下列关于员工加班加点的说法不正确的是（　　）。A.正常工作日加班，饭店应支付不低于工资的150％的工资报酬 B.休息日安排员工工作又不能安排补休的，饭店应支付不低于工资的200％的工资报酬 C.法定休假日安排员工工作的，饭店应支付不低于工资的300％的工资报酬 D.法定休假日安排员工工作的，可以进行节后调休

题目
下列关于员工加班加点的说法不正确的是（　　）。

A.正常工作日加班，饭店应支付不低于工资的150％的工资报酬
B.休息日安排员工工作又不能安排补休的，饭店应支付不低于工资的200％的工资报酬
C.法定休假日安排员工工作的，饭店应支付不低于工资的300％的工资报酬
D.法定休假日安排员工工作的，可以进行节后调休
相似考题

1.关于排列法，下列说法不正确的是（ ）。A．简单易行，花费时问少B．能够减少考评结果过宽和趋中的误差C．可以用来比较不同部门的员工D．不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈

2.下列关于员工自我安全管理的要点的说法,不正确的是:()。A.明确不安全行为的因果关系B.观察反馈C.人员隔离D.设定安全目标

3.下列关于查询说法不正确的是

4.下列关于传统人事管理说法不正确的是( )。A、只见“事”，不见“人”B、将人当作一种“工具”C、认为员工是“社会人”D、视员工为“经济人”

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  • 第1题：

    下列关于斑点ELISA说法不正确的是


    正确答案：E
    关于斑点一ELISA的描述中(A～D)均正确，但其灵敏度低于常规ELISA。

  • 第2题：

    长期以来，我们把加班加点作为员工爱岗敬业的体现。一个同志加班加点工作，超额完成任务，甚至一个人干三个人的活，当然值得肯定，其精神和热情不容亵渎。我们国家发展快，经济高速增长，与各行各业加班加点“蔚然成风”分不开；说中国的发展成就是中国人勤奋努力、辛辛苦苦干出来的，一点都不为过。这应该是加班加点“利”的一面。

    根据以上文段，我们可以得知作者对加班加点的看法不包括（ ）。

    A加班加点是员工爱岗敬业的体现，应大力提倡
    B员工加班加点的精神和热情值得肯定
    C加班加点也可能存在着“弊”的一面
    D加班加点已经成为各行各业的普遍风气


    答案：A
    解析：
    由提问可知为细节判断题。

    因此，结合选项应该选择A，A项“应大力提倡”显然与作者意图相悖。

    由“当然值得肯定，其精神和热情不容亵渎”可知，B项正确；由“这应该是加班加点“利”的一面”可知，加班加点也可能存在着“弊”的一面，C项正确；由“与各行各业加班加点“蔚然成风”分不开”可知，D项正确。

    故正确答案为A。

  • 第3题：

    下列关于员工激励的说法，不正确的是（ ）。

    A.任何一种激励方法都不是万能的
    B.员工不一定适合你常用的激励方法
    C.对员工的激励一定会产生直接反应
    D.通常员工无法迅速对激励做出反应

    答案：C
    解析：
    员工激励具有以下几个特点：①激励员工的尝试不一定会产生直接的反应或达到满意的效果；②要使员工对激励做出相应的反应，通常需要一定的时间；③任何一种刺激方法都不是万能的，没有一种刺激方法能在各种场合和任何时间下都适用。因此，本题应该选C。

  • 第4题：

    下列关于员工激励的说法，不正确的是()

    A:任何一种激励方法都不是万能的
    B:对员工的激励不一定达到满意效果
    C:员工对激励做出的反应需要一定时间
    D:对员工的激励一定会产生直接反应

    答案：D
    解析：
    员工激励是指通过各种有效的手段，对员工的各种需要予以不同程度的满足或者限制，以激发员工的需要、动机、欲望，从而使员工形成某一特定目标并在追求这一目标的过程中保持高昂的情绪和持续的积极状态，充分挖掘潜力，全力达到预期目标的过程。员工激励的作用有：一是有利于增强员工的凝聚力；二是有利于提高员工的自觉性和主动性；三是有利于员工开发潜力和保持积极状态。员工激励具有以下几个特点：(1)激励员工的尝试不一定会产生直接的反应或达到满意的效果；(2)要使员工对激励做出相应的反应，通常需要一定的时间；(3)任何一种刺激方法都不是万能的，没有一种刺激方法能在各种场合和任何时间下都适用。

  • 第5题：

    由于短时间内工作量增加而采取的最常用的招聘替代方法是（）

    • A、员工借用
    • B、加班加点
    • C、员工租赁
    • D、应急工

    正确答案:B

  • 第6题：

    下列关于优秀班组长特征的说法，不正确的是（）

    • A、理解班组员工的需求和感情
    • B、高人一等的专长
    • C、事必躬亲，所有事都亲自做
    • D、公平、公正对待班组的每一位员工

    正确答案:C

  • 第7题：

    关于排列法，下列说法不正确的是（）。

    • A、简单易行，花费时间少
    • B、能够减少考评结果过宽和趋中的误差
    • C、可以用来比较不同部门的员工
    • D、不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈

