当前分类： 行政管理(专科)
问题：建立劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付，它是...
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问题：公共部门人力资源流动的内在动因是（）。 ...
问题：培训管理的目的包括？（）A、满足战略主题、组织文化的要求B、满足员工更新知识技能、提高自身价值的要求C、成功地转化为工作实践，提升组织绩效D、控制预算支出E、节约组织成本...
问题：期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（） ...
问题：人力资源因其特殊的重要性，长期以来，被西方经济学家称为（）。...
问题：为什么说人的管理是第一的？ ...
问题：在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员...
问题：宪法和普通法律相比有如下特征：（）...
问题：人力资源不一定越多就越能产生效益，这体现了人力资源的（）。...
问题：人大监督...
问题：评价中心的主要特点是什么？...
问题：基本工资的计量形式有（）...
问题：已按简易程序审理的案件，可以转为适用普通程序，但已按普通程序审理...
问题：社区依托智慧社区平台并结合电信天翼3G应用创新设立了“四点钟学校...
问题：常用的简单随机抽样方法有（）、抽签法和（）。...
问题：群体动力理论的创始人是德国心理学家（）。...
问题：身体语言反馈是反馈的重要方法之一，关于身体语言反馈，说法不正确的是（）。A、在作出反馈时，身体语言与口头语言一样重要B、友好、放松的态度可以使反馈得到比较好的效果C、在进行身体语言反馈时，无须保存记录D、如果身体语言传达的意思与所说的话矛盾，就会传达一种错误的信息...
问题：正确的决策目标应该具备的条件是（）...
问题：法是调整（）的行为规范。...
问题：新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期...
