下列选项中，不属于高绩效工作组织特征的是（ ）。A.多技能工作团队 B.劳资合作 C.全面的培训 D.独断与专权

题目
下列选项中，不属于高绩效工作组织特征的是（ ）。

A.多技能工作团队
B.劳资合作
C.全面的培训
D.独断与专权
相似考题

1.下列选项中，不属于营销人员的技能特征的是（ ）。 A．观察分析能力 B．组织协调能力 C．豁达大度 D．应变能力

2.影响高绩效工作系统采用与否的因素包括()。A、外部环境B、组织内部特征C、人力资源

3.下列选项中，不属于工作设计的原理的是( )。A．科学管理原理B．工效学原理C．组织管理原理D．工作特征模型理论

4.下列选项中，不属于培训需求分析层次的是()。A、社会层次分析B、组织层次分析C、人员层次分析D、工作层次分析

参考答案和解析
答案：D
解析：
高绩效工作组织的特点包括多技能工作团队、得到授权的一线员工、全面的培训、劳资合作、对质量和客户满意度的承诺等。这些特征实际上也是高绩效工作系统的内容。
更多“下列选项中，不属于高绩效工作组织特征的是（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    下列选项中，不属于事故特征的是（ ）。


    正确答案：C

  • 第2题：

    下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。

    A:工作分析
    B:绩效考核
    C:员工培训
    D:明确目标

    答案：D
    解析：
    胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用：工作分析、人员甄选、绩效考核、员工培训、员工激励。

  • 第3题：

    下列选项中不属于招标代理机构的工作事项是（　）。
    A、审查投标人资格
    B、编制标底
    C、组织开标
    D、进行评标


    答案：D
    解析：
    本题考查的是招标基本程序。评标工作应当由评标委员会来进行，所以选项D不正确。

  • 第4题：

    （）是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以测量与开发的个体特征。

    • A、常模
    • B、效标
    • C、胜任力
    • D、执行力

    正确答案:C

  • 第5题：

    根据Bailey提出的高绩效工作系统的模型，高绩效工作系统的特点主要是（）

    • A、工人参与基层决策的机会
    • B、高绩效工作系统中对工人劳动力技能的要求
    • C、针对高绩效工作系统的激励机制
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第6题：

    胜任力模型是指在组织中特定的工作岗位所要求的与高绩效相关的一系列（）的综合描述。


    正确答案:胜任力

  • 第7题：

    下列选项中，不属于工作态度衡量指标的是（）

    • A、工作满意度
    • B、价值观
    • C、工作投入度
    • D、组织承诺

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    下列选项中，不属于工作态度衡量指标的是()。
    A

    工作满意度

    B

    价值观

    C

    工作投入度

    D

    组织承诺


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列选项中，不属于交易型领导者特征的是（  ）。
    A

    仅在标准没有达成时进行干涉

    B

    持续的高期望，鼓励努力，用简单的手段表达重要的意图

    C

    观察和寻找对于标准的背离，采取修正行动

    D

    承诺为努力提供奖励，为高绩效提供奖励，赏识成就


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    根据教材对胜任力的定义，以下选项中正确的是（）
    A

    胜任力是指针对所有工作岗位、组织环境和文化氛围中的个体特征

    B

    胜任力是针对一般绩效者所具备的不可测量与开发的个体特征而言的

    C

    胜任力能够将高绩效者与一般绩效者区分开来

    D

    以上全部正确


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    高绩效工作系统的特点主要有三方面使他区别于传统的工作系统，下列属于高绩效工作系统的特点的是（） ①工人拥有参与基层决策的机会 ②高绩效工作系统中对工人劳动力技能有要求 ③组织有针对高绩效工作系统的激励机制 ④重视客户满意度
    A

    ①②③④

    B

    ①②③

    C

    ①②④

    D

    ①③④


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列选项中，不属于战略执行过程中关键要素的是（  ）。
    A

