下列选项中，属于高绩效工作系统内容的是（ ）。A.多技能工作团队 B.劳资冲突 C.得到授权的一线员工 D.对质量的承诺 E.对雇主的承诺

题目
下列选项中，属于高绩效工作系统内容的是（ ）。

A.多技能工作团队
B.劳资冲突
C.得到授权的一线员工
D.对质量的承诺
E.对雇主的承诺
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1.下列选项中，不属于工作描述的主要内容的是()。A、工作概要B、工作详述C、重要的任务维度D、非常重要的任务

2.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是()。A:薪酬 B:工作 C:管理 D:程序

3.下列选项中，不属于成果评价内容的是（）A目标状况B目标实施手段C工作态度D工作能力

4.下列选项中，不属于高绩效工作组织特征的是（ ）。A.多技能工作团队 B.劳资合作 C.全面的培训 D.独断与专权

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  • 第1题：

    属于多维绩效阶段的绩效模型是（）。

    • A、杜邦模型
    • B、卓越模型
    • C、沃尔评分法
    • D、高绩效工作系统

    正确答案:B

  • 第2题：

    根据Bailey提出的高绩效工作系统的模型，高绩效工作系统的特点主要是（）

    • A、工人参与基层决策的机会
    • B、高绩效工作系统中对工人劳动力技能的要求
    • C、针对高绩效工作系统的激励机制
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第3题：

    下列选项中，不属于乙烯装置联动试车工作内容的是（）。

    • A、急冷油系统油运
    • B、系统干燥
    • C、化学清洗
    • D、系统气密

    正确答案:D

  • 第4题：

    下列选项中属于员工工作考评中的素质考评内容的是（）。

    • A、对客服务STAR技能
    • B、保持工作场所洁净
    • C、宾客评价
    • D、考勤情况

    正确答案:C,D

  • 第5题：

    下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是（）。

    • A、增加岗位的工作内容
    • B、充实岗位工作内容
    • C、岗位工作轮换设计
    • D、岗位工作连贯设计

    正确答案:A

  • 第6题：

    单选题
    以下对高绩效工作系统研究以及实施的现实情况的描述不正确的是（）
    A

    高绩效工作系统实施效果并不确定

    B

    高绩效工作系统实施不广

    C

    高绩效的薪酬和激励之间有必然的正相关性

    D

    高绩效工作系统能提高持续竞争优势


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    判断题
    关于什么是高绩效工作系统，可以从两个角度理解，一个是“高绩效”，一个是“系统”或“工作系统”。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    属于多维绩效阶段的绩效模型是（）
    A

    杜邦模型

    B

    卓越模型

    C

    沃尔评分法

    D

    高绩效工作系统


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    高绩效工作系统的决定因素包括外部环境和组织内部特征，下列属于组织内部特征的是（） ①行业 ②技术/支持系统 ③价值观与文化 ④管理措施
    A

    ①②③⑤

    B

    ②③④

    C

    ①②④

    D

    ①③④


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    高绩效工作系统的特点主要有三方面使他区别于传统的工作系统，下列属于高绩效工作系统的特点的是（） ①工人拥有参与基层决策的机会 ②高绩效工作系统中对工人劳动力技能有要求 ③组织有针对高绩效工作系统的激励机制 ④重视客户满意度
    A

    ①②③④

    B

    ①②③

    C

    ①②④

    D

    ①③④


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    国内对于高绩效工作系统的研究还局限于只是把“工作系统”放在人力资源管理中“工作分析”部分，并且作为不是很重要的内容。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于高绩效工作系统，下列说法错误的是（　　）。
    A

    高绩效工作系统能够提升组织的有效性

    B

    高绩效工作系统是对人力资源管理各种职能的简单组合

    C

    高绩效工作系统特别强调一些特定的人力资源管理方法和思路

    D

    高绩效工作系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须与组织的战略和目标保持一致并且确保后者的实现


    正确答案： B
    解析：
    B项，高绩效工作系统并不是对人力资源管理各种职能的简单组合，它特别强调一些特定的人力资源管理方法和思路。

  • 第13题：

    高绩效工作系统的特点主要有三方面使他区别于传统的工作系统，下列属于高绩效工作系统的特点的是（） ①工人拥有参与基层决策的机会 ②高绩效工作系统中对工人劳动力技能有要求 ③组织有针对高绩效工作系统的激励机制 ④重视客户满意度

