人员管理的意义不包括A.可以选聘、使用优秀人才B.可提高工作效率C.可充分调动人员的积极性D.可提供人力资源储备E.可以杜绝人员犯错误

题目

人员管理的意义不包括

A.可以选聘、使用优秀人才

B.可提高工作效率

C.可充分调动人员的积极性

D.可提供人力资源储备

E.可以杜绝人员犯错误

相似考题

1.实现会计电算化的意义在于( )。A．可以减轻劳动强度，提高工作效率B．可以提高会计核算质量C．促进会计工作规范化，提高会计人员素质D．促进会计理论和技术发展，促进会计管理制度的改革

2.不符合人力资源管理的特点的是A、人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评B、目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务C、人力资源管理不包括培养优秀的人才D、人力资源管理可以充分调动人的积极性E、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产效益部门

3.人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。A．人力资源信息库B．马尔可夫模型C．管理人员接替模型D．回归分析模型

4.设备质量管理信息的特征不包括( )。A．可追踪性B．可支持性C．可处理性D．可独有性

更多“人员管理的意义不包括A.可以选聘、使用优秀人才B.可提高工作效率C.可充分调动 ”相关问题

  • 第1题：

    完善的MIS具有以下（ ）标准。

    A.信息的可采集与可加工

    B.可以通过程序为管理人员提供信息

    C.确定的信息需求

    D.可以对信息进行管理


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    在人员选聘中，采用内部提升方式的优点有()。

    A、可避免近亲繁殖

    B、能较快胜任工作

    C、人选范围较大

    D、可减少人员之间矛盾


    参考答案：B

  • 第3题：

    氧立得的特点不包括A.使用方便B.可长期使用C.产氧快D.噪声小SXB

    氧立得的特点不包括

    A.使用方便

    B.可长期使用

    C.产氧快

    D.噪声小

    E.成本低


    正确答案：B
    略

  • 第4题：

    在总参的维护过程中,将BUIF中的岗位配置给总、分行参数管理人员,总、分行参数管理人员就可以操作岗位中的相应交易,只有为总、分行参数管理人员配置()信息后,才可以给其他用户分配具体的权限。

    A.可管理岗位

    B.可管理用户

    C.可管理机构

    D.可管理部门


    答案：A

  • 第5题：

    对人员管理的意义描述不恰当的是

    A．可以选聘、使用优秀人才

    B．可达到人尽其才的目的

    C．可充分调动人员积极性

    D．可提供人力资源储备

    E．可以杜绝人员犯错误


    正确答案：E

  • 第6题：

    实现会计电算化具有重要的现实意义和深远的历史意义，其意义在于（ ）。

    A．可以减轻劳动强度，提高工作效率

    B．可以提高会计核算质量，减少误差

    C．促进会计工作规范化，提高会计人员素质

    D．促进会计理论和技术的发展，推动会计管理制度的改革


    正确答案：ABCD

  • 第7题：

    人员吸纳的依据不包括（ ）。

    A.人员配备计划
    B.可吸纳人力资源情况
    C.经济状况
    D.招聘惯例

    答案：C
    解析：
    本题考查的是人员吸纳。人员吸纳的依据包括人员配备计划、可吸纳人力资源情况、招聘惯例。

  • 第8题：

    企业人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。

    A.人力资源信息库
    B.马尔可夫模型
    C.管理人员接替模型
    D.回归分析模型

    答案：D
    解析：
    人力资源内部供给预测的方法包括人力资源信息库、管理人员接替模型、马尔可夫模型。

  • 第9题：

    人员管理的意义不包括

    A:可以选聘、使用优秀人才
    B:可提高工作效率
    C:可充分调动人员的积极性
    D:可提供人力资源储备
    E:可以杜绝人员犯错误

    答案：E
    解析：
    人是最重要的财富和资源，任何组织的发展都离不开对人的管理。人员管理不仅可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才，还可充分调动人的积极性，达到人尽其才、提高工作效率、实现组织目标的目的，同时为组织的发展提供人力资源储备，医院要生存、发展，必须重视对人员的管理。

