面试的一项核心技巧是()A、开放式提问B、清单式提问C、举例式提问D、确认或提问

题目

面试的一项核心技巧是()

  • A、开放式提问
  • B、清单式提问
  • C、举例式提问
  • D、确认或提问

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  • 第1题:

    简述面试的技巧。


    正确答案:

  • 第2题:

    ()是面试的一项核心技巧,又称为行为描述提问。

    A:引导式提问
    B:举例式提问
    C:交叉式提问
    D:假设式提问

    答案:B
    解析:
    举例式提问是指在考察应聘者的工作能力、工作经验时,可针对其过去工作行为中特定的例子加以询问,面试官可通过应聘者解决某问题或完成某项任务所采取的方法和措施,鉴别应聘者所谈问题的真假,了解应聘者实际解决问题的能力。它能够考察出应聘者的实际能力,是面试的一项核心技巧。

  • 第3题:

    面试指南的内容包括()。

    A.面试团队的组建
    B.面试准备
    C.面试提问分工和顺序
    D.面试提问技巧
    E.面试评分办法

    答案:A,B,C,D,E
    解析:

  • 第4题:

    ()是人员面试中的核心技巧。

    A:开放式提问
    B:封闭式提问
    C:确认式提问
    D:举例式提问

    答案:D
    解析:
    举例式提问是面试的一种核心技巧,又称为行为描述提问。

  • 第5题:

    (  )是面试的一项核心技巧,又称为行为描述提问。

    A.开放式提问
    B.举例式提问
    C.重复式提问
    D.假设式提问

    答案:B
    解析:
    一般来说,面试考官应运用一些提问的技巧来影响面试的方向和进度。主要提问方式有以下几种:①开放式提问;②封闭式提问;③清单式提问;④假设式提问;⑤重复式提问;⑥确认式提问;⑦举例式提问。其中,举例式提问是面试的一种核心技巧,又称行为描述提问。

  • 第6题:

    ()是面试的一项核心技巧,又称为行为描述提问

    • A、重复式提问
    • B、假设式提问
    • C、清单式提问
    • D、举例式提问

    正确答案:D

  • 第7题:

    面试问题准备是()。

    • A、确定岗位才能的构成和比重
    • B、面试提问分工和顺序
    • C、面试的评分方法
    • D、面试提问技巧

    正确答案:A

  • 第8题:

    应聘技巧同样很重要,包括()、笔试技巧等

    • A、辩论技巧
    • B、绘画技巧
    • C、自我推销的技巧
    • D、面谈面试技巧

    正确答案:C,D

  • 第9题:

    列举2—3条面试的技巧。


    正确答案: ①不要问带有提问者本人倾向的问题;比如“你一定…”。
    ②尽可能提问与过去行为有关的问题;一个人过去的行为最能预示其将来的行为。
    ③提出行为性问题,让应聘者必须用其实例来回答;比如:“举一个当你…的例子。”、“你有过…的经历吗?请讲述一下。”
    ④避免提出引导性问题,如“你不介意加班,是吗?”

  • 第10题:

    多选题
    应聘技巧同样很重要,包括()、笔试技巧等
    A

    辩论技巧

    B

    绘画技巧

    C

    自我推销的技巧

    D

    面谈面试技巧


    正确答案: D,B
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    判断题
    假设式提问是面试的一项核心技巧。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    ()是面试的一项核心技巧,又称为行为描述提问
    A

    重复式提问

    B

    假设式提问

    C

    清单式提问

    D

    举例式提问


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    用人单位想要在面试中取得良好的面试效果,就必须科学、规范的组织和执行面试流程,同时要选择恰当的沟通技巧以及合适的()。

    A.面试策略

    B.面试环境

    C.面试技巧

    D.面试态度


    参考答案:B

  • 第14题:

    面试技巧。


    答案:
    解析:
    1.开放式提问
    2.封闭式提问
    3.清单式提问
    4.假设式提问
    5.重复式提问
    6.确认式提问
    7.举例式提问

  • 第15题:

    面试的基本程序有哪些?面试中的常见问题及实施技巧都有哪些?


