为应对劳动力稀缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是( )。A.加班加点 B.技术创新 C.招聘新员工 D.降低员工离职率

题目
为应对劳动力稀缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是( )。

A.加班加点
B.技术创新
C.招聘新员工
D.降低员工离职率
相似考题

1.某房地产开发企业为应对投资风险，在同一时期分别投资开发了住宅、写字楼和大型商业项目，该企业采取的风险应对方法是（）A.风险回避 B.风险组合 C.风险控制 D.风险转移

2.关于人力资源供求平衡的方法分析，下列说法错误的是（ ）。A.雇用临时员工具有较高的灵活性 B.在减少未来劳动力过剩的方法中，降级的见效速度快、员工受伤害程度高 C.对于那些有专利权或者需要严格的安全保障措施才能完成的工作实行离岸经营 D.非带薪休假或放假的方式为一部分员工提供了更多的自由休息时间

3.下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度高的有（ ）。A.降级 B.降薪 C.裁员 D.职位调动 E.提前退休

4.关于避免未来劳动力短缺的方法，下列说法错误的是（ ）。A.外包见效速度快、可撤回程度高 B.雇用临时工见效速度快、可撤回程度高 C.再培训后换岗见效速度慢、可撤回程度中等 D.从外部雇用新人见效速度慢、可撤回程度低

参考答案和解析
答案：A
解析：
加班加点：速度快，可撤回成都高。技术创新：速度慢，可撤回程度低。招聘新员工：速度慢，可撤回程度低。降低员工离职率：速度慢，可撤回程度中等。
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  • 第1题：

    关于减少未来劳动力过剩的方法，下列表述不正确的是（ ）。

    A.裁员的见效速度快、员工受伤害程度高
    B.降级的见效速度快、员工受伤害程度高
    C.职位分享的见效速度快、员工受伤害程度高
    D.冻结雇用的见效速度慢、员工受伤害程度低

    答案：C
    解析：
    本题考查人力资源供求平衡的方法分析。选项C错误，职位分享的见效速度快、员工受伤害程度中等。

  • 第2题：

    劳动力的主要特征有哪些？如何正确理解劳动力资源的稀缺性？


    正确答案: 劳动力有三层含义：人的劳动能力；有劳动能力的人；一个国家或地区内全部从事和要求从事社会劳动的人口。通常叫做社会劳动力。劳动力的本质含义是指人的劳动能力。劳动力是存在于人体之内的，是活的人体中的一种能力，不能离开人体而独立存在；劳动力是体力和智力的总和；劳动力和劳动是两个不同的概念。
    劳动力的主要特征：
    其一，劳动力与劳动力所有者不可分割；
    其二，劳动力的生产与再生产是社会劳动的结果，劳动力具有生理性的特征；
    其三，劳动力在劳动过程中起着能动性的作用。
    劳动力资源的稀缺性：
    其一，劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。
    其二，劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。劳动资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段，从而使劳动资源的稀缺性具有普遍和绝对的属性。
    其三，在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。

  • 第3题：

    根外追肥见效速度快，故是施肥最主要的形式。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    中国的劳动力是充足的，而资源是稀缺的。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是（）。

    • A、只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现
    • B、人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的
    • C、当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害程度比较高
    • D、当供小于求时，鼓励员工加班的见效速度快，但可撤回的程度比较低

    正确答案:C

  • 第6题：

    饭店企业的外部环境中出现了明显的威胁因素，但企业内部有应对威胁的优势。在这种情况下，饭店企业可以采取的应对战略有（）。

    • A、充分利用现有优势，在其他产品或市场上建立机会，以多元化经营来分散环境带来的风险
    • B、采取直面威胁的态度，利用优势战胜威胁
    • C、饭店企业可以采取依托内部优势
    • D、饭店企业采取扭转型战略
    • E、最好采取防御型战略定位，以避开威胁

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    多选题
    场内决策时可以选择的应对方法有（）
    A

    群体决策

    B

    应对话语

    C

    应对态度

    D

    拟采取的策略


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    MTS（备货型）企业在处理非均匀需求时既可以通过改变需求的方法也可以通过调整生产能力的方法来应对，其中（）是调整生产能力的方法。
    A

