试述绩效考核常用的测量方法。
题目
试述绩效考核常用的测量方法。
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第1题：
脉搏是怎样产生的?试述细脉的定义、特点及测量方法。
正确答案：当心脏收缩时，动脉管内压力增加，管壁扩张;心脏舒张时，管壁回缩。大动脉管壁的这种有节律的舒缩向外周血管传播，就产生了脉搏。在单位时间内脉率少于心率者称为细脉。其特点是心律完全不规则，心率快慢不一，心音强弱不等。细脉测量方法：两人同时测量1min，一人听心率，一人测脉率，然后加以对照。
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第2题：
“小任在9月份售出了16套别墅,超额完成了任务”在绩效考核标准中属于()A.定量测量方法
B.定时测量方法
C.定额测量方法
D.定性测量方法
正确答案：A
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第3题：
常用的硬度测量方法有（）、（）、（）。
正确答案:布氏硬度；洛氏硬度；维氏硬度 -
第4题：
卧推是常用的肌肉力量的测量方法。
正确答案:正确 -
第5题：
试述皮脂（褶）厚度常用测量部位及测量方法。
正确答案: （1）腹壁皮下脂肪：取平脐处锁骨中线部位的腹壁，测量时皮褶方向与躯干长轴平行；
（2）背部皮下脂肪：取左肩胛骨下角下稍偏外侧处，测量时皮褶自下侧向上中方向，与脊柱成45度角；
（3）上臂内侧皮下脂肪：取肩峰与鹰嘴连线中点水平，皮褶方向与上臂长轴平行。
测量时测量者用左手拇指及示指在测量部位捏起皮肤和皮下脂肪，捏时两指距离为3cm，右手持量具。 -
第6题：
试述车体倾斜测量方法？
正确答案: 车体倾斜测量方法：用吊线锤挂于车顶端，侧面往下吊，量出吊线与端、侧梁之间的水平距离就是车体倾斜的尺寸。 -
第7题：
试述绩效考核的目的。
正确答案:绩效考核的目的主要是行政管理性的，如制定调迁、升降、委任、奖惩等人事决策；但其目的也有培训开发性的，如绩效考核结果对被考评者的反馈，以及据此结果制定与实施培训计划等。绩效考核的主要目的包括：
第一，绩效考核本身首先是一种绩效控制的手段，但因为它也是对员工业绩的评定与认可，因此它具有激励功能，使员工体验到成就感、自豪感，从而增强其工作满意感。另一方面，绩效考核也是执行惩戒的依据之一，而惩戒也是提高工作效率，改善绩效不可缺少的措施。
第二，按照社会主义的按劳分配付酬原则，绩效考核之后便应论功行赏；所以绩效考核结果是薪酬管理的重要工具。薪酬与物质奖励仍是激励员工的重要工具。健全的绩效考核制度与措施，能使员工普遍感到公平与心服，从而也增强其工作满意感。
第三，绩效考核结果也是员工调迁、升降、淘汰的重要标准，因为通过绩效考核可以评估员工对现任职位的胜任程度及其发展潜力。
第四，绩效考核对于员工的培训与发展有重要意义。一方面，绩效考核能发现员工的长处与不足，对他们的长处应注意保护、发扬，对其不足则需施行辅导与培训。对于培训工作，绩效考核不但可发现和找出培训的需要，据此制定培训措施与计划，还可以检验培训措施与计划的效果。
第五，在绩效考核中，员工的实际工作表现经过上级的考察与测评，可通过访谈或其他渠道，将结果向被评员工反馈，并听取其反应、说明和申诉。因此，绩效考核具有促进上、下级间的沟通，了解彼此对对方期望的作用。
第六，绩效考核的结果可提供给生产、供应、销售、财务等其他职能部门，供制定有关决策时作为参考依据。 -
第8题：
试述矫正单开道岔尖轨弯折量的测量方法？
正确答案: 答：测量尖轨弯折量时，可用“中量”和“边量”两种方法复核校对。“中量”就是在尖轨顶面分别在跟端和刨切始点分中，一人先将弦绳从非作用边侧慢慢向内作水平移动，直至弦绳与刨切始点中心处线条吻合，量出弦绳与尖轨头部非工作边的矢量，读出的矢量再加钢轨头部半宽就是尖轨实际弯折量。再用“边量”复核，即一人将弦绳放在尖轨跟端非作用边的轨头外侧，另一人在尖轨头部拉弦，待弦绳靠到刨切始点非工作边时，读取弯折量，看两种测量方法的数据是否接近。有较大偏差时，说明尖轨直线段有矢量，要重新矫直。 -
第9题：
问答题试述绩效考核常用的测量方法。正确答案：解析： -
第10题：
问答题试述车体倾斜测量方法？正确答案： 车体倾斜测量方法：用吊线锤挂于车顶端，侧面往下吊，量出吊线与端、侧梁之间的水平距离就是车体倾斜的尺寸。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题试述健康指标的测量方法。正确答案：解析： -
第12题：
问答题试述皮脂（褶）厚度常用测量部位及测量方法。正确答案： （1）腹壁皮下脂肪：取平脐处锁骨中线部位的腹壁，测量时皮褶方向与躯干长轴平行；
