（ ）是人员面试中的核心技巧。A．开放式提问B．封闭式提问C．确认式提问D．举例式提问

主要提问方式有以下几种。1．开放式提问。开放式提问让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
2．封闭式提问。封闭式提问即让应聘者对某一问题作出明确的答复，
3．清单式提问。清单式提问即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
4．假设式提问。假设式提问即鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。
5．重复式提问。重复式提问即让应聘者知道面试考官接收到了应聘者的信息，检验获得信息的准确性。
6．确认式提问。确认式提问即鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
7．举例式提问。这是面试的一种核心技巧，又称为行为描述提问。

一般来说，面试考官应运用一些提问的技巧来影响面试的方向和进度。主要提问方式有以下几种：①开放式提问；②封闭式提问；③清单式提问；④假设式提问；⑤重复式提问；⑥确认式提问；⑦举例式提问。其中，举例式提问是面试的一种核心技巧，又称行为描述提问。

面试提问的方式：开放式提问、封闭式提问、清单式提问、假设式提问、重复式提问、确认式提问、举例式提问。

面试提问的方式：开放式提问、封闭式提问、清单式提问、假设式提问、重复式提问、确认式提问、举例式提问。

举例式提问是面试的一种核心技巧，又称为行为描述提问。