员工的工资之所以随着在企业内部连续服务年限而增长，其主要原因可能包括（ ）。A．员工的生产率随着工作时间延长而增长B．企业有意设计这样一种工资方案，以解决长期中的激励问题C．员工在企业内部的特殊人力资本投资不断增加D．员工的人际关系越来越好

题目

员工的工资之所以随着在企业内部连续服务年限而增长，其主要原因可能包括（ ）。

A．员工的生产率随着工作时间延长而增长

B．企业有意设计这样一种工资方案，以解决长期中的激励问题

C．员工在企业内部的特殊人力资本投资不断增加

D．员工的人际关系越来越好

相似考题

1.实行工资指导线制度的主要目的不包括（ ）。A．实现社会公平B．逐步提高工资水平C．调整、规范工资分配关系D．使雇员工资收入随企业效益增长而增长

2.员工的工资之所以随着在企业内部连续服务年限而增长，其主要原因可能不包括( )。A．员工的生产率随着工作时间延长而增长B．企业有意设计这样一种工资方案，以解决长期中的激励问题C．员工在企业内部的特殊人力资本投资不断增加D．员工的人际关系越来越好

3.随连续服务年限而不断增加的工资就是（ ）。A．计时工资B．计件工资C．年功序列工资D．效率工资

4.员工的工资之所以随着企业内部连续服务年限而增长，其主要原因可能包括( )。A．员工的生产率随着工作时间延长而增长B．企业有意设计这样一种工资方案，以解决长期中的激励问题C．员工在企业内部的特殊人力资本投资不断增加D．员工的人际关系越来越好E．员工的工龄越来越长

更多“员工的工资之所以随着在企业内部连续服务年限而增长,其主要原因可能包括( )。 A.员 ”相关问题

  • 第1题：

    实行工资指导线制度的主要目的不包括( )。

    A．实现社会公平

    B．逐步提高工资水平

    C．调整、规范工资分配关系

    D．使雇员工资收入随企业效益增长而增长


    正确答案：D
    D【解析】工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称，其主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果．实现社会公平。

  • 第2题：

    实行工资指导线制度的主要目的不包括（　　）。

    A.实现社会公平
    B.逐步提高工资水平
    C.调整、规范工资分配关系
    D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长

    答案：D
    解析：
    使雇员工资收入随企业效益增长而增长不是实行工资指导线制度的主要目的。

  • 第3题：

    已知驾驶员的工资和工作年限相关，第一年的工资为5000，以后每年增长10%，求第12年的工资。


    ABC

  • 第4题：

    实行工资指导线制度的主要目的不包括()。

    A:实现社会公平
    B:逐步提高工资水平
    C:调整、规范工资分配关系
    D:使雇员工资收入随企业效益增长而增长

    答案：D
    解析：
    工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称，其主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。

  • 第5题：

    【单选题】成熟曲线在工资管理中的作用不包括（）。

    A．决定员工的工资等级

    B．确定工资与工作年限的关系

    C．是员工工资调整的依据

    D．明确企业工资水平的市场地位


    确定工资与工作年限的关系

相关内容