（2）背部皮下脂肪：取左肩胛骨下角下稍偏外侧处，测量时皮褶自下侧向上中方向，与脊柱成45度角；
（3）上臂内侧皮下脂肪：取肩峰与鹰嘴连线中点水平，皮褶方向与上臂长轴平行。
测量时测量者用左手拇指及示指在测量部位捏起皮肤和皮下脂肪，捏时两指距离为3cm，右手持量具。解析： 暂无解析 -
第13题：
试述体重的测量方法.正确答案：体重在一年之中会发生变化，秋季显著增加;在一天内会随着饮食而增加，随着运动、排泄、出汗而降低。因此，个人体重测量宜在早晨空腹排便之后进行，群体也可在上午10时左右进行。1体重的测量方法成人体重测量采用体重计进行。测量时，被测者脱去外衣、鞋袜和帽子，只穿背心和短裤，读数以kg为单位，记录至小数点后1位。2体重的测量意义①在生长发育阶段，体重是反映蛋白质和能量营养状况的重要指标。②对于成人来说，体重的变化主要反映了能量的营养状况，长期能量过剩会引起体重增加，而长期能量不足会导致体重降低。
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第14题：
肥胖症常用的测量方法除外 （ ）
正确答案：C
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第15题：
试述正常眼压及测量方法。
正确答案: 正常眼压为1．3～2．8kPa。测量眼压的方法有指触法和眼压计测量法两种。 -
第16题：
硬度的测量方法很多最常用的是（）。
正确答案:布氏硬度和洛氏硬度 -
第17题：
常用的人体测量方法有哪些？
正确答案: 接触性测量方法和非接触性测量方法。 -
第18题：
沉降观测的观测方法视沉降观测的精度而定，常用的是（）。
- A、水准测量方法；
- B、目测方法；
- C、GPS测量方法；
- D、三角高程测量方法。
正确答案:A -
第19题：
试述绩效考核中可能存在的问题及解决的方法。
正确答案:（一）绩效考核中可能存在以下问题：
（1）工作绩效考核标准不明确，这是造成绩效评价工具失效的常见原因之一。
（2）晕轮效应。是指人们的评价其他人时，如果一方面评价较高或较低往往会导致对此人的所有其他方面都评价偏高或偏低。
（3）居中趋势。居中趋势意味着所有员工不管干得好干得坏，都被简单的评定为“中”的等级。
（4）偏松或偏紧倾向。有些管理者倾向于对下属员工工作绩效做出过高或者过低的评价。（5）评价者的个偏见。被考核者之间的个人差异，会影响他们所得到的评价。
（6）员工过去的绩效状况。考核者对员工过去的绩效印象会影响员工当前的绩效评价等级。
（二）为解决这些问题，应从以下几方面着手：
（1）要弄清楚在绩效评价过程中容易出现的问题，有意识地加以避免。
（2）要根据需要正确选择绩效价工具，可以考虑几种工具的综合使用。
（3）要慎重挑选考核者进行相关培训。
（4）要排除一些外部因素对绩效评价的影响，如时间约束的强度等。 -
第20题：
问答题试述绩效考核的目的。正确答案： 绩效考核的目的主要是行政管理性的，如制定调迁、升降、委任、奖惩等人事决策；但其目的也有培训开发性的，如绩效考核结果对被考评者的反馈，以及据此结果制定与实施培训计划等。绩效考核的主要目的包括：
第一，绩效考核本身首先是一种绩效控制的手段，但因为它也是对员工业绩的评定与认 可，因此它具有激励功能，使员工体验到成就感、自豪感，从而增强其工作满意感。另一方面，绩效考核也是执行惩戒的依据之一，而惩戒也是提高工作效率，改善绩效不可缺少的措施。
第二，按照社会主义的按劳分配付酬原则，绩效考核之后便应论功行赏；所以绩效考核结果是薪酬管理的重要工具。薪酬与物质奖励仍是激励员工的重要工具。健全的绩效考核制度
与措施，能使员工普遍感到公平与心服，从而也增强其工作满意感。
第三，绩效考核结果也是员工调迁、升降、淘汰的重要标准，因为通过绩效考核可以评估员工对现任职位的胜任程度及其发展潜力。
第四，绩效考核对于员工的培训与发展有重要意义。一方面，绩效考核能发现员工的长处与不足，对他们的长处应注意保护、发扬，对其不足则需施行辅导与培训。对于培训工作，绩效考核不但可发现和找出培训的需要，据此制定培训措施与计划，还可以检验培训措施与计划的效果。
第五，在绩效考核中，员工的实际工作表现经过上级的考察与测评，可通过访谈或其他渠道，将结果向被评员工反馈，并听取其反应、说明和申诉。因此，绩效考核具有促进上、下级间的沟通，了解彼此对对方期望的作用。
第六，绩效考核的结果可提供给生产、供应、销售、财务等其他职能部门，供制定有关决策时作为参考依据。解析： 暂无解析 -
第21题：
