在人员安置中,不仅要强调人员与工作的相互匹配,而且要注重群体成员之间的结构合理和心理相容,即人一职匹配和人一人匹配并重。这种相容通常包括()等方面。A、个性B、专业C、能力D、年龄

第1题：

9、人职匹配中的配置性是一种准备状态，是一种可能性，是否匹配还需要实践的检验。这种匹配是在一定的时间段内，是相对性的匹配，会随着工作要求、人员素质的变化，配置状态也会发生变化。

第2题：

2、随着人力资源管理理论的发展，对人职匹配含义的理解，又进行了比较深入的拓展。人职匹配，不单是人与工作岗位的匹配，还包括（），（）以及（）。

A．人与企业战略的匹配

B．人与人的匹配

C．人与组织的匹配

D．岗位与岗位之间的匹配

第3题：

【单选题】“人-职匹配”包括人与（）方面之间的匹配。

A．职业

B．单位性质

C．地区亚文化

D．以上均是

第4题：

人职匹配即人的特点与职业要求的匹配。

第5题：

匹配原则包括人-职匹配与人-组织匹配。