    正确答案:C

  • 第8题：

    下列关于员工加班加点的说法不正确的是（）。

    • A、正常工作日加班，饭店应支付不低于工资的150％的工资报酬
    • B、休息日安排员工工作又不能安排补休的，饭店应支付不低于工资的200％的工资报酬
    • C、法定休假日安排员工工作的，饭店应支付不低于工资的300％的工资报酬
    • D、法定休假日安排员工工作的，可以进行节后调休

    正确答案:D

  • 第9题：

    关于员工加班加点工资支付标准，下列说法正确的是（）

    • A、用人单位与员工约定的，从其约定
    • B、双方没有约定的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行
    • C、没有书面确定工资标准，按照员工上个月的工资计算
    • D、员工实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算

    正确答案:A,B,D

  • 第10题：

    单选题
    关于员工薪资管理，下列说法不正确的是（）
    A

    个人薪资需遵守保密原则

    B

    员工事假当日无工资

    C

    员工不可以对本人的薪资结构、薪酬额度做了解

    D

    五险可以在基本工资扣除后再计税


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于员工加班加点工资支付标准，下列说法正确的是（）
    A

    用人单位与员工约定的，从其约定

    B

    双方没有约定的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行

    C

    没有书面确定工资标准，按照员工上个月的工资计算

    D

    员工实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列关于员工激励的说法，不正确的是（　　）。
    A

    任何一种激励方法都不是万能的

    B

    对员工的激励不一定达到满意效果

    C

    员工对激励作出的反应需要一定时间

    D

    对员工的激励一定会产生直接反应


    正确答案： A
    解析：
    员工激励具有以下几个特点：①激励员工的尝试不一定会产生直接的反应或达到满意的效果；②要使员工对激励做出相应的反应，通常需要一定的时间；③任何一种刺激方法都不是万能的，没有一种刺激方法能在各种场合和任何时间下都适用。

  • 第13题：

    下列关于水蛭药材的说法，不正确的是（ ）


    正确答案：D

  • 第14题：

    关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。


    A.员工调动是发生在组织内的流动

    B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为

    C.员工流失是员工主动离开组织的行为

    D.开除是员工被动离开组织

    答案：B
    解析：

  • 第15题：

    下列关于360度考评法的说法，不正确的是()

    A:具有全方位、多维度特点
    B:不考评胜任特征指标
    C:一般采取匿名的方式进行
    D:有利于促进员工发展

    答案：B
    解析：
    360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征。胜任特征是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。360度考评是基于胜任特征的一种考评方法，通过这种方法得出的考评结果更加全面、深刻。故B项的说法不正确。

  • 第16题：

    关于企业成长动因，下列说法不正确的是：（）。

    • A、为了吸引和保留高素质员工
    • B、为了满足重要客户的需求
    • C、为了追求规模经济
    • D、成长是企业的终极目标

    正确答案:D

  • 第17题：

    弥补企业人力资源不足的较消极的政策是（）

    • A、鼓励员工合法的加班加点
    • B、聘用兼职人员
    • C、减少工作量
    • D、提高员工的效率

    正确答案:C

  • 第18题：

    下列关于指挥链的说法不正确的是（）。

    • A、指挥链是指管理等级的数目
    • B、指挥链是指企业的负责人与为其工作的那些员工
    • C、指挥链指的是企业的组织体系
    • D、指挥链指的是总经理管理的员工数目

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    关于员工薪资管理，下列说法不正确的是（）

    • A、个人薪资需遵守保密原则
    • B、员工事假当日无工资
    • C、员工不可以对本人的薪资结构、薪酬额度做了解
    • D、五险可以在基本工资扣除后再计税

    正确答案:C

  • 第20题：

    关于员工加班加点工资支付标准，下列说法正确的是（）

    • A、用人单位与员工约定的，从其约定
    • B、由用人单位确定，员工应该遵守
    • C、没有任何书面标准的，按照员工前6个月的平均工资计算
    • D、可以低于集体合同标准

    正确答案:A

  • 第21题：

    关于员工健康体检，下列说法不正确的是（）

    • A、所有的员工转岗前必须重新进行体检
    • B、新员工聘用前必须进行常规体检
    • C、食堂工作人员必须严格按照卫生防疫部门要求进行健康检查
    • D、退休前的员工必须进行常规体检

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    关于员工加班加点工资支付标准，下列说法正确的是（）
    A

    用人单位与员工约定的，从其约定

    B

    由用人单位确定，员工应该遵守

    C

    没有任何书面标准的，按照员工前6个月的平均工资计算

    D

    可以低于集体合同标准


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于企业成长动因，下列说法不正确的是：（）。
    A

    为了吸引和保留高素质员工

    B

    为了满足重要客户的需求

    C

    为了追求规模经济

    D

    成长是企业的终极目标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    下列关于指挥链的说法不正确的是（）。
    A

    指挥链是指管理等级的数目

    B

    指挥链是指企业的负责人与为其工作的那些员工

    C

    指挥链指的是企业的组织体系

    D

    指挥链指的是总经理管理的员工数目


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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