我国在计划经济条件下，劳动关系的建立、变更和终止以及在劳动过程中主体权利义务是以行政方式实现，在市场经济体制条件下则以劳动合同等法律形式实现。判断对错

题目

我国在计划经济条件下，劳动关系的建立、变更和终止以及在劳动过程中主体权利义务是以行政方式实现，在市场经济体制条件下则以劳动合同等法律形式实现。判断对错

相似考题

1.（ ）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。A．劳动法律关系B．劳动合同关系C．劳动行政关系D．劳动服务关系

2.在计划经济体制下,我国劳动关系呈现的基本特征是()A、劳动关系类型的单一性B、劳动关系主体利益的一体性C、劳动关系运行规则的行政性D、劳动关系规范的法制化E、劳动关系内容的国家计划性

3.（ ） 即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系(A) 劳动合同关系(B) 劳动行政法律关系(C) 劳动法律渊源(D) 劳动服务法律关系

4.在我国，合同指的是平等主体的公民、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。()

更多“我国在计划经济条件下,劳动关系的建立、变更和终止以及在劳动过程中主体权利义务是以行政方式实 ”相关问题

  • 第1题：

    是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之问的权利义务关系。

    A．劳动法律关系

    B．劳动合同关系

    C．劳动行政关系

    D．劳动雇佣关系


    正确答案：A
    A【解析】劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

  • 第2题：

    ( )是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。
    A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系D.劳动法律渊源


    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    ()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

    A:劳动关系
    B:劳动法律关系
    C:事实劳动关系
    D:劳务关系

    答案：B
    解析：
    本题考查的是劳动法律关系的内涵。

  • 第4题：

    ( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

    A:劳动合同关系
    B:劳动行政法律关系
    C:劳动法律渊源
    D:劳动服务法律关系

    答案：A
    解析：
    ①劳动合同关系即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系;②劳动行政法律关系是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利和义务关系;③劳动服务法律关系是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关规范形成的权利义务关系。

  • 第5题：

    ( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
    A.劳动法律关系B.劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动服务关系


    答案：A
    解析：

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