    改变劳动力数量，比如少用固定工，多用临时工。

    B

    忙时加班加点，闲时进行员工培训。

    C

    多利用半时工人，降低企业成本。

    D

    多利用库存进行调节需求与能力之间的不平衡。

    E

    转包给其他企业生产。


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    在长期劳动力需求中，企业可以选择节约资本、多雇佣劳动力的生产方法，或者是节约劳动力、多使用资本的生产方法来达到既定产量的生产目标。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于劳动力资源稀缺性的说法中，错误的是（）
    A

    劳动力资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性

    B

    劳动力资源的稀缺性是指劳动力资源的绝对数量太少了

    C

    劳动力资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段

    D

    在市场经济中劳动力资源稀缺性的本质表现是消费劳动力资源的支付能力支付手段的稀缺性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    饭店企业的外部环境中出现了明显的威胁因素，但企业内部有应对威胁的优势。在这种情况下，饭店企业可以采取的应对战略有()。
    A

    充分利用现有优势，在其他产品或市场上建立机会，以多元化经营来分散环境带来的风险

    B

    采取直面威胁的态度，利用优势战胜威胁

    C

    饭店企业可以采取依托内部优势

    D

    饭店企业采取扭转型战略

    E

    最好采取防御型战略定位，以避开威胁


    正确答案： D,B
    解析： C项，SO战略中，饭店企业的外部环境中出现了机会，而企业本身恰好有把握机会的优势，饭店企业可以采取依托内部优势、利用外部机会的发展型战略D项，WO战略中，饭店企业的外部环境中存在机会，但企业内部却是劣势，资源不够，此时就要求饭店企业采取扭转型战略，集中力量改变内部劣势，同时有效利用外部机会；E项，WT战略中，外部存在威胁，企业内部又有明显劣势，此时企业最好采取防御型战略定位，以避开威胁，同时争取空间和时间消除内部劣势。

  • 第12题：

    单选题
    为应对劳动力短缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是（  ）。
    A

    加班加点

    B

    技术创新

    C

    招聘新员工

    D

    降低员工离职率


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    劳动经济学的任务是（　）

    • A、理解并揭示劳动力供给
    • B、劳动力的稀缺
    • C、工资
    • D、就业决定机制

    正确答案:A,C,D,E

  • 第14题：

    在长期劳动力需求中，企业可以选择节约资本、多雇佣劳动力的生产方法，或者是节约劳动力、多使用资本的生产方法来达到既定产量的生产目标。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    场内决策时可以选择的应对方法有（）

    • A、群体决策
    • B、应对话语
    • C、应对态度
    • D、拟采取的策略

    正确答案:B,C,D

  • 第16题：

    了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以（）一些。

    • A、高
    • B、低
    • C、提高
    • D、升

    正确答案:B

  • 第17题：

    突发性事件的特点有（）

    • A、事件发生、发展的速度很快，出乎意料之外
    • B、事件发生、发展的速度很快，在意料之内
    • C、事件应对方法，可采取常规特殊方法来处理
    • D、事件可以应对，必须采取非常规方法来处理
    • E、事件难以应对，必须采取非常规方法来处理

    正确答案:A,E

  • 第18题：

    以下关于劳动力需求的表述错误的是（）。

    • A、竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分 
    • B、在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线 
    • C、长期中，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的 
    • D、长期劳动力需求曲线的走向是向右上倾斜，其斜率为正

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    为应对劳动力稀缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是（  ）。
    A

    加班加点

    B

    技术创新

    C

    招聘新员工

    D

    降低员工离职率


    正确答案： A
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    以下关于劳动力需求的表述错误的是()。
    A

    竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分

    B

    在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线

    C

    长期中，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的

    D

    长期劳动力需求曲线的走向是向右上倾斜，其斜率为正


    正确答案： B
    解析： 本题考查劳动力需求。长期劳动力需求曲线的走向是向右下倾斜，其斜率为负。

  • 第21题：

    单选题
    了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以（）一些。
    A

    高

    B

    低

    C

    提高

    D

    升


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度高的有（）。
    A

    降级

    B

    降薪

    C

    裁员

    D

    职位调动

    E

    提前退休


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第23题：

    不定项题
    为应对企业整体人员过剩的情况，企业可以采取的方法有（  ）。
    A

    职位外包

    B

    裁员

    C

    鼓励提前退休

    D

    冻结雇用


    正确答案： D
    解析：

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