填空题常用的硬度测量方法有（）、（）、（）。正确答案： 布氏硬度,洛氏硬度,维氏硬度解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题试述情绪的测量方法。正确答案： 情绪实验的难点之一，就在于情绪的测量问题。通过多年努力，研究者已经初步建立了一些较为有效的情绪测量指标体系，测量指标主要有内部的主观体验、外部的行为表现和机体内部的生理变化等。
1.主观体验是情绪测量的第一个指标，它一般要求被试报告直接感受到的经验，测量方法是用标准化的量表来测量被试者的情绪体验。主要的量表有形容词核对表、维量等级表和分化情绪量表。
（1）形容词核对量表是，一种简便、通用的测量技术。它先选用一系列描述情绪的形容词，然后把这些形容词列为检表。被试者通过内省，从检表中选出符合自身当时情绪状态的词汇用来确认自身的情绪体验。有两种典型的形容词检表：
A.心境形容词检表，用于测查心境（一种比较微弱、持久具有渲染性的情绪）或情绪性障碍。
B.情绪-心境测查量表是普鲁奇克以他的情绪维量理论为基础，用形容词检表测量方法编制而成。
（2）维量等级量表是一个四维量表。包括：愉快维、紧张维、冲动维和确信维。维量等级量表假定量表应包括情绪体验、认知和行为三方面。因此，维量等级量表实际上包括着三个分量表，每个分量表都由四个维量组成。对12个维量分别在五个等级上作出评价。
（3）分化情绪量表用于测量特定情绪情境下，个体情绪中的分化成分。该量表包括10种基本情绪，它被用来测量两种情绪指标：测量情绪强度和测量情绪出现的频率。
上述是情绪主观体验评定量表的典型代表，已在教育、临床诊断等领域得到了广泛的应用。主观体验指标用起来十分简便，无须专门的分析技术，也无须采用复杂的仪器设备。然而，它难以避免诸如文饰效应的影响，在客观性上也显不足。
2.面部表情，表情是情绪的行为指标。和主观体验相比，行为指标显得更为科学。动作、表情、姿态、手势等都可以作为情绪的行为指标，但是其中最有特色的还是面部表情。
早期的研究者曾试图用量表和模式图来描述人类的复杂情感，产生了一些测量表情的早期工具。
（1）圆形量表，伍德沃思的助手施洛斯贝格设计制作了面部表情的圆形量表。它有两个轴，主轴是愉快和不愉快，是情绪的基本因素。另一轴是注意—厌弃。可以利用圆形量表的坐标轴来决定某一表情照片在圆面上的方位，可以用在愉快—不愉快及注意—厌弃这两个维度上的评定值来共同描述。
（2）三维模式图，是施洛斯贝格提出的。面部表情的三维模式图是在圆形量表的基础上增加了一个睡眠—紧张维度。表情的早期测量其本质仍然是依靠主观评价制定量表，因此仍不可避免地带有主观性。
由于早期测量技术的不足，研究者发展出表情的现代测量技术，以肌肉运动来编码表情。在许多关于面部表情和面部动作编码系统的研究中，以伊扎德等人的最大限度辨别面部肌肉运动编码系统和表情辨别整体判断系统最为典型。最大限度辨别面部肌肉运动编码系统，为保证客观性和精确性的微观分析系统，以面部肌肉运动为单位，测量区域性的面部肌肉运动的精确图式。表情辨别整体判断系统是保证有效性的客观分析系统，它提供的是关于面部表情模式的总概貌。
3.生理指标，情绪的生理指标很多，常见的有脑电波和生化指标等。
（1）脑电波，又称脑电图，有多种类型，同情绪状态有极为密切的联系。在情绪发生变化时，不仅有外周变化，而且有中枢变化，可以通过脑电活动的变化来测定中枢的变化。因此，利用脑电记录技术可以测出在一定情绪状态下所引起的大脑不同部位电位差的变化。这种方法主要用在研究下丘脑、丘脑与皮层的相互关系的比较中，据以推论人的情绪状态。
（2）生化指标，当人处于不同情绪状态下时，其生化系统、中枢神经介质的变化也各不相同。因此神经化学物质的分泌量或排出量的变化可作为情绪研究的客观指标，即生化指标。总之，情绪状态的变化直接伴随着某些生理状态的变化，因而这些生理指标似乎能够反映所处的情绪状态。但实际上，情绪生理指标也面临诸多问题，其中最为关键的就是：情绪和某一生理指标间并非是一一对应的关系。因此，在进行情绪测量时，研究者不能仅仅依靠生理指标，更不能仅仅依靠单独的生理指标，而对情绪状态作出判定。
总而言之，情绪的测量可以从多方面进行，既可以通过主观评定获得，也可以通过面部表情推测，还可以通过生理指标量化。这些手段的综合运用，解决了情绪研究中最关键的变量——情绪状态的量化评定问题。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述直流功率的常用测量方法。正确答案： 直流功率的常用测量方法主要有以下几种：
（1）用电流表和电压表间接测量直流功率；
（2）用电动系功率表直接测量直流功率；
（3）用直流电位差计间接测量直流功率；
（4）用数字功率表直接测量直流功率。解析： 暂无解析