培训计划制定的方法一般有会议法、座谈法和（）。A、头脑风暴法B、淘汰法C、专家论证法D、借鉴法

题目

培训计划制定的方法一般有会议法、座谈法和（）。

  • A、头脑风暴法
  • B、淘汰法
  • C、专家论证法
  • D、借鉴法
相似考题

1.简述制定员工培训计划的步骤和方法。

2.培训需求分析的方法有()等。A、观察法B、访谈法C、问卷调查法D、绩效分析法E、经验预测法

3.有目的、有计划地观察，记录被试者在一般生活条件下的言语和行为表现，并以此分析心理发展特征和规律的研究方法，是（ ）。A．实验法B．访谈法C．观察法D．问卷法

4.会议工作人员的培训计划有（ ）。A. 一般的培训计划B. 日常培训计划C. 专门培训计划D. 特殊的培训计划

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  • 第1题：

    培训效果反应评估的具体方法有（）。

    A.访谈法
    B.问卷调查法
    C.提问法
    D.综合座谈法
    E.观察法

    答案：A,B,D,E
    解析：
    培训效果反应评借的具体方法有问卷调查法、访谈法、观察法、综合座谈法}电话调查法。

  • 第2题：

    制定培训总体计划的方式有：（）。

    • A、个人归纳纲要
    • B、培训计划会议
    • C、部门经理沟通
    • D、领导决策
    • E、集体决策

    正确答案:B,C,D

  • 第3题：

    培训需求调查的基本方法有（）。

    • A、观察法
    • B、交谈法
    • C、问卷法
    • D、小组讨论法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    有目的、有计划地观察、记录被试者在一般条件下的的言语和行为表现，并以此为依据分析心理发展特征和规律的研究方法，是（）

    • A、实验法
    • B、访谈法
    • C、观察法
    • D、临床法

    正确答案:C

  • 第5题：

    培训评估信息的收集方法有（）

    • A、资料收集
    • B、观察法
    • C、档案法
    • D、面谈法
    • E、问卷调查法

    正确答案:A,B,D,E

  • 第6题：

    培训需求的调查方法有（）

    • A、面谈法
    • B、观察法
    • C、问卷调查法
    • D、个别会谈结合法
    • E、抽样调查法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    编制采购综合培训计划的常用方法包括：培训计划会议. 部门经理沟通和领导决策等。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    常用的培训方法有演示法、（）和（）三种。

    • A、传递法
    • B、团队建设法
    • C、技术法
    • D、面谈法

    正确答案:A,B

  • 第9题：

    单选题
    培训计划制定的方法一般有会议法、座谈法和（）。
    A

    头脑风暴法

    B

    淘汰法

    C

    专家论证法

    D

    借鉴法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    培训评估的定性方法包括（）。
    A

    座谈法

    B

    访谈法

    C

    内省法

    D

    笔试法

    E

    操作性测验


    正确答案： E,C
    解析： 培训评估方法分为：①定性评估法，包括座谈法、访谈法、动态评估法、比较评估法、关键人物评估法、目标评估法。②定量评估法，包括问卷调查评估法、收益评估等。③综合评估法，包括硬指标与软指标结合的评估法、集体讨论评估法、绩效评估法、内省法、笔试法、操作性测验、行为观察法。

  • 第11题：

    多选题
    培训需求调查的基本方法有（）。
    A

    观察法；

    B

    交谈法；

    C

    问卷法；

    D

    小组讨论法。


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    制定培训总体计划的常用方法一般有（）。
    A

    培训计划会议

    B

    部门经理沟通

    C

    领导决策

    D

    培训部门会议

    E

    人力资源开发与管理会议


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    培训效果的行为评估方法主要有（　　）。

    A.对照比较法
    B.面谈法
    C.问卷调查法
    D.观察法
    E.行动计划法

    答案：B,C,D,E
    解析：
    行为评估方法主要有：①问卷调查法，主要通过同事、上下级来收集数据。②面谈法。③观察法。一般技术操作类培训可以采用这种方式。④行动计划法。这是在培训追踪中较多使用的一种方法，要求学员列出培训后需改进的地方并形成计划，定期按计划保持追踪。

  • 第14题：

    培训评估的定性方法包括（）。

    • A、座谈法
    • B、访谈法
    • C、内省法
    • D、笔试法
    • E、操作性测验

    正确答案:A,B

  • 第15题：

    制定培训计划时，应针对培训对象确定具体的培训目标和培训方式、方法。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    制定培训总体计划的常用方法一般有（）。

    • A、培训计划会议
    • B、部门经理沟通
    • C、领导决策
    • D、培训部门会议
    • E、人力资源开发与管理会议

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    常用的培训需求分析方法有（）。

    • A、访谈法
    • B、工作分析法
    • C、观察法
    • D、小组工作法
    • E、问卷调查法

    正确答案:A,C,D,E

  • 第18题：

    培训需求调查方法有两种：面谈法和观察法。（）


    正确答案:错误

  • 第19题：

    规划环境影响评价的现状调查方法有（）。

    • A、专业判断法
    • B、会议座谈法
    • C、调查表法
    • D、环境数学模型法

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    以下调查方法中应用最广泛的方法是（）。

    • A、访谈法
    • B、观察法
    • C、填表法
    • D、会议法

    正确答案:C

  • 第21题：

    判断题
    培训需求调查方法有两种：面谈法和观察法。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    制定培训总体计划的方式有：（）。
    A

    个人归纳纲要

    B

    培训计划会议

    C

    部门经理沟通

    D

    领导决策

    E

    集体决策


    正确答案： C,D
    解析： 制定培训总体计划的方式方法有：培训计划会议，部门经理沟通，领导决策。

  • 第23题：

    多选题
    制定培训项目实施计划一般有（）等。
    A

    会议法

    B

    座谈法

    C

    专家论证法

    D

    问卷调查法


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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