    答案:
    解析:
    面试的基本程序:(1)面试的准备阶段:制定面试指南;准备面试问题;评估方式确定;培训面试考官。
    (2)面试的实施阶段:关系建立阶段;导入阶段;核心阶段;确认阶段;结束阶段。
    (3)面试的总结阶段:综合面试结果;面试结果的反馈;面试结果的存档。
    面试中的常见问题:面试目的不明确;面试标准不具体;面试缺乏系统性;面试问题设计不合理;面试考官的偏见。
    面试的实施技巧:充分准备、灵活提问、多听少说、善于提取要点、进行阶段性总结、排除各种干扰、不要带有个人偏见、在倾听时注意思考、注意肢体语言沟通。

  • 第16题:

    (2016年11月)()是面试的一项核心技巧,又称为行为描述提问。A.开放式提问

    B.举例式提问
    C.重复式提问
    D.假设式提问

    答案:B
    解析:
    P87-89
    举例式提问。这是面试的一种核心技巧,又称为行为描述提问

  • 第17题:

    医疗面试技巧。


    正确答案:面试流程中的注意事项:
    (1)敲门:敲门声适中,不能太重也不要太轻。
    (2)进门:进门之后记得关门,注意一切操作都要轻柔。
    (3)开场问好:面带微笑是非常有必要的;走到考官面前后站定停一秒再说话,要沉稳冷静,镇定自若;站姿要挺胸抬头;开场的问好要有底气,气场一定要有;待考官说“请坐”后,鞠躬致谢考官,建议鞠躬的角度不要过大。
    (4)坐:不要拖拽椅子,轻拿轻放,坐椅子的2/3或1/2。坐下之后不要着急提笔答题,要先等考官说完考试规则后再动笔。同学们不要以为考官说的话不重要,要注意听考官说的考场纪律和规则。
    (5)审题:开始答题时不要太着急,先平静心情,调整心态,仔细阅读题干审题要全面,例如题干问患者的健康教育,那一定不要答成护理措施。
    (6)思考:思考的过程中,在草稿纸上写关键词,然后思考怎么组织语言,理清自己的逻辑思维。
    (7)答题过程中,一定要声音洪亮,逻辑清晰。

  • 第18题:

    面试技巧有哪些?


    正确答案: 1.开放式提问
    2.封闭式提问
    3.清单式提问
    4.假设式提问
    5.重复式提问
    6.确认式提问
    7.举例式提问

  • 第19题:

    卫生考试面试备考技巧。


    正确答案:一、审题清楚,思考充分,再作答。
    有些地区面试要求分题思考、分题作答,每题规定思考和作答时间,一题答完再思考下一题。有些地区面试只规定总时间,考生既可分题思考、分题作答,也可将全部问题思考完毕后一起作答。在考场上,有的考生将所有题目一次进行思考后再作答容易遗忘,可以选择一道题思考完毕、作答一道题,答完后再思考下一题。
    二、有逻辑,有条理,有重点。
    对考生来说,面试和笔试最直接的不同在于对知识点考察的形式不同,一个靠写,一个靠说。笔试注重理解,面试注重记忆的重塑和言语的表达。同样一个考点,笔试答题可以直接罗列要点,但是面试答题除了要考虑到要点之外,还要善于运用起承转合的语句来串联所有要点。不怕说的不对,就怕不知道你在说什么。很多考生讲话没有条理,考官听完之后,根本不知道考生说了什么。所以,在面试准备过程中,一定要注意语言表达,要把一个知识点表达地有逻辑、有条理、有重点、语言流畅。
    三、不要给考官背诵,要体现交流感。
    面试备考时,许多考生往往喜欢背书,等到上考场时一字不差地背诵出来。其实这种备考方式很是费时费力,事倍功半。死板背书会给考官留下“书呆子”、空有理论而无实践的印象。面试是考官对一个人能力,性格的了解。需要我们将真情实感向考官表达出来,而不是死板答题。虽然真正考试过程中,考官不可能和考生互动,但是用自己的语言去表达,主动交流的感觉,以及诚恳的答题态度,是可以让考官感受到考生的专业和靠谱。那么这个交流感究竟是什么样的一种体现呢?其实可以参考和老师、朋友聊天、沟通的情景。

  • 第20题:

    假设式提问是面试的一项核心技巧。


    正确答案:错误

  • 第21题:

    单选题
    (  )是人员面试中的核心技巧。
    A

    开放式提问

    B

    封闭式提问

    C

    确认式提问

    D

    举例式提问


    正确答案: A
    解析:
    举例式提问是面试的一种核心技巧,又称为行为描述提问。

  • 第22题:

    单选题
    面试的一项核心技巧是()
    A

    开放式提问

    B

    清单式提问

    C

    举例式提问

    D

    确认或提问


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    面试问题准备是()。
    A

    确定岗位才能的构成和比重

    B

    面试提问分工和顺序

    C

    面试的评分方法

    D

    面试提问技巧


    正确答案: D
    解析: 暂无解析