下列对人员管理的意义描述不恰当的是A、可以选聘、使用优秀人才B、可达到人尽其才的目的C、可充分调动人员积极性D、可提供人力资源储备E、可以杜绝人员犯错误

题目

下列对人员管理的意义描述不恰当的是

A、可以选聘、使用优秀人才

B、可达到人尽其才的目的

C、可充分调动人员积极性

D、可提供人力资源储备

E、可以杜绝人员犯错误

相似考题

1.不符合人力资源管理的特点的是A、人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评B、目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务C、人力资源管理不包括培养优秀的人才D、人力资源管理可以充分调动人的积极性E、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产效益部门

2.在人员选聘中，采用内部提升方式的优点有()。A、可避免近亲繁殖B、能较快胜任工作C、人选范围较大D、可减少人员之间矛盾

3.对人员管理的意义描述不恰当的是A．可以选聘、使用优秀人才B．可达到人尽其才的目的C．可充分调动人员积极性D．可提供人力资源储备E．可以杜绝人员犯错误

4.对于幼稚子宫，下列描述不恰当的是A、月经极少B、子宫小于正常C、原发不孕D、可给予人工周期治疗E、多合并无阴道

更多“下列对人员管理的意义描述不恰当的是A、可以选聘、使用优秀人才B、可达到人尽其才的目的C、可充分调 ”相关问题

  • 第1题：

    对人力资源管理的理论阐述不正确的是

    A．人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评

    B．目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务

    C．人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才

    D．人力资源管理可以充分调动人的积极性

    E．在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门


    正确答案：E
    传统人事管理部门被视为是非生产，非效益部门，而现代人力资源管理则认为，人力资源管理部门被视为生产与效益部门。

  • 第2题：

    下列对管理咨询人员基本素质要求的描述，全面恰当的是（ ）。


    正确答案：B
    本题考查管理咨询人员的基本素质要求。选项B，描述了管理咨询人员的基本素质5个方面的4个，比选项A、C、D更全面。

  • 第3题：

    下列描述正确的是：（）

    • A、外观调板中可显示填充、描边、透明和使用的效果等信息
    • B、动作调板中可记录操作过程，并通过记录的动作对其他类似的图形进行批处理
    • C、如果内存允许，图层调板中的图层数量没有限制
    • D、在图层调板中，最多可新建100个图层

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    人力资源管理的最终目的是（）。

    • A、充分发挥人的主观能动性
    • B、人尽其才 
    • C、人事相宜
    • D、实现组织目标

    正确答案:B

  • 第5题：

    优化改善运维是指运维人员通过提供调优改进，达到提高设备性能或管理能力的目的。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    信息技术可以将银行内部数据转化成为可管理资源，通过对它的广泛利用，使得管理部门可以更好地将人力、物力、财力等有形资源进行有效协同，最终达到更合理、更充分的发挥。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    机床夹具可扩大机床使用范围，充分发挥机床潜力，达到（）的目的。

    • A、一专多能
    • B、变废为宝
    • C、一机多用
    • D、专机专用

    正确答案:C

  • 第8题：

    判断题
    优化改善运维是指运维人员通过提供调优改进，达到提高设备性能或管理能力的目的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列关于工程项目范围定义的表述，正确的是（）。
    A

    对项目的内容进行认真的描述

    B

    对承担项目的工作进行全面的介绍

    C

    把项目的可交付成果划分为较小的、更容易管理的单元

    D

    把项目的可交付成果用尽可能细致的词汇进行准确的描述


    正确答案： C
    解析： 工程项目的范围定义就是把项目的可交付成果划分为较小的、更易管理的单元。

  • 第10题：

    单选题
    人员管理的意义不包括（）
    A

    可以选聘、使用优秀人才

    B

    可提高工作效率

    C

    可充分调动人员的积极性

    D

    可提供人力资源储备

    E

    可以杜绝人员犯错误


    正确答案： A
    解析： 人是最重要的财富和资源，任何组织的发展都离不开对人的管理。人员管理不仅可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才，还可充分调动人的积极性，达到人尽其才、提高工作效率、实现组织目标的目的，同时为组织的发展提供人力资源储备，医院要生存、发展，必须重视对人员的管理。

