按规定的等级比例对护理人员绩效进行评定的绩效考核测量方法是A.行为特征评定法 B.实绩记录法 C.目标管理评价法 D.强迫选择比较法

题目
按规定的等级比例对护理人员绩效进行评定的绩效考核测量方法是

A.行为特征评定法
B.实绩记录法
C.目标管理评价法
D.强迫选择比较法
相似考题

1.由评估小组或采购主管预先拟定有关评估项目,按预先设定比例,对被考人员进行分级绩效考核的这种方法是( )。A.直接排序法B.对偶比较法C.等级强迫分配法D.优先法

2.试述绩效考核常用的测量方法。

3.在进行绩效考核中，定性数据主要采用（）进行记分。A、等级量化法B、量表法C、模糊打分法D、专家评定

4.关于团队绩效考核的说法，错误的是()。A:对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核 B:对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化 C:对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法 D:可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标

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  • 第1题：

    在对护理人员进行绩效考核时，信度和效度较高的方法是评分法。


    正确答案:错误

  • 第2题：

    （）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。

    • A、能力考核
    • B、态度考核
    • C、业绩考核
    • D、绩效考核

    正确答案:C

  • 第3题：

    对护理人员进行绩效考核时，信度和效度最高的方法是（）

    • A、评分法
    • B、实馈记录法
    • C、考核表法
    • D、评语法

    正确答案:C

  • 第4题：

    绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（　）

    • A、对考核等级或记分进行合理限制
    • B、对考核内容进行合理限制
    • C、C.对考核对象进行合理限制
    • D、对考核时间进行合理限制

    正确答案:A

  • 第5题：

    《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，工作绩效考核按基础分值100分设置，根据考核得分（考核结果保留小数点后一位），评定考核类别，评定结果分为：（）。

    • A、一类
    • B、二类
    • C、三类
    • D、失格

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级，对高等级绩效员工绩效进行大量奖励，对低等级绩效员工进行绩效改进，处罚甚至于辞退的考评方法是（）。


    正确答案:强制分布法

  • 第7题：

    按照事物“两头小、中间大”的分布规律，将员工绩效的等级比例确定，有考核者将所有被考核者按照该比例分配到各个等级中去的绩效考核方法是（）。

    • A、强制选择法
    • B、强制分配法
    • C、配对比较法
    • D、图解式评定量表法

    正确答案:B

  • 第8题：

    多选题
    在进行绩效考核中，定性数据主要采用（）进行记分。
    A

    等级量化法

    B

    量表法

    C

    模糊打分法

    D

    专家评定


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    绩效考核的程序有（）
    A

    制定绩效考核标准

    B

    确定绩效考核的方法，实施绩效考核

    C

    绩效考核结果的分析与评定

    D

    结果反馈和实施纠正


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    在对护理人员进行绩效考核时，信度和效度较高的方法是评分法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    试述绩效考核常用的测量方法。

    正确答案：
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    在绩效监控与辅导环节，管理者需要( )。
    A

    就绩效考核结果与员工进行交流

    B

    参照绩效计划书对员工进行等级评定

    C

    进行奖金的分配与职务的调整

    D

    根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改


    正确答案： D
    解析： p82。在绩效监控与辅导环节，一方面管理者需要与员工进行持续的绩效沟通，对员工的工作进行监督和辅导。另一方面管理者和员工也需要根据实际情况对员工的绩效计划进行必要的调整和修改，使员工的工作能够更合理、顺利地进行。

  • 第13题：

    某寿险公司的绩效考核制度规定，在年终绩效考核中，只有20%的员工被评定为绩效优秀，同时必须有70%的员工和10%的员工被评定为绩效合格和绩效不令人满意。这种绩效考核方法被称为（）。

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、强制分布法
    • D、图尺度等级评价法

    正确答案:C

  • 第14题：

    《绩效考核管理办法》规定：对班组的考核等级评定分为一类、二类、（）、（）4个类别。


    正确答案:三类；失格

  • 第15题：

    绩效考核中使用强制分配法确定考核等级时，是按（）状态排列的。


    正确答案:两头小、中间大

  • 第16题：

    绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（　）

    • A、对考核等级或记分进行合理限制 
    • B、对考核内容进行合理限制 
    • C、对考核对象进行合理限制 
    • D、对考核时间进行合理限制

    正确答案:A

  • 第17题：

    在绩效监控与辅导环节，管理者需要( )。

    • A、就绩效考核结果与员工进行交流
    • B、参照绩效计划书对员工进行等级评定
    • C、进行奖金的分配与职务的调整
    • D、根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改

    正确答案:D

  • 第18题：

    绩效考核的程序有（）

    • A、制定绩效考核标准
    • B、确定绩效考核的方法，实施绩效考核
    • C、绩效考核结果的分析与评定
    • D、结果反馈和实施纠正

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    单选题
    通过建立行为性的评定最表，对每一个等级运用关键事什进行行为描述，然后要求考核者在观察的基础上将被考核者的工作行为与绩效考核评价标准进行对照，从而进行绩效考核，这足哪种绩效考核方法? ()
    A

    配对比较法

    B

    360度绩效考核法

    C

    行为锚定法

    D

    关键事件法


    正确答案： C
    解析：

  • 第20题：

    填空题
    《绩效考核管理办法》规定：对班组的考核等级评定分为一类、二类、（）、（）4个类别。

    正确答案： 三类,失格
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    某寿险公司的绩效考核制度规定，在年终绩效考核中，只有20%的员工被评定为绩效优秀，同时必须有70%的员工和10%的员工被评定为绩效合格和绩效不令人满意。这种绩效考核方法被称为（）。
    A

    排序法

    B

    分类法

    C

    强制分布法

    D

    图尺度等级评价法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级，对高等级绩效员工绩效进行大量奖励，对低等级绩效员工进行绩效改进，处罚甚至于辞退的考评方法是（）。

    正确答案： 强制分布法
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（　）
    A

    对考核等级或记分进行合理限制 

    B

    对考核内容进行合理限制 

    C

    对考核对象进行合理限制 

    D

    对考核时间进行合理限制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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