法
    B:矩阵法
    C:系统分析法
    D:类比分析法
    E:网络法

    答案：A,C,D
    解析：
    常用的方法包括列表清单法、图形叠置法、生态机理分析法、景观生态学法、指数法与综合指数法、类比分析法、系统分析法和生物多样性评价等。

  • 第2题：

    根据《环境影响评价技术导则-生态影响》，生态影响预测与评价常用方法包括（）。

    A生物多样性评价法

    B矩阵法

    C系统分析法

    D类比分析法

    E网络法


    A,C,D
    常用的方法包括列表清单法、图形叠置法、生态机理分析法、景观生态学法、指数法与综合指数法、类比分析法、系统分析法和生物多样性评价等。

  • 第3题：

    专门设计用来对个人进行诊断分析的开发工具，一般用于经理人员的选拔的管理人员需求分析方法是（）

    • A、借组人员规划与预测
    • B、评价中心法
    • C、工作特征分析法
    • D、基准评价法

    正确答案:B

  • 第4题：

    用来衡量潜在经理人员是否具有成为一位成功的管理者所具备的重要要素的方法是（）

    • A、基准评价法
    • B、评价重心法
    • C、借助人员规划与预测
    • D、工作特征分析法

    正确答案:A

  • 第5题：

    组织内部人力资源供给预测的主要预测方法有（）

    • A、比率分析法
    • B、回归分析法
    • C、马尔可夫分析法
    • D、现状规划法
    • E、管理人员替代图法

    正确答案:C,E

  • 第6题：

    单选题
    用来衡量潜在经理人员是否具有成为一位成功的管理者所具备的重要要素的方法是（）
    A

    基准评价法

    B

    评价重心法

    C

    借助人员规划与预测

    D

    工作特征分析法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    选址的评价方法包括（　　）。
    A

    盈亏平衡分析法

    B

    目标成本法

    C

    重心法

    D

    因素评分法

    E

    线性规划运输模型


    正确答案： D,A
    解析：
    选址的评价方法包括：①盈亏平衡分析法，是使用成本—产量分析对选址决策进行经济比较的一种方法，可以为每一个选址提供适宜的产量范围，适合于只生产一种产品的企业选址；②因素评分法，选址涉及诸多方面因素，有些因素是无形的、难以量化的。全面比较不同选址方案，是一个多目标或多准则的决策问题。因素评分法是常用的、处理这样问题的方法之一；③线性规划运输模型，当处理一个工厂或一个服务设施对应多个原材料供应点，其最优的选址方案的确定需要应用线性规划运输问题算法；④重心法，是确定具体单个设施地点的一种方法，常用于选择销售中心之间仓库、配送中心等的位置，通过使总运输成本最低来作出选择。

  • 第8题：

    多选题
    城市总体规划采用的城市人口规模预测方法包括（）。
    A

    综合平衡法

    B

    系统评价法

    C

    相关分析法

    D

    层次分析法

    E

    区位法


    正确答案： A,C,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    (2014.4单9)人力资源需求预测的定性方法是 ( )
    A

    管理评价法

    B

    趋势分析法

    C

    比率分析法

    D

    工作负荷法


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    人力资源需求预测的定性方法是（）
    A

    管理评价法

    B

    趋势分析法

    C

    比率分析法

    D

    工作负荷法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    专门设计用来对个人进行诊断分析的开发工具，一般用于经理人员的选拔的管理人员需求分析方法是（）
    A

    借组人员规划与预测

    B

    评价中心法

    C

    工作特征分析法

    D

    基准评价法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人力资源需求的预测方法中，定量分析预测法包括（）
    A

    趋势分析法

    B

    管理人员判断法

    C

    回归分析法

    D

    比率分析法

    E

    德尔菲法


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    城市总体规划采用的城市人口规模预测方法包括( )。

    A:综合平衡法
    B:系统评价法
    C:相关分析法
    D:层次分析法
    E:区位法

    答案：A,C,E
    解析：

  • 第14题：

    规划的环境影响分析与评价的方法包括（）。

    A情景分析法

    B费用效益分析法

    C层次分析法

    D对比评价法


    B,C,D
    略

  • 第15题：

    人力资源需求的预测方法中，定量分析预测法包括（）

    • A、趋势分析法
    • B、管理人员判断法
    • C、回归分析法
    • D、比率分析法
    • E、德尔菲法

    正确答案:A,C,D

  • 第16题：

    确定关键绩效指标的方法中不包括的是（）

    • A、标杆基准法
    • B、成功关键分析法
    • C、策略目标分解法
    • D、评价中心法

    正确答案:D

  • 第17题：

    人力资源需求预测的方法是（）。

    • A、管理人员的连续规划
    • B、马尔可夫分析
    • C、德尔菲法
    • D、趋势分析法
    • E、经验分析法

    正确答案:C,D,E

  • 第18题：

    多选题
    规划的环境影响分析与评价的方法包括（）。
    A

    情景分析法

    B

    费用效益分析法

    C

    层次分析法

    D

    对比评价法


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    人力资源需求预测的定量方法包括 ( )
    A

    趋势分析法

    B

    比例分析法

    C

    回归分析法

    D

    计算机模拟法

    E

    管理评价法


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    衡量潜在经理人员是否具有一位成功的管理者所具备的的重要要素的方法是（）。
    A

    基准评价法

    B

    评价中心法

    C

    工作特征分析法

    D

    角色分析法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    管理人员开发需求分析方法包括（）
    A

    基准评价法

    B

    评价重心法

    C

    借助人员规划与预测

    D

    工作特征分析法

    E

    讲授法


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    根据《环境影响评价技术导则-生态影响》，生态影响预测与评价常用方法包括（）。
    A

    生物多样性评价法

    B

    矩阵法

    C

    系统分析法

    D

    类比分析法

    E

    网络法


    正确答案： C,B
    解析： 常用的方法包括列表清单法、图形叠置法、生态机理分析法、景观生态学法、指数法与综合指数法、类比分析法、系统分析法和生物多样性评价等。

  • 第23题：

    单选题
    确定关键绩效指标的方法中不包括的是（）
    A

    标杆基准法

    B

    成功关键分析法

    C

    策略目标分解法

    D

    评价中心法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容