关于人力资源供求平衡的方法分析，下列说法错误的是（ ）。A.雇用临时员工具有较高的灵活性 B.在减少未来劳动力过剩的方法中，降级的见效速度快、员工受伤害程度高 C.对于那些有专利权或者需要严格的安全保障措施才能完成的工作实行离岸经营 D.非带薪休假或放假的方式为一部分员工提供了更多的自由休息时间

题目
关于人力资源供求平衡的方法分析，下列说法错误的是（ ）。

A.雇用临时员工具有较高的灵活性
B.在减少未来劳动力过剩的方法中，降级的见效速度快、员工受伤害程度高
C.对于那些有专利权或者需要严格的安全保障措施才能完成的工作实行离岸经营
D.非带薪休假或放假的方式为一部分员工提供了更多的自由休息时间
相似考题

1.企业人员需求分析的方法有哪几种，请简述。企业人员需求关素有三种，人力资源供求平衡；人力资源供大于求；人力资源供小于求。

2.下列关于人力资源管理战略评估的论述中，错误的是( )。A．人力资源管理战略的评估通常有审查法和分析法B．审查法需要调查收集一些关键性指标C．对企业成员的满意度进行衡量来评估各种结果的方法是审查法D．借助会计等方法对人力资源实践结果进行定量分析的方法是审查法

3.在企业人力资源的供求平衡分析中可以采用综合分析图以判定企业人力资源的供求是否达到了平衡。()

4.下列关于SWOT分析方法的说法，错误的是( )。A．SWOT分析方法是银行进行市场环境分析的主要方法之一B．SWOT分析方法包括对企业机遇的研究C．W表示银行外部环境D．S表示优势

参考答案和解析
答案：C
解析：
本题考查人力资源供求平衡的方法分析。选项C错误，不要对那些有专利权或者需要严格的安全保障措施才能完成的工作实行离岸经营。需要被外包出去的工作最好是“模块化的”。
更多“关于人力资源供求平衡的方法分析，下列说法错误的是（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    下列说法错误的是( )。

    A．“因事设岗”是设置岗位的基本原则

    B．企业战略的变化快于组织结构的变化

    C．企业人力资源供求平衡即供求总量达到平衡

    D．技术复杂程度决定着组织的分工和作业的专业化程度


    正确答案：C
    C【解析】人力资源的供求平衡包括数量和质量两个方面，不仅要求供求总量达到平衡，还要求在层次、结构上达到平衡。

  • 第2题：

    下列关于事故案例分析的说法中，错误的是（ ）。


    正确答案：A

  • 第3题：

    狭义的人力资源规划的基本流程包括()等步骤。

    A.明确组织的战略规划
    B.人力资源需求预测
    C.人力资源供给预测
    D.人力资源供求平衡分析
    E.实施人力资源供求平衡计划

    答案：B,C,D,E
    解析：
    从狭义的人力资源规划的角度来说，基本流程包括以下几个步骤：人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源供求平衡分析、实施人力资源供求平衡计划。

  • 第4题：

    从狭义的人力资源规划的角度来说，基本流程包括( ）

    A.人力资源理论发展趋势预测
    B.人力资源需求预测
    C.人力资源供给预测
    D.人力资源供求平衡分析
    E.实施人力资源供求平衡计划

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查人力资源规划的基本流程。从狭义的人力资源规划的角度来说，基本流程资源需求预测、供给预测、供求平衡分析和实施人力资源供求平衡计划。 @##

  • 第5题：

    关于人力资源规划的步骤，下列说法正确的是().

    A:执行计划与实施监控先于人员供给预测
    B:评估人力资源规划先于供需匹配
    C:组织目标与战略分析先于提供人力资源信息
    D:人员预测先于组织目标与战略分析

    答案：C
    解析：
    本题考查人力资源规划的步骤.人力资源规划的步骤：①组织目标与战略分析；②提供人力资源信息；③人员预测；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥评估人力资源规划.

  • 第6题：

    供求平衡表分析是一种常见的供求分析方法。（ ）


    答案：对
    解析：
    供求平衡表分析是一种常见的供求分析方法。

  • 第7题：

    关于学习需要分析规划，下列说法错误的是（）。

    • A、要确定分析对象
    • B、要选择分析方法
    • C、确定收集数据的技术和样本
    • D、要选择参与学习需要分析的人员

    正确答案:B

  • 第8题：

    下列对于土地供求平衡的说法，正确的是（）。

    • A、土地供求平衡是相对的、暂时的            
    • B、土地供求平衡是绝对的
    • C、土地供不应求是相对的、暂时的             
    • D、土地供过于求是绝对的、普遍的、永久的

    正确答案:A

  • 第9题：

    人力资源规划的内容通常包括（）

    • A、对现有人力资源档案进行分析归类
    • B、制定人力资源供求平衡计划
    • C、制定人力资源招聘补充计划
    • D、对组织发展目标的研究
    • E、对组织规模的控制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    多选题
    从狭义的角度来说，人力资源规划基本流程包括（　　）。
    A

    人力资源需求预测

    B

    人力资源供给预测

    C

    人力资源供求平衡分析

    D

    实施人力资源供求平衡计划

    E

    制定人力资源战略规划


    正确答案： C,B
    解析：
    人力资源规划有广义和狭义之分。广义的人力资源规划往往包括人力资源战略规划、人员供求规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划、员工关系规划以及中高层管理人员的接班计划或继任规划等与人力资源管理问题有关的各种规划活动。而狭义的人力资源规划则专指组织的人员供求规划或雇用规划，即根据组织未来的人力资源需求和供求分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划。从狭义的角度来说，人力资源规划基本流程包括以下几个基本步骤：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③人力资源供求平衡分析；④实施人力资源供求平衡计划。