  • 第11题：

    判断题
    通过实名制管理系统的使用，可以达到准确掌握入场作业人员的基本技能，保证合法用工的目的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列描述正确的是：（）
    A

    外观调板中可显示填充、描边、透明和使用的效果等信息

    B

    动作调板中可记录操作过程，并通过记录的动作对其他类似的图形进行批处理

    C

    如果内存允许，图层调板中的图层数量没有限制

    D

    在图层调板中，最多可新建100个图层


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人员管理的意义不包括

    A.可以选聘、使用优秀人才

    B.可提高工作效率

    C.可充分调动人员的积极性

    D.可提供人力资源储备

    E.可以杜绝人员犯错误


    正确答案：E
    人是最重要的财富和资源，任何组织的发展都离不开对人的管理。人员管理不仅可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才，还可充分调动人的积极性，达到人尽其才、提高工作效率、实现组织目标的目的，同时为组织的发展提供人力资源储备，医院要生存、发展，必须重视对人员的管理。

  • 第14题：

    人员管理的意义不包括

    A:可以选聘、使用优秀人才
    B:可提高工作效率
    C:可充分调动人员的积极性
    D:可提供人力资源储备
    E:可以杜绝人员犯错误

    答案：E
    解析：
    人是最重要的财富和资源，任何组织的发展都离不开对人的管理。人员管理不仅可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才，还可充分调动人的积极性，达到人尽其才、提高工作效率、实现组织目标的目的，同时为组织的发展提供人力资源储备，医院要生存、发展，必须重视对人员的管理。

  • 第15题：

    下列关于工程项目范围定义的表述，正确的是（）。

    • A、对项目的内容进行认真的描述
    • B、对承担项目的工作进行全面的介绍
    • C、把项目的可交付成果划分为较小的、更容易管理的单元
    • D、把项目的可交付成果用尽可能细致的词汇进行准确的描述

    正确答案:C

  • 第16题：

    在Photoshop中，下列关于动作的描述不正确的是（）

    • A、使用“动作”调板可以播放单个动作
    • B、使用“动作”调板可以存储和载入动作文件
    • C、使用“动作”调板可以编辑或删除单个动作
    • D、使用“动作”调板时不可以创建新的动作

    正确答案:D

  • 第17题：

    对残角子宫妊娠的描述不恰当的是（）

    • A、可引起严重腹腔内出血
    • B、常于妊娠中期发生破裂
    • C、可经阴道分娩
    • D、超声检查有助于诊断
    • E、一经确诊应尽早手术

    正确答案:C

  • 第18题：

    通过实名制管理系统的使用，可以达到准确掌握入场作业人员的基本技能，保证合法用工的目的。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    下列对聚四氟乙烯的描述，正确的是（）。

    • A、俗称“塑料王”
    • B、长期使用温度可达300℃
    • C、可耐王水腐蚀
    • D、可制备轴承、活塞环等耐磨部件
    • E、不燃

    正确答案:A,C,D,E

  • 第20题：

    判断题
    信息技术可以将银行内部数据转化成为可管理资源，通过对它的广泛利用，使得管理部门可以更好地将人力、物力、财力等有形资源进行有效协同，最终达到更合理、更充分的发挥。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人力资源管理的最终目的是（）。
    A

    充分发挥人的主观能动性

    B

    人尽其才 

    C

    人事相宜

    D

    实现组织目标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对人力资源管理的理论阐述不正确的是（）
    A

    人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评

    B

    目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务

    C

    人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才

    D

    人力资源管理可以充分调动人的积极性

    E

    在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门


    正确答案： A
    解析： 传统人事管理部门被视为是非生产，非效益部门，而现代人力资源管理则认为，人力资源管理部门被视为生产与效益部门。

  • 第23题：

    单选题
    为评价内部审计人员的特定工作是否足以实现审计目的，注册会计师拟考虑的下列因素中，不恰当的是（）
    A

    内部审计人员是否经过充分技术培训且精通业务

    B

    内部审计人员获取的审计证据是否能使其得出合理的结论

    C

    内部审计人员编制的报告是否与执行工作的结果一致

    D

    内部审计人员披露的例外事项是否得到充分描述


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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