对人力资源管理的理论阐述不正确的是A．人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评B．目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务C．人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才D．人力资源管理可以充分调动人的积极性E．在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门
题目
对人力资源管理的理论阐述不正确的是
A．人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评
B．目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务
C．人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才
D．人力资源管理可以充分调动人的积极性
E．在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门
相似考题
更多“对人力资源管理的理论阐述不正确的是A.人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考 ”相关问题
-
第1题：
()是对组织中人力资源管理实践活动直观而本质的描述。A.人力资源
B.人力资源管理
C.人力资源管理模型
D.人力资源开发
正确答案：C
-
第2题：
（ ）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A．人力资源管理的目标
B．人力资源的对象
C．人力资源管理的活动
D．人力资源管理的概念
正确答案：C
教材第181页 -
第3题：
关于人力资源管理在组织管理中地位的说法，正确的是（ ）。
A.人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的
B.人力资源管理能够解决营销策略问题
C.人力资源管理是组织竞争力的重要来源
D.人力资源管理能够代替组织管理
E.有效的人力资源管理有助于提高客户满意度答案：A,C,E解析：人力资源管理在组织管理中的重要性主要体现在以下几个方面：①人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的；②人力资源管理有助于实现和提升组织的绩效；③人力资源管理是组织竞争力的重要要素；④人力资源管理是现代社会经济发展的需要。 -
第4题：
（ ）是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动
B.对人力资源外在要素的管理
C.人力资源管理的目标
D.对人力资源内在要素的管理答案：A解析：人力资源管理的活动是人力资源管理理论的基本前提和基础。? -
第5题：
战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有()。A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
D.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员提出了要求
E.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理和直线主管提出了更高更新的要求答案：A,B,C,E解析： -
第6题：
（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A人力资源管理的重要内容 B人力资源管理对象 C人力资源管理活动 D人力资源管理概念答案：C解析：从人力资源管理概念范畴的形成过程来看，人力资源管理活动有两种基本含义：①组织中的人力资源管理工作；②有关人力资源管理理论，即现代人力资源管理学。人力资源管理的活动是人力资源管理理论的基本前提和基础，而人力资源管理理论又是对人力资源的各种管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。 -
第7题：
决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员
B.人力资源管理经理
C.人力资源管理总监
D.人力资源管理培训员答案：A解析：决策人员的来源广泛，有企业的高层管理者，负责从战略角度协调相关部门的关系和资源；人力资源管理人员，运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性；用人部门经理，负责评估应聘者的技能和个人气质，采集第一手资料；用人部门经验丰富的员工，负责对他们未来的同事所应具备的素质，从不同侧面提出自己的看法。这使得企业能够从不同的角度对应聘者进行评价，比较全面，满足了企业选拔综合性人才的要求。 -
第8题：
人力资源管理的任务包括A.制定人力资源规划
B.增补或解聘员工
C.合理的利用时间和信息
D.对选聘的员工合理安排、培训
E.有效激励员工和建立良好的人际关系答案：A,B,D,E解析： -
第9题：
战略性人力资源管理的重要特征是（）
- A、人力资源管理进行组织、实施和控制
- B、以投资的观点采看待人力资源
- C、依靠核心人力资源建立竞争优势
- D、是为了达到组织目标，对人力资源各种部署和活动进行计划
正确答案:B -
第10题：
战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（ ）。
- A、战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
- B、战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
- C、战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
- D、战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求
- E、战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员的直线主管提出了更高的要求。
正确答案:A,B,C,E -
第11题：
单选题对人力资源管理的理论阐述不正确的是（）A人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评
B目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务
C人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才
D人力资源管理可以充分调动人的积极性
E在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门
正确答案： A解析： 传统人事管理部门被视为是非生产，非效益部门，而现代人力资源管理则认为，人力资源管理部门被视为生产与效益部门。 -
第12题：
单选题（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A人力资源管理目标
B人力资源管理对象
C人力资源管理活动
D人力资源管理概念
正确答案： D解析： 从人力资源管理概念范畴的形成过程来看，人力资源管理活动有两种基本含义：①组织中的人力资源管理工作；②有关人力资源管理理论，即现代人力资源管理学。人力资源管理的活动是人力资源管理理论的基本前提和基础，而人力资源管理理论又是对人力资源的各种管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。 -
第13题：
对人力资源管理的理论阐述正确的是