  • 第11题：

    单选题
    下面关于人力资源供求的说法错误是（）
    A

    在经营过程中，企业始终处于人力资源的供需失衡状态

    B

    人力资源供求平衡主要指数量上的大致相等

    C

    人力资源管理部门的重要工作之一，就是进行人力资源动态管理

    D

    人力资源供求取得平衡，能提高人力资源利用率，降低企业人力资源成本


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人力资源规划的内容通常包括（）
    A

    对现有人力资源档案进行分析归类

    B

    制定人力资源供求平衡计划

    C

    制定人力资源招聘补充计划

    D

    对组织发展目标的研究

    E

    对组织规模的控制


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于安全评价信息采集方法的说法中，错误的是（ ）。


    正确答案：D

  • 第14题：

    下列关于人力资源预测的说法，错误的是（ ）。

    A.要求预测者具有高度的创造性和分析能力
    B.人力资源预测的方案和过程相对简单易行
    C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性
    D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划

    答案：B
    解析：
    人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计和职业生涯发展，对调动员工的积极性有很大的帮助。但是，人力资源预测也有其局限性，它受预测者知识水平的限制，因为人力资源预测与规划都是相当复杂的工作，它要求预测者具有高度的想象力、分析能力和独创性，不断提高其预测能力。人力资源预测所面临的环境具有不确定性。因此，本题应该选B。

  • 第15题：

    关于人力资源供给预测，下列说法错误的是（ ）。

    A.人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响
    B.进行人力资源供给预测时，组织必须对组织内部现有的人力资源状况有清晰的了解
    C.人员替换分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法
    D.马尔科夫分析法主要采用转移矩阵的统计分析程序

    答案：C
    解析：
    本题考查人力资源供给预测。选项C错误，人员替换分析法是针对具体职位进行人力资源供给预测的方法，马尔科夫分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法。

  • 第16题：

    下列关于工作分析在人力资源管理中作用的说法正确的是()。

    A:易于工作评价
    B:优化组织结构
    C:优化工作设计
    D:改进工作方法

    答案：A
    解析：
    本题考查工作分析在人力资源管理中的作用。选项BCD属于工作分析在企业管理中的作用。

  • 第17题：

    从狭义的角度来说，人力资源规划基本流程包括（　　）。

    A.人力资源需求预测
    B.人力资源供给预测
    C.人力资源供求平衡分析
    D.实施人力资源供求平衡计划
    E.制定人力资源战略规划

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人力资源规划有广义和狭义之分。广义的人力资源规划往往包括人力资源战略规划、人员供求规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划、员工关系规划以及中高层管理人员的接班计划或继任规划等与人力资源管理问题有关的各种规划活动。而狭义的人力资源规划则专指组织的人员供求规划或雇用规划，即根据组织未来的人力资源需求和供求分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划。从狭义的角度来说，人力资源规划基本流程包括以下几个基本步骤：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③人力资源供求平衡分析；④实施人力资源供求平衡计划。

  • 第18题：

    下列选项中属于企业人力资源供求关系的是()。

    A:人力资源供求平衡
    B:人力资源供大于求
    C:人力资源供小于求
    D:人力资源结构平衡
    E:人力资源质量平衡

    答案：A,B,C
    解析：
    企业人力资源供求关系有三种情况：①人力资源供求平衡；②人力资源供大于求，结果是导致企业内部人浮于事，内耗严重，生产或工作效率低下；③人力资源供小于求，企业设备闲置，固定资产利用率低，也是一种浪费。

  • 第19题：

    下面关于人力资源供求的说法错误是（）

    • A、在经营过程中，企业始终处于人力资源的供需失衡状态
    • B、人力资源供求平衡主要指数量上的大致相等
    • C、人力资源管理部门的重要工作之一，就是进行人力资源动态管理
    • D、人力资源供求取得平衡，能提高人力资源利用率，降低企业人力资源成本

    正确答案:B

  • 第20题：

    关于损益平衡分析，下列说法错误的是（）

    • A、损益平衡分析是一种静态分析方法
    • B、损益平衡分析是一种短期分析方法
    • C、损益平衡分析的结果受制于一系列因素的影响
    • D、损益平衡分析客观、准确地考察了企业经营活动

    正确答案:D

  • 第21题：

    简述人力资源供求平衡。


    正确答案:人力资源供不应求（措施）；
    ①培训本组织员工，对受过培训的员工根据情况择优提升或补缺并相应提高工资待遇；
    ②进行平行性岗位调动，适当进行岗位培训；
    ③延长员工工作时间或增加工作量，给予相应的补偿获奖励；
    ④重新设计工作以提高员工的工作效率；
    ⑤雇用临时工。
    ⑥改进技术或进行超前生产。
    ⑦制定招聘政策，向组织外进行招聘等。

  • 第22题：

    多选题
    狭义的人力资源规划的基本流程包括（  ）等步骤。
    A

    明确组织的战略规划

    B

    人力资源需求预测

    C

    人力资源供给预测

    D

    人力资源供求平衡分析

    E

    实施人力资源供求平衡计划


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（  ）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析
    A

    ①②③④

    B

    ②①③④

    C

    ①②④③

    D

    ②①④③


    正确答案： A
    解析：

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