企业在选择人才时,会注重人员(),避免选用个性极端的人,因为这种人较难与他人和睦相处,往往还会扰乱工作场所的气氛。A.创新能力B.职业素养C.职业道德D.适应环境的能力

题目
企业在选择人才时,会注重人员(),避免选用个性极端的人,因为这种人较难与他人和睦相处,往往还会扰乱工作场所的气氛。

A.创新能力

B.职业素养

C.职业道德

D.适应环境的能力

相似考题

1.游客走失往往会影响团队行程和气氛，还可能造成严重后果．导游人员应该如何避免发生游客走失事故？

2.人是一个整体,是一个与他人和社会和睦相处,选择和追求与社会理想相一致的人,而不是一个一切为“性”的动物,这种观点的提出者是()。A.弗洛伊德B.阿德勒C.荣格D.埃里克森

3.在人员安置中,不仅要强调人员与工作的相互匹配,而且要注重群体成员之间的结构合理和心理相容,即人一职匹配和人一人匹配并重。这种相容通常包括()等方面。A、个性B、专业C、能力D、年龄

4.企业在招聘过程中应当避免选拔个性极端或太过理想化的人,这样的人较难与人和谐相处,或是做事不够踏实()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案：D
更多“企业在选择人才时,会注重人员(),避免选用个性极端的人,因为这种人较难与他人和睦相处,往往还会扰乱工作场所的气氛。 ”相关问题

  • 第1题：

    招聘确保质量的原则是指企业在选聘人员时要选择素质最高、质量最好的人才。()


    参考答案：错误

  • 第2题：

    可以认定或视同允许他人以本企业名义承揽工程的是()。

    A.施工企业与本企业项目经理签订内部承包合同
    B.分包人将全部劳务作业交由他人完成
    C.将工程主体交由他人完成
    D.在施工现场所设项目管理机构的人员不是本企业人员

    答案：D
    解析：
    2020 / 2019版教材P73
    《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》规定，分包工程发包人没有 将其承包的工程进行分包，在施工现场所设项目管理机构的项目负责人、技术负责人、项 目核算负责人、质量管理人员、安全管理人员不是工程承包人本单位人员的，视同充许他人以本企业名义承揽工程。

  • 第3题：

    他从来没有做过这种工作，我不知道他能否和他人和睦相处


    He has never done this type of job before, i am not sure how he wil fit in with others.

  • 第4题：

    当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是()。

    A.晋升
    B.职位转换
    C.人才储备
    D.工作扩大

    答案：B
    解析：
    职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

  • 第5题：

    1、作为老板，想找（）的人才是比较难的。

    A．学历高

    B．形象好

    C．可以信任并能胜任工作

    D．会开车


    C

相关内容