下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度高的有（ ）。A.降级 B.降薪 C.裁员 D.职位调动 E.提前退休

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

答案：C,D,E

解析：

本题考查人力资源减少未来出现劳动力过剩的方法。具体方法见表5—2。

第6题：

第7题：

解决人力资源供大于求速度快，员工受伤害程度中等的方法有（）

• A、裁员
• B、减薪
• C、工作轮换
• D、工作分享
• E、退休

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

答案：C

解析：

本题考查人力资源供求平衡的方法分析。选项C错误，再培训后换岗见效速度慢、可撤回程度高。

第14题：

第15题：

答案：A

解析：

本题考查人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法。具体方法见表5—1。
避免未来出现劳动力短缺的方法

第16题：

第17题：

答案：A

解析：

人力资源供需平衡的方法在实施过程中对组织、对员工具有不同的效果，下表对这些效果进行了比较。

第18题：

答案：D

解析：

在减少未来出现劳动力过剩的方法中，各种方法产生的影响是不同的，具体如表5-1所示
表5-1　减少未来出现劳动力过剩的方法

第19题：

根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是（）。

• A、只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现
• B、人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的
• C、当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害程度比较高
• D、当供小于求时，鼓励员工加班的见效速度快，但可撤回的程度比较低

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：