  • 第10题：

    以下对班主任的表述正确的是(　　)。

    A.所有任课教师都可以担任
    B.所有任课教师都必须担任
    C.学校选聘的专职人员可以担任
    D.学校根据聘任条件选聘的任课教师可以担任


    答案：D
    解析：

  • 第11题：

    大型商场使用条码输人．可提高工作效率。


    正确答案:正确

  • 第12题：

    单选题
    对人力资源管理的理论阐述不正确的是（）
    A

    人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评

    B

    目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务

    C

    人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才

    D

    人力资源管理可以充分调动人的积极性

    E

    在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门


    正确答案： A
    解析： 传统人事管理部门被视为是非生产，非效益部门，而现代人力资源管理则认为，人力资源管理部门被视为生产与效益部门。

  • 第13题：

    “志不立，天下无可成之事”，这反映了选聘管理人员时的()要求。

    A.管理愿望

    B.管理能力

    C.管理素质

    D.管理艺术


    参考答案：A

  • 第14题：

    信息的主要特征不包括()。

    A.可识别性

    B.可存储

    C.可消散

    D.可共享


    正确答案：C

  • 第15题：

       形成适应科学发展新要求、广大干部新期待，吸引各类优秀人才，并充分发挥其聪明才智的师资___、培养、评价机制。

       A.选拔

       B.招聘

       C.选聘

       D.考核


    C.选聘

  • 第16题：

    在物业管理活动中,业主依法可享有下列()权利。

    A.监督物业服务公司的权利

    B.依法组建业主管理委员会的

    C.选聘或解聘物业服务公司的权利

    D.共同使用物业公共设施的权利


    参考答案：ABCD

  • 第17题：

    对人力资源管理的理论阐述不正确的是

    A．人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评

    B．目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务

    C．人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才

    D．人力资源管理可以充分调动人的积极性

    E．在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门


    正确答案：E
    传统人事管理部门被视为是非生产，非效益部门，而现代人力资源管理则认为，人力资源管理部门被视为生产与效益部门。

  • 第18题：

    下列对人员管理的意义描述不恰当的是

    A、可以选聘、使用优秀人才

    B、可达到人尽其才的目的

    C、可充分调动人员积极性

    D、可提供人力资源储备

    E、可以杜绝人员犯错误


    参考答案：E

  • 第19题：

    泰平公司进行外部招聘的意义有（　　）。

    A.没意义，白白浪费资金
    B.有意义，但成本大于产出
    C.有意义，可以为组织不断补充新生力量
    D.有意义，可以不断吸收优秀人才

    答案：C,D
    解析：
    外部招聘是指通过组织以外的渠道获取人力资源，其优点包括：①选择余地大，有利于招到一流人才；②为企业带来“新鲜血液”；③人才现成，节省培训投资；④不存在小团体。

  • 第20题：

    使用IC卡进行劳务实名制管理可实现的管理功能有（）。
    A.人员信息管理 B.门禁管理
    C.工资管理 D.实时跟踪
    E.考勤管理


    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第21题：

    下列对班主任的表述正确的是（　　）。


    A.所有任课教师都可以当

    B.所有任课教师都必须当

    C.学校根据聘任条件选聘的任课教师才可以当

    D.学校选聘的专职人员可以当

    答案：C
    解析：
    《中小学班主任工作条例》中规定，班主任由学校从班级任课教师中选聘。

  • 第22题：

    下列各项关于企业人力资源内部控制的表述中，正确的有（　）。

    A.企业应当对试用期满考核不合格的员工安排再培训或安排转岗培训
    B.企业选聘优秀人才时，应当重点关注选聘对象的专业水平和业务能力
    C.企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，做到薪酬安排与员工贡献相协调
    D.企业确定选聘人员后，应当依法签订劳动合同，建立劳动用工关系

    答案：C,D
    解析：
    员工不能胜任才安排再培训或安排转岗培训。试用期满考核不合格者，应当及时解除劳动关系，选项A不正确；选聘优秀人才重点关注选聘对象的价值取向和责任意识，选项B不正确。

  • 第23题：

    单选题
    人员管理的意义不包括（）
    A

    可以选聘、使用优秀人才

    B

    可提高工作效率

    C

    可充分调动人员的积极性

    D

    可提供人力资源储备

    E

    可以杜绝人员犯错误


    正确答案： A
    解析： 人是最重要的财富和资源，任何组织的发展都离不开对人的管理。人员管理不仅可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才，还可充分调动人的积极性，达到人尽其才、提高工作效率、实现组织目标的目的，同时为组织的发展提供人力资源储备，医院要生存、发展，必须重视对人员的管理。

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