下列关于员工自我安全管理的要点的说法,不正确的是:()。A.明确不安全行为的因果关系B.观察反馈C.人员隔离D.设定安全目标

题目
下列关于员工自我安全管理的要点的说法,不正确的是:()。

A.明确不安全行为的因果关系

B.观察反馈

C.人员隔离

D.设定安全目标

相似考题

1.下列哪种说法不属于船上安全管理要点_____A.组织“是指岸上，船上对单船安全管理的系统化B."素质”是指与安全有关的道德、身心、技术能力及其语言素质C."响应“是指人员响应安全管理体系的积极程度D."环境"是人员工作的氛围和场所

2.员工进行自我安全管理,意味着不用遵从企业的相关制度。此种说法:()。此题为判断题(对，错)。

3.员工的内在心理是影响其自我安全管理成效的唯一因素。此种说法:()。此题为判断题(对，错)。

4.下列关于传统人事管理说法不正确的是( )。A、只见“事”，不见“人”B、将人当作一种“工具”C、认为员工是“社会人”D、视员工为“经济人”

更多“下列关于员工自我安全管理的要点的说法,不正确的是:()。 ”相关问题

  • 第1题：

    下列做法,不利于员工自我安全管理的是:()。

    A.提供自我检查的机会

    B.增强忧患意识

    C.进行事故案例分析

    D.隔离封闭式管理


    答案：D

  • 第2题：

    下列有关对锅炉压力容器安全管理要点的描述，不正确的是（ ）。


    正确答案：A

  • 第3题：

    管理幅度的设置应考虑不同的因素，以下关于影响管理幅度因素的说法不正确的是（）。

    A．管理者个人能力越强，管理幅度越大

    B．所管理的员工自我管理能力越强，管理幅度越大

    C．所管理员工的问题越类似，管理幅度越大

    D．管理者所处层级越高，管理幅度越大


    所谓管理幅度，又称管理宽度，是指在一个组织结构中，管理人员所能直接管理或控制的部属数目。管理学家格兰丘纳斯（Graicunas）指出，当增加一个下属时，直接单独联系的数量按算术级数增加，而相应的联系总数，由于加上直接团体联系和交叉联系，是按指数比例增加的。 格兰丘纳斯认为，控制幅度应限制在“至多5人，可能最好是4人”。但这一规则有一个例外，即在组织的基层从事例行工作时，员工相对其他部门的人而言接触人员较少，监督工作不太复杂，则可以有一个较宽的控制幅度。而组织的较上层却与此大不一样。

  • 第4题：

    下列关于目标管理的描述正确的是()。

    A、各层次目标的设定过程是“上下结合”的双向过程

    B、强调员工自我管理、自我控制

    C、评价与考核是基于成果进行的

    D、员工参与可以提高激励的水平


    参考答案：ABCD

  • 第5题：

    关于员工培训的主要内容说法错误的是()。

    A.讲授基本的心理知识
    B.讲授自我管理的技巧
    C.帮助员工了解自我，澄清困惑
    D.预防员工心理问题

    答案：D
    解析：
    员工培训。主要是讲授基本心理知识和自我管理技巧（如情绪管理、压力管理和实践管理等），帮助员工了解自我，澄清困惑。 可以采用多种方法进行培训，如专题讲座、团体辅导等。

相关内容