由评估小组或采购主管预先拟定有关评估项目,按预先设定比例,对被考人员进行分级绩效考核的这种方法是( )。A.直接排序法B.对偶比较法C.等级强迫分配法D.优先法

题目
由评估小组或采购主管预先拟定有关评估项目,按预先设定比例,对被考人员进行分级绩效考核的这种方法是( )。

A.直接排序法

B.对偶比较法

C.等级强迫分配法

D.优先法

相似考题

1.小组排序排列法属于绩效评估方法中“强迫比较法”。()

2.下面绩效评估方法中属于行为评价法的是：A. 两两比较法B. 等级分配法C. 量表平等法D. 目标评估法E. 指数评估法

3.若对该酒店进行拆迁目的的评估，应优先选择的方法是（ ）。A．收益法B．市场比较法C．成本法D．剩余法

4.将员工按工作绩效从好到坏的顺序进行排列，从而得出评价结论的方法是：()A.配对比较法B.排序法C.人物比较法D.强制分配法

参考答案和解析
参考答案：C
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  • 第1题：

    下列各项不属于相对考评法的是（　　）。

    A.直接排序法
    B.人物比较法
    C.等级分配法
    D.量表评等法

    答案：D
    解析：
    D项属于绝对考评法

  • 第2题：

    通过预先设定不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法是（）。

    A.关键事件法
    B.不良事故评价法
    C.配对比较法
    D.强制分布法

    答案：B
    解析：
    不良事故评价法是通过预先设定不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法。

  • 第3题：

    将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分人每个绩效等级内。这种绩效考核方法是()。

    A:排序法
    B:配对比较法
    C:强制分布法
    D:行为锚定法

    答案：C
    解析：
    强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。操作方法是：①将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例；②将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果。

  • 第4题：

    记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（ ）。

    A.不良事故评估法
    B.强制分布法
    C.配对比较法
    D.关键事件法

    答案：D
    解析：
    关键事件法：要求管理者将员工日常工作中非同寻常的行为认真记录下来，在绩效实施期间，管理者可以根据记录进行绩效沟通：在绩效年结束时，管理者可以根据这些关键事件对员工进行评估。

  • 第5题：

    根据与评估对象基本相同的市场参照物，通过直接比较来确定评估对象价值的评估方法是（　）。

    A. 直接比较法
    B. 相似比较法
    C. 比率估价法
    D. 收益比较法

    答案：A
    解析：
    直接比较法是根据与评估对象基本相同的市场参照物，通过直接比较来确定评估对象价值的评估方法。

  • 第6题：

    某电视台要对条广告的受欢迎程度进行评估，请 20 名评判者村这 8 条广告按“喜欢”到“不喜欢”序，这种方法是（）

    A.对偶比较法
    B.感觉等距法
    C.等级排列法
    D.数量估计法

    答案：C
    解析：

  • 第7题：

    绩效评估的常规方法有（）

    • A、排序法
    • B、量表评估法
    • C、两两比较法
    • D、等级分配法
    • E、关键事件法

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    一般来说，评估结果用于绩效奖励和加薪决策的绩效评价方法是（）

    • A、排序法
    • B、强迫分配法
    • C、配对比较法
    • D、评价中心法

    正确答案:B

  • 第9题：

    在绩效考核方法的采用时，（）方法不适合对大量员工的考核。

    • A、强迫分配法
    • B、交替分级法
    • C、目标管理法
    • D、配对比较法

    正确答案:D

  • 第10题：

    一般来说，评估结果用于晋升决策的评估方法是（）

    • A、强迫分配法
    • B、排序法
    • C、配对比较法
    • D、关键事件法

    正确答案:D

  • 第11题：

    单选题
    一般来说，评估结果用于晋升决策的评估方法是()
    A

    强迫分配法

    B

    排序法

    C

    配对比较法

    D

    关键事件法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    绩效评估的常规方法有（）
    A

    排序法

    B

    量表评估法

    C

    两两比较法

    D

    等级分配法

    E

    关键事件法


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列绩效考核方法中，通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的方法称为（　　）。

    A．配对比较法
    B．行为锚定法
    C．图评价尺度法
    D．强制分布法

    答案：D
    解析：
    强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。它将员工的绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。这种方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。

  • 第14题：

    将员工的绩效表现划分为多个等级,按正态分布将员1.的作表现分人每个绩效等级内这种绩效考核方法是{)


    A.排序法

    B.配对比较法

    C.强制分布法

    D.行为锚定法

    答案：C
    解析：
    强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。操作方法是:①将绩效表现划分为多个等级,并确定每个等级的人数比例;②将员工按工作情况分配到毎个绩效等级内,从而确定最终的绩效评估结果。

  • 第15题：

    以下属于绩效评价方法中的绝对评价法的是（ ）。

    A.排序法
    B.配对比较法
    C.等级择一法
    D.强制分配法

    答案：C
    解析：
    绝对评价法是按统一的标准尺度衡量任职于相同职务的员工，主要方法是量表法。量表法是根据各种客观标准确定不同形式的评价尺度进行评价的一类评价方法。常用的量表法主要有等级择一法、行为锚定量表法、综合尺度量表法、行为对照表法、行为观察量表法等。

  • 第16题：

    某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核。




    该部门使用的绩效考核方法是（ ）。

    A.民主评议法
    B.直接比较法
    C.交替排序法
    D.一一对比法

    答案：D
    解析：
    常用的绩效考核方法有民主评议法、书面鉴定法、关键事件法、比较法、量表法、平衡计分卡和关键绩效指标法。本题中用到了比较法中的一一对比法，即将每个被考核者与其他被考核者一一结对进行比较。

  • 第17题：

    绩效考核的常规方法包括（）。
    A.排序法
    B.配对比较法
    C.量表评价法
    D.等级分配法


    答案：A,B,D
    解析：

  • 第18题：

    按规定的等级比例对护理人员绩效进行评定的绩效考核测量方法是

    A.行为特征评定法
    B.实绩记录法
    C.目标管理评价法
    D.强迫选择比较法

    答案：D
    解析：

  • 第19题：

    下列不属于常用的采购绩效评估方法的是（）

    • A、排序法
    • B、两两比较法
    • C、等级分配法
    • D、定期评价法

    正确答案:D

  • 第20题：

    对员工的排序以群体的形式进行的考评方法是（）

    • A、排序法
    • B、强迫分配法
    • C、配对比较法
    • D、目标管理法

    正确答案:B

  • 第21题：

    当绩效评估的目的是区分不同员工绩效的时候，最适合的方法是（）

    • A、个体间比较法
    • B、排序法
    • C、强迫分配法
    • D、平衡计分卡法

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    当绩效评估的目的是区分不同员工绩效的时候，最适合的方法是()
    A

    个体间比较法

    B

    排序法

    C

    强迫分配法

    D

    平衡计分卡法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列不属于常用的采购绩效评估方法的是（）
    A

    排序法

    B

    两两比较法

    C

    等级分配法

    D

    定期评价法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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