人际关系管理理论的核心为A.提高劳动生产率B.实行科学化管理C.调动人的积极性D.体现公平的分配制度E.建立健全的管理系统

题目

人际关系管理理论的核心为

A.提高劳动生产率

B.实行科学化管理

C.调动人的积极性

D.体现公平的分配制度

E.建立健全的管理系统

相似考题

1.科学管理理论的核心是A、提高劳动生产率B、实行科学化管理C、调动人的积极性D、公平的分配制度E、健全的管理系统

2.科学管理理论的基本出发点为A.提高劳动生产率B.实行科学化管理C.调动人的积极性D.体现公平的分配制度E.建立健全的管理系统

3.激励机制的核心A、提高劳动生产率B、实行科学化管理C、调动人的积极性D、公平的分配制度E、满足需要

4.泰勒科学管理理论的核心是( )A、提高劳动生产率B、实行科学化管理C、调动人的积极性D、公平的分配制度

更多“人际关系管理理论的核心为A.提高劳动生产率B.实行科学化管理C.调动人的积极性 ”相关问题

  • 第1题：

    梅奥人际关系管理理论的核心是

    A、提高劳动生产力

    B、实行科学化管理

    C、调动人的积极性

    D、公平的分配制度

    E、合理地任用人员


    参考答案：C

  • 第2题：

    梅奥人际关系管理理论的核心是

    A.提高劳动生产力
    B.实行科学化管理
    C.调动人的积极性
    D.公平的分配制度
    E.合理地任用人员

    答案：C
    解析：
    人际关系学说的主要内容：①人是“社会人”，不仅仅是“经济人”，其工作态度受多种因素的影响；②劳动效率主要取决于职工的积极性，取决于人际关系；③职工中的非正式小群体更能影响职工的情绪，甚至左右职工的行为；④科学的领导者应善于和职工沟通与倾听。

  • 第3题：

    科学管理理论的基本出发点为

    A:提高劳动生产率
    B:实行科学化管理
    C:调动人的积极性
    D:体现公平的分配制度
    E:建立健全的管理系统

    答案：A
    解析：
    科学管理理论的基本出发点是提高劳动生产效率，其主要内容：①使工作方法、劳动工具、工作环境标准化；②确定合理的工作量；③挑选和培训工人，使其掌握标准工作方法；④实行差别工资制；⑤实行职能工长制。

  • 第4题：

    梅奥人际关系管理理论的核心是

    A、提高劳动生产率

    B、实行科学化管理

    C、调动人的积极性

    D、公平的分配制度

    E、合理地任用人员


    参考答案：C

  • 第5题：

    人际关系管理理论的核心为

    A:提高劳动生产率
    B:实行科学化管理
    C:调动人的积极性
    D:体现公平的分配制度
    E:建立健全的管理系统

    答案：C
    解析：
    人际关系学说的主要内容：①人是“社会人”，不仅仅是“经济人”，其工作态度受多种因素的影响；②劳动效率主要取决于职工的积极性，取决于人际关系；③职工中的非正式小群体更能影响职工的情绪，甚至左右职工的行为；④科学的领导者应善于和职工沟通与倾听。

相关内容