对人员管理的意义描述不恰当的是A．可以选聘、使用优秀人才B．可达到人尽其才的目的C．可充分调动人员积极性D．可提供人力资源储备E．可以杜绝人员犯错误

题目

对人员管理的意义描述不恰当的是

A．可以选聘、使用优秀人才

B．可达到人尽其才的目的

C．可充分调动人员积极性

D．可提供人力资源储备

E．可以杜绝人员犯错误

相似考题

1.不符合人力资源管理的特点的是A、人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评B、目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务C、人力资源管理不包括培养优秀的人才D、人力资源管理可以充分调动人的积极性E、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产效益部门

2.对人力资源管理的理论阐述不正确的是A．人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评B．目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务C．人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才D．人力资源管理可以充分调动人的积极性E．在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门

3.人员管理的意义不包括A.可以选聘、使用优秀人才B.可提高工作效率C.可充分调动人员的积极性D.可提供人力资源储备E.可以杜绝人员犯错误

4.对人力资源管理的理论阐述正确的是A、人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评B、目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务C、人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才D、人力资源管理可以充分调动人的积极性E、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门

参考答案和解析
正确答案：E
更多“对人员管理的意义描述不恰当的是A.可以选聘、使用优秀人才B.可达到人尽其才的目的C.可充分调动人 ”相关问题

  • 第1题：

    下列对人员管理的意义描述不恰当的是

    A、可以选聘、使用优秀人才

    B、可达到人尽其才的目的

    C、可充分调动人员积极性

    D、可提供人力资源储备

    E、可以杜绝人员犯错误


    参考答案：E

  • 第2题：

    对人力资源管理的理论阐述不正确的是

    A.人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评
    B.目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务
    C.人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才
    D.人力资源管理可以充分调动人的积极性
    E.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门

    答案：E
    解析：
    传统人事管理部门被视为是非生产非效益部门，而现代人力资源管理则认为，人力资源管理部门被视为生产与效益部门。

  • 第3题：

    怎样做到合理地使用人力资源，达到人尽其才的目的呢？


    ×

  • 第4题：

    下列关于工程项目范围定义的表述，正确的是（ ）。

    A．对项目的内容进行认真的描述

    B．对承担项目的工作进行全面的介绍

    C．把项目的可交付成果划分为较小的、更容易管理的多个单元

    D．把项目的可交付成果用尽可能细致的词汇进行准确的描述


    正确答案：C
    点评：工程项目范围定义就是把项目的可交付成果划分为较小的、更容易管理的多个单元。详见教材P47。  
    考试要点：工程项目范围定义的概念。 

  • 第5题：

    人员管理的意义不包括

    A:可以选聘、使用优秀人才
    B:可提高工作效率
    C:可充分调动人员的积极性
    D:可提供人力资源储备
    E:可以杜绝人员犯错误

    答案：E
    解析：
    人是最重要的财富和资源，任何组织的发展都离不开对人的管理。人员管理不仅可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才，还可充分调动人的积极性，达到人尽其才、提高工作效率、实现组织目标的目的，同时为组织的发展提供人力资源储备，医院要生存、发展，必须重视对人员的管理。

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