A、人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评
B、目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务
C、人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才
D、人力资源管理可以充分调动人的积极性
E、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门
参考答案：ABCD
-
第14题：
是现代人力资源管理理论的基本前提和基础．
A．人力资源管理目标
B．人力资源对象
C．人力资源管理活动
D．人力资源管理概念
正确答案：C
C【解析】人力资源管理活动是现代人力资源管理理论的基本前提和基础，人力资源管理理论是对人力资源的各种管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结．
-
第15题：
战略性人力资源管理（ ）。
A.是对人力资源进行系统化管理的过程
B.将人力资源管理活动和业务战略联系起来
C.将人力资源管理提高到企业战略管理的高度
D.认为人力资源管理和资金、技术等要素有同等重要的地位
E.提高了对企业专职人力资源管理人员的管理，淡化了直线主管的责任答案：A,B,C解析： -
第16题：
( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理的活动
B:对人力资源外在要素的管理
C:人力资源管理的目标
D:对人力资源内在要素的管理答案：A解析：人力资源管理活动是人力资源管理理论的基本前提和基础，而人力资源管理理论又是对人力资源的各项管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。 -
第17题：
战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（ ）。
A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
D.战略性人力资源管理对企业员工提出了更高更新的要求
E.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高的要求答案：A,B,C,E解析： -
第18题：
关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（）A.对于人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性
B.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织中的地位
C.对人力资源管理部门进行绩评价必须采用定量指标
D.对人力资源管理部门进行绩评价可以采用员工心理指标答案：C解析：本题考查人力资源管理部门的绩效评价。量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义：保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献；有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位；有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变。目前对于人力资源管理的绩效评估需要将定量指标和定性指标相结合。尽量避免使用主观判断性指标。人力资源管理部门的工作成效一般很难直接体现在组织的经营绩效上，往往需要通过中间变量的转化。例如，对生产部门的培训效果可以通过衡量生产的数量、产品的质量以及生产的成本这样直接反映组织经营绩效的指标而取得；还可以通过对员工的工作满意度、组织承诺等员工心理指标的测量来确定。 -
第19题：
(2019年11月)决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员
B.人力资源管理经理
C.人力资源管理总监
D.人力资源管理培训员答案：A解析：P173-174
决策人员的来源广泛，有企业的高层管理者，负责从战略角度协调相关部门的关系和资源；人力资源管理人员，运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性；用人部门经理，负责评估应聘者的技能和个人气质，采集第一手资料；用人部门经验丰富的员工，负责对他们未来的同事所应具备的素质，从不同侧面提出自己的看法。这使得企业能够从不同的角度对应聘者进行评价，比较全面，满足了企业选拔综合性人才的要求。 -
第20题：
（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
- A、人力资源管理目标
- B、人力资源管理对象
- C、人力资源管理活动
- D、人力资源管理概念
正确答案:C -
第21题：
下列关于战略性人力资源管理陈述不正确的是（）
- A、战略性人力资源管理是战略管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果
- B、战略性人力资源管理是对培训、选拔、绩效管理、薪酬设计的单个功能组成的人事管理分析体系
- C、战略性人力资源管理是为保持组织持久竞争力而进行的一种开发 “活的资源”的管理体系
- D、战略性人力资源管理认为人力资源管理满足企业优势资源的条件
正确答案:B -
第22题：
多选题战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（ ）。A战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
B战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
C战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
D战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求
E战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高的要求
正确答案： B,E解析：
对战略性人力资源管理概念的理解，不同的学者有不同的看法。学者们的分析判断基本上概括了战略性人力资源管理的概念内涵，但至少还有以下几个特点有待于进一步探讨：①战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念；②战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程；③战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段，无论是在实践方面，还是在理论创新方面，都有了很大的进步；④战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求，他们不但应当具备战略规划管理的知识和技能，还必须具备更高水准的决策力和执行力。 -
第23题：
单选题关于人力资源管理人员的职权，不正确的陈述是()。A直线管理者要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持
B人力资源管理者要经常对直线管理者进行相关必要的人力资源管理培训
C协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
D人力资源管理职权既有与直线管理者相似的直线职能，也有其自身特有的服务职能
正确答案： D解析： 本题考查人力资源管理者的职权。人力资源管理者要为直线管理者提供人力资源管理方面的支持，所以选项A错误。