简述人力资源开发投资的直接成本。

题目

简述人力资源开发投资的直接成本。

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1.( )是反映组织在一定时期内为获得和开发各类人力资源,以及由于人员离职而付出成本的报表。A、人力资源投资报表B、人力资源成本报表C、人力资源流动报表D、人力资源资产负债平衡表

2.人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。A．需求分析成本B．人员定向成本C．在职培训成本D．培训评估成本E．脱产培训成本

3.研究如何计量在取得和开发人力资源方面的投资,又要研究如何计量目前雇用人员的重置成本的是()。A.人力资源成本会计B.人力资源投资会计C.人力资源价值会计D.人力资源权益会计

4.人力资源投资的意义与作用包括()A. 人力资源的开发利用离不开投资B. 人力资源投资可直接提高生产力C. 人力资源投资能推动科学技术的发展，提高物力资源开发利用的程度;D. 人力资源投资能够提高经济活动的效率与效益;

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  • 第1题：

    既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是()会计的内容。

    A.人力资源价值

    B.人力资源

    C.人力资源社保基金

    D.人力资源成本


    正确答案：D

  • 第2题：

    人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。

    A.需求分析成本
    B.人员定向成本
    C.在职培训成本
    D.培训评估成本
    E.脱产培训成本 确认答案

    答案：B,C,E
    解析：
    人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，它是真正意义上的人力资源投资。人力资源的开发成本主要包括人员定向成本、在职培训成本和脱产培训成本。

  • 第3题：

    人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第4题：

    人力资源开发投资的直接成本包括（）

    • A、参与开发所有人员的工资和福利
    • B、开发使用的材料费
    • C、办公用品
    • D、交通费用
    • E、设备的购买费用

    正确答案:A,B,D,E

  • 第5题：

    （　）是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。

    • A、人力资源原始成本
    • B、人力资源重置成本
    • C、人力资源直接成本
    • D、人力资源间接成本

    正确答案:A

  • 第6题：

    在开发目标所指向或预期的开发成果中，用来比较人力资源开发的货币受益与开发成本的是（）

    • A、投资回报
    • B、技能成果
    • C、感情成果
    • D、绩效成果

    正确答案:A

  • 第7题：

    人力资源成本主要类型有（）等。

    • A、人力资源原始成本
    • B、人力资源重置成本
    • C、人力资源开发成本
    • D、人力资源机会成本
    • E、人力资源增支成本

    正确答案:A,B,D,E

  • 第8题：

    既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？（）

    • A、人力资源会计
    • B、人力资源成本会计
    • C、人力资源价值会计
    • D、人力资源社保基金会计

    正确答案:B

  • 第9题：

    判断题
    人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（　　）进行的权衡考虑。
    A

    结果

    B

    人员

    C

    成本—收益

    D

    生产—培训


    正确答案： A
    解析：
    培训与开发的决策分析指的是，组织在决定是否进行某项培训与开发活动之前对成本—收益进行的权衡考虑。当收益大于成本时，组织就愿意对员工进行培训与开发进行投资。

  • 第11题：

    多选题
    人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（　　）。
    A

    需求分析成本

    B

    人员定向成本

    C

    在职培训成本

    D

    培训评估成本

    E

    脱产培训成本


    正确答案： A,E
    解析：
    人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，它是真正意义上的人力资源投资。人力资源的开发成本主要包括人员定向成本、在职培训成本和脱产培训成本。

  • 第12题：

    问答题
    简述人力资源开发投资的直接成本。

    正确答案： （1）参与开发所有人员的工资和福利。
    （2）开发使用的材料费。
    （3）设备的购买费用。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业人力资源管理的两种主要成本类型是（ ）

    A．原始成本与重置成本

    B．获得成本与开发成本

    C．获得与开发成本、重置成本

    D．直接成本与间接成本


    正确答案：AC

  • 第14题：

    用投资的眼光看待人力资源，意味着( )。

    A.组织不再将人力资源视同物质资产
    B.关心人力资源或开发费用的风险与回报
    C.必须考虑人力资源活动的直接费用
    D.必须考虑相关的机会成本
    E.组织会忽略培训的风险

    答案：B,C,D
    解析：
    战略性人力资源管理的重要特征是以投资的观点来看待人力资源。用投资的观点看待人力资源，意味着组织会将人力资源视同物质资产，关心人力资源购置或开发费用的风险与回报。在考虑是否承担某一新的培训计划费用时，组织不仅必须考虑此次培训的直接支付费用，而且必须考虑相关的机会成本。此外，组织还会评价该次培训的风险，因为培训将提高员工的市场价值，使他们变成竞争对手更想猎取的对象。

  • 第15题：

    为取得和开发人力资源而招致的牺牲指的是（）

    • A、原始成本
    • B、重置成本
    • C、直接成本
    • D、机会成本

    正确答案:A

  • 第16题：

    人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本，包括（）

    • A、人力资源招聘成本
    • B、人力资源选拔成本
    • C、人力资源录用成本
    • D、人力资源安置成本
    • E、人力资源开发成本

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    人力资源成本项目应该包括（）。

    • A、人力资源的取得成本
    • B、人力资源的使用成本
    • C、人力资源的开发成本
    • D、人力资源的保障成本

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    直接成本利润率=（）／（土地取得成本+开发成本）。

    • A、销售收入
    • B、投资收益
    • C、土地利润
    • D、开发利润

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    人力资源开发投资的直接成本包括（）
    A

    参与开发所有人员的工资和福利

    B

    开发使用的材料费

    C

    办公用品

    D

    交通费用

    E

    设备的购买费用


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （　）是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。
    A

    人力资源原始成本

    B

    人力资源重置成本

    C

    人力资源直接成本

    D

    人力资源间接成本


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本，包括（）
    A

    人力资源招聘成本

    B

    人力资源选拔成本

    C

    人力资源录用成本

    D

    人力资源安置成本

    E

    人力资源开发成本


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    为取得和开发人力资源而招致的牺牲指的是（）
    A

    原始成本

    B

    重置成本

    C

    直接成本

    D

    机会成本


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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