    组织结构

    B

    组织绩效

    C

    报酬系统

    D

    工作任务设计


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    下列选项中，不属于工作设计的原理的是()。

    A:科学管理原理
    B:工效学原理
    C:组织管理原理
    D:工作特征模型理论

    答案：C
    解析：
    工作设计的原理主要包括科学管理原理、工效学原理、工作特征模型理论、人际关系理论。

  • 第14题：

    下列选项中，属于高绩效工作系统内容的是（ ）。

    A.多技能工作团队
    B.劳资冲突
    C.得到授权的一线员工
    D.对质量的承诺
    E.对雇主的承诺

    答案：A,C,D
    解析：
    高绩效工作系统的内容主要包括多技能工作团队、得到授权的一线员工、全面的培训、劳资合作、对质量和客户满意度的承诺等。

  • 第15题：

    下列选项中，不属于绩效构成方面的是（）。

    • A、组织目标
    • B、绩效沟通
    • C、职位特征
    • D、关键绩效

    正确答案:B

  • 第16题：

    高绩效工作系统的特点主要有三方面使他区别于传统的工作系统，下列属于高绩效工作系统的特点的是（） ①工人拥有参与基层决策的机会 ②高绩效工作系统中对工人劳动力技能有要求 ③组织有针对高绩效工作系统的激励机制 ④重视客户满意度

    • A、①②③④
    • B、①②③
    • C、①②④
    • D、①③④

    正确答案:B

  • 第17题：

    （）是指特定工作岗位，组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以测量与开发的个体特征，它们能够将高绩效者和一般绩效者区分开来。

    • A、心理素质
    • B、健康素质
    • C、胜任力
    • D、创造力

    正确答案:C

  • 第18题：

    高绩效工作系统的决定因素包括外部环境和组织内部特征，下列属于组织内部特征的是（） ①行业 ②技术/支持系统 ③价值观与文化 ④管理措施

    • A、①②③⑤
    • B、②③④
    • C、①②④
    • D、①③④

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    下列哪项不属于高绩效组织具有的特征（）
    A

    接近顾客

    B

    快速反应

    C

    焦点清晰

    D

    目标模糊


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    关于高绩效工作系统结构特征的描述，以下正确的是（）
    A

    高绩效工作系统通常从工作设计入手，主要体现在工作单元的结构从官僚式变得更加扁平化和水平化，运用高绩效设计的组织从四个方面设计，分别是结构、人力资源、技术和全面质量管理

    B

    高绩效工作系统围绕核心企业流程来设计工作流，员工通常组合成不同的团队负责不同的流程

    C

    最为重要的是，高绩效工作系统中的基层员工除了完成工作之外，还负责改进工作方法和程序，解决工作中出现的问题，协调与他人的工作

    D

    高绩效工作系统为员工参与工作创造机会，比如工作轮换、质量圈、企业信息共享、报酬与绩效挂钩等

    E

    高绩效工作系统的工作流程设计体现了参与性文化的结构性保障，工作流围绕核心业务流程，工作单元的结构从官僚式变得更加扁平化和水平化


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是指特定工作岗位，组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以测量与开发的个体特征，它们能够将高绩效者和一般绩效者区分开来。
    A

    心理素质

    B

    健康素质

    C

    胜任力

    D

    创造力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    高绩效工作系统的决定因素包括外部环境和组织内部特征，下列属于组织内部特征的是（） ①行业 ②技术/支持系统 ③价值观与文化 ④管理措施
    A

    ①②③⑤

    B

    ②③④

    C

    ①②④

    D

    ①③④


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于高绩效工作系统，下列说法错误的是（　　）。
    A

    高绩效工作系统能够提升组织的有效性

    B

    高绩效工作系统是对人力资源管理各种职能的简单组合

    C

    高绩效工作系统特别强调一些特定的人力资源管理方法和思路

    D

    高绩效工作系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须与组织的战略和目标保持一致并且确保后者的实现


    正确答案： B
    解析：
    B项，高绩效工作系统并不是对人力资源管理各种职能的简单组合，它特别强调一些特定的人力资源管理方法和思路。

相关内容