建立劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付，它是确立劳动关系的法律凭证。

题目

建立劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付，它是确立劳动关系的法律凭证。

相似考题

1.以下哪项不是劳动合同的法律特征。()A.劳动合同是以实现劳动过程为目的的合同B.劳动合同的主体双方具有平等性和隶属性C.劳动为间断性合同D.劳动合同具有以国家意志为主导、以当事人意志为主体的特征

2.我国在计划经济条件下，劳动关系的建立、变更和终止以及在劳动过程中主体权利义务是以行政方式实现，在市场经济体制条件下则以劳动合同等法律形式实现。判断对错

3.劳动法律关系的产生，是指劳动法律关系主体之间为实现一定的劳动过程，依照劳动法规，通过签订()而建立的劳动权利与劳动义务关系。A:劳务协议 B:聘用合同 C:上岗证书 D:劳动合同

4.劳动合同的目的在于规范劳动过程的完成，包括对劳动成果的分配。()

参考答案和解析
正确答案:正确
更多“建立劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付，它是”相关问题

  • 第1题：

    建立劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付，它是确立劳动关系的法律凭证。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第2题：

    劳动合同是以实现（）为目的而订立的。

    • A、劳动
    • B、用工
    • C、用人
    • D、工作

    正确答案:A

  • 第3题：

    内部控制的建立与实施的目的在于（）。

    • A、实现企业的生存
    • B、促进企业的繁荣
    • C、实现控制目标
    • D、保证企业的发展

    正确答案:C

  • 第4题：

    以下不属于劳动合同特征的是（）。

    • A、主体的特定性
    • B、主体意志的限制性
    • C、合同履行中的隶属性
    • D、劳动合同的目的是劳动成果的实现（在于劳动过程的完成）

    正确答案:D

  • 第5题：

    以下不属于劳动合同特征的是（）

    • A、主体的特定性
    • B、主体意志的限制性
    • C、合同履行中的隶属性
    • D、劳动合同的目的是劳动成果的实现

    正确答案:D

  • 第6题：

    专题调研的目的在于（），而不是为调研而调研。


    正确答案:帮助解决问题

  • 第7题：

    教育评价不是目的，而只是实现目的的手段。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    劳动法律关系，是指劳动者与州人单位之间在（　）依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。

    • A、订立劳动合同时 
    • B、实现劳动过程中 
    • C、协商解除劳动合同时 
    • D、招聘过程中

    正确答案:B

  • 第9题：

    判断题
    建立劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付，它是确立劳动关系的法律凭证。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在劳动合同的特征中，建立劳动合同的目的是（）
    A

    实现劳动成果

    B

    完成劳动过程

    C

    获取劳动报酬

    D

    支付劳动代价


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下不属于劳动合同特征的是（）。
    A

    主体的特定性

    B

    主体意志的限制性

    C

    合同履行中的隶属性

    D

    劳动合同的目的是劳动成果的实现（在于劳动过程的完成）


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    职业安全卫生制度的保护范围是（）。
    A

    基于劳动合同而提供的劳动过程

    B

    劳动过程除去加班加点过程

    C

    未建立劳动关系的劳动过程

    D

    劳动过程


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    社会调查研究方法本身不是目的，它是一种（）、（）、（）的一种手段或工具，它的最终目的在于揭示（），能动地改造（）。
    了解社会；认识社会；改造社会；社会现象的发展规律；客观世界和改造主观世界
    略

  • 第14题：

    在劳动合同的特征中，建立劳动合同的目的是（）

    • A、实现劳动成果
    • B、完成劳动过程
    • C、获取劳动报酬
    • D、支付劳动代价

    正确答案:B

  • 第15题：

    职业安全卫生制度的保护范围是（）。

    • A、基于劳动合同而提供的劳动过程
    • B、劳动过程除去加班加点过程
    • C、未建立劳动关系的劳动过程
    • D、劳动过程

    正确答案:D

  • 第16题：

    行动研究目的在于建立理论，而不在于解决实际问题。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    下列关于劳动合同特征的表述，错误的是（）

    • A、主体的特定性及主体地位上的从属性
    • B、劳动权利义务条款具有较强的法定性
    • C、劳动合同往往涉及第三人的物质利益
    • D、劳动合同的目的在于劳动成果的给付

    正确答案:D

  • 第18题：

    以下哪项不是劳动合同的法律特征。（）

    • A、劳动合同是以实现劳动过程为目的的合同
    • B、劳动合同的主体双方具有平等性和隶属性
    • C、劳动为间断性合同
    • D、劳动合同具有以国家意志为主导、以当事人意志为主体的特征

    正确答案:C

  • 第19题：

    劳动合同的目的在于（）劳动过程的完成，包括对劳动成果的分配

    • A、规范
    • B、建立
    • C、保证
    • D、形成

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    下列关于劳动合同特征的表述，错误的是（）
    A

    主体的特定性及主体地位上的从属性

    B

    劳动权利义务条款具有较强的法定性

    C

    劳动合同往往涉及第三人的物质利益

    D

    劳动合同的目的在于劳动成果的给付


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    劳动合同是以实现（）为目的而订立的。
    A

    劳动

    B

    用工

    C

    用人

    D

    工作


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    职业安全卫生制度的保护范围是（）。
    A

    基于劳动合同而提供的劳动过程

    B

    劳动过程中除去加班加点过程

    C

    未建立劳动关系的劳动过程

    D

    劳动过程


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下不属于劳动合同特征的是（）
    A

    主体的特定性

    B

    主体意志的限制性

    C

    合同履行中的隶属性

    D

    劳动合同的目的是劳动成果的实现


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容