人力资源不一定越多就越能产生效益，这体现了人力资源的（）。 A、内耗性B、时效性C、持续性D、再生性

题目

人力资源不一定越多就越能产生效益，这体现了人力资源的（）。 

  • A、内耗性
  • B、时效性
  • C、持续性
  • D、再生性
相似考题

1.通过记下考核的结果,可以考虑在下一年度中的人员的供求情况,这体现了绩效考核在人力资源规划中的()作用A.提供人力资源信息B.预测人员需要C.清查内部人力资源情况D.决定招聘内容

2.既体现了一个组织所处的竞争环境,也体现了一个组织的使命、远景和发展方向;还表明了一个组织,要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的()方面。A.人力资源战略B.战略C.实力D.战略人力资源

3.企业进行人力资源管理信息化设计时“能够直观体现人力资源管理操作者的主要工作内容”,这体现了人力资源管理信息系统设计的( )要求。A、完整性B、易用性C、自助性D、开放性

4.人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段,这体现了人力资源具有()特征。A.智力性B.能动性C.不稳定性D.时效性

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  • 第1题：

    下面哪一项对于人力资源开发的描述不准确()

    A、人力资源开发的思想是在人力资源价值没有被人们充分认识和利用，而是被埋没、被浪费的情况下产生的

    B、人力资源开发就是对人的能力的开发

    C、人力资源是对人力资源给予发掘和给予培育和强化，还起本来的财富价值

    D、人力资源开发能使人力资源对经济管理产生巨大的效益


    参考答案：B

  • 第2题：

    充分发挥每个个体的优势，采用协调与优化的办法，扬长避短，使人力资源管理功能达到最优，这体现了人力资源管理的（　）原则。

    A.系统优化
    B.能级对应
    C.互补增值
    D.弹性冗余

    答案：C
    解析：
    本题考查的是人力资源管理的要求。互补增值原则。是指充分发挥每个个体的优势，采用协调与优化的办法，扬长避短，使人力资源管理功能达到最优。互补的形式有：知识互补、能力互补、性格互补、技能互补等。

  • 第3题：

    人力资源不一定越多就越能产生效益，这体现了人力资源的（）。

    A内耗性

    B时效性

    C持续性

    D再生性


    A
    略

  • 第4题：

    现代市场经济条件下，人力资源流动主要依赖于人力资源市场，人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。（）


    正确答案:正确

  • 第5题：

    美国国际人力资源管理协会（IPMA-HR）进行人力资源从业资格认证，确保人力资源管理者具有良好的职业形象和信誉、高水平的实践技能和道德规范、公众保护意识和职业生涯规划，这体现了（）

    • A、人力资源精英化
    • B、人力资源专业化
    • C、人力资源职业化
    • D、人力资源大众化

    正确答案:C

  • 第6题：

    报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的（）功能。

    • A、补偿
    • B、激励
    • C、调节
    • D、凝聚

    正确答案:C

  • 第7题：

    单选题
    通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理（）方面的意义。
    A

    有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

    B

    有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

    C

    有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

    D

    有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    企业通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度，这体现了人力资源管理的（　　）功能。
    A

    吸引

    B

    开发

    C

    保留

    D

    激励


    正确答案： A
    解析：
    现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发。其中，保留是指一旦优秀人才进入本组织，那么，在这些人对组织有价值的情况下，设法使他们愿意在较长一段时期中为组织提供服务。在这方面，如何通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度就显得至关重要。

  • 第9题：

    判断题
    现代市场经济条件下，人力资源流动主要依赖于人力资源市场，人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    美国国际人力资源管理协会（IPMA-HR）进行人力资源从业资格认证，确保人力资源管理者具有良好的职业形象和信誉、高水平的实践技能和道德规范、公众保护意识和职业生涯规划，这体现了（）
    A

    人力资源精英化

    B

    人力资源专业化

    C

    人力资源职业化

    D

    人力资源大众化


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。
    A

    人力资源政策

    B

    人力资源供求关系预测

    C

    人力资源制度

    D

    人力资源市场


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人力资源管理在整个战略管理过程中扮演重要角色，这体现在（  ）。
    A

    人力资源管理有助于改员工的技能

    B

    人力资源管理能够通过参与组织内部的优劣势分析帮助组织制定战略规划

    C

    人力资源管理能够突破和引领企业的战略

    D

    人力资源管理能够对战略执行产生重要影响

    E

    人力资源管理有助于企业通过人来实现企业目标


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第13题：

    报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的()功能。

    A、补偿功能

    B、激励功能

    C、调节功能

    D、凝聚功能


    参考答案：C

  • 第14题：

    如果人力资源得不到及时和适当的利用，个体所拥有人力资源的作用就会随着时间的流逝而降低甚至丧失，这体现了人力资源的（）。

    A能动性

    B再生性

    C持续性

    D时效性


    D
    略

  • 第15题：

    花坛中色彩越多越能体现花卉群体美的效果。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    人力资源在开发后，其素质能够不断积聚，以往开发的素质会在新的开发中发挥作用，这体现了人力资源的（）性质。

    • A、时效性
    • B、高增值性
    • C、连续性
    • D、可再生性

    正确答案:C

  • 第17题：

    （）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。

    • A、人力资源政策
    • B、人力资源供求关系预测
    • C、人力资源制度
    • D、人力资源市场

    正确答案:D

  • 第18题：

    人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面，这是（）。

    • A、人力资源的功能
    • B、人力资源的水平
    • C、人力资源的内容
    • D、人力资源的作用

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    人力资源不一定越多就越能产生效益，这体现了人力资源的（）。
    A

    内耗性

    B

    时效性

    C

    持续性

    D

    再生性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    现代市场经济条件下，（）流动主要依赖于人力资源市场，人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。

    正确答案： 人力资源
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（）特性。
    A

    能动性

    B

    社会性

    C

    开发的连续性

    D

    再生性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    通过记下考核的结果，可以考虑在下一年度中的人员的供求情况，这体现了绩效考核在人力资源规划中的（）作用
    A

    提供人力资源信息

    B

    预测人员需要

    C

    清查内部人力资源情况

    D

    决定招聘内容


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面，这是()。
    A

    人力资源的功能

    B

    人力资源的水平

    C

    人力资源的内容

    D

    人力资源的作用


    正确答案： A
    解析： 人力资源功能的内容，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面。

  • 第24题：

    单选题
    如果人力资源得不到及时和适当的利用，个体所拥有人力资源的作用就会随着时间的流逝而降低甚至丧失，这体现了人力资源的（）。
    A

    能动性

    B

    再生性

    C

    持续性

    D

    时效性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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