    • A、①②③④
    • B、①②③
    • C、①②④
    • D、①③④

    正确答案:B

  • 第14题：

    以下对高绩效工作系统研究以及实施的现实情况的描述不正确的是（）

    • A、高绩效工作系统实施效果并不确定
    • B、高绩效工作系统实施不广
    • C、高绩效的薪酬和激励之间有必然的正相关性
    • D、高绩效工作系统能提高持续竞争优势

    正确答案:C

  • 第15题：

    下列选项中属于电子商务在线支付系统内容的是（）

    • A、购物流程
    • B、支付工具
    • C、物流系统
    • D、认证体系
    • E、信用

    正确答案:A,B,D,E

  • 第16题：

    高绩效工作系统的决定因素包括外部环境和组织内部特征，下列属于组织内部特征的是（） ①行业 ②技术/支持系统 ③价值观与文化 ④管理措施

    • A、①②③⑤
    • B、②③④
    • C、①②④
    • D、①③④

    正确答案:B

  • 第17题：

    国内对于高绩效工作系统的研究还局限于只是把“工作系统”放在人力资源管理中“工作分析”部分，并且作为不是很重要的内容。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    名词解释题
    高绩效工作系统

    正确答案： 高绩效工作系统英文的简约说法是四个字母－HWPS，H代表High，P代Performance，W代表Work，S代表System。
    关于什么是高绩效工作系统，可以从两个角度理解，一个是“高绩效”，一个是“系统”或“工作系统”。  定义：企业的人力资源管理体系（工作设计、招聘、培训、考核、薪酬）每一方面都设计得如此精致完美，以至于企业能够通过这个系统获得最大化的或最高的绩效。
    此定义包括三个关键点：
    （1）企业的人力资源管理体系设计；
    （2）精美或精制；
    （3）最优化绩效或最大绩效。
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    关于高绩效工作系统结构特征的描述，以下正确的是（）
    A

    高绩效工作系统通常从工作设计入手，主要体现在工作单元的结构从官僚式变得更加扁平化和水平化，运用高绩效设计的组织从四个方面设计，分别是结构、人力资源、技术和全面质量管理

    B

    高绩效工作系统围绕核心企业流程来设计工作流，员工通常组合成不同的团队负责不同的流程

    C

    最为重要的是，高绩效工作系统中的基层员工除了完成工作之外，还负责改进工作方法和程序，解决工作中出现的问题，协调与他人的工作

    D

    高绩效工作系统为员工参与工作创造机会，比如工作轮换、质量圈、企业信息共享、报酬与绩效挂钩等

    E

    高绩效工作系统的工作流程设计体现了参与性文化的结构性保障，工作流围绕核心业务流程，工作单元的结构从官僚式变得更加扁平化和水平化


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    以下属于生产管理视角对高绩效工作系统的理解的概念是（）
    A

    高绩效系统

    B

    高绩效工作系统

    C

    高承诺/参与管理

    D

    高绩效管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    根据Bailey提出的高绩效工作系统的模型，高绩效工作系统的特点主要是（）
    A

    工人参与基层决策的机会

    B

    高绩效工作系统中对工人劳动力技能的要求

    C

    针对高绩效工作系统的激励机制

    D

    以上都是


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是（）。
    A

    增加岗位的工作内容

    B

    充实岗位工作内容

    C

    岗位工作轮换设计

    D

    岗位工作连贯设计


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于高绩效工作系统研究缺陷的论述中，不正确的是（）
    A

    主要局限于理论研究，缺乏对高绩效工作系统的实证研究

    B

    有些看起来研究类似的政策，但是实际上选用的政策和绩效指标的标准和数据方面还是有很多不同；即使是基本的政策，不同的研究者对人力资源管理措施的评价方式也不尽相同

    C

    有些作者认为高绩效工作系统的员工积极性所带来的回报并不足以维持高绩效措施

    D

    无论是在最早研究高绩效工作系统的美国，还是在欧洲，高绩效工作措施的实施不是非常广泛，措施也没有系统化地实施


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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