员工的工资之所以随着企业内部连续服务年限而增长，其主要原因可能包括( )。A．员工的生产率随着工作时间延长而增长B．企业有意设计这样一种工资方案，以解决长期中的激励问题C．员工在企业内部的特殊人力资本投资不断增加D．员工的人际关系越来越好E．员工的工龄越来越长

题目

员工的工资之所以随着企业内部连续服务年限而增长，其主要原因可能包括( )。

A．员工的生产率随着工作时间延长而增长

B．企业有意设计这样一种工资方案，以解决长期中的激励问题

C．员工在企业内部的特殊人力资本投资不断增加

D．员工的人际关系越来越好

E．员工的工龄越来越长

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1.影响员工福利需求的因素包括()。A. 工作绩效和工作年限B. 员工的公平感、所属国的文化C. 员工的工作压力和员工工作年限D. 员工的工资水平和工作绩效

2.职业计划的类型及其主要内容随着()的不同阶段而有所不同。A、员工年龄B、员工参加工作C、员工职业生涯D、其他

3.员工的工资之所以随着在企业内部连续服务年限而增长，其主要原因可能包括（ ）。A．员工的生产率随着工作时间延长而增长B．企业有意设计这样一种工资方案，以解决长期中的激励问题C．员工在企业内部的特殊人力资本投资不断增加D．员工的人际关系越来越好

4.员工的工资之所以随着在企业内部连续服务年限而增长，其主要原因可能不包括( )。A．员工的生产率随着工作时间延长而增长B．企业有意设计这样一种工资方案，以解决长期中的激励问题C．员工在企业内部的特殊人力资本投资不断增加D．员工的人际关系越来越好

更多“员工的工资之所以随着企业内部连续服务年限而增长,其主要原因可能包括()。A.员工的生产率随着工作 ”相关问题

  • 第1题：

    高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于（）。

    A.吸引和雇用到优秀员工
    B.提升员工对企业的认同感
    C.降低企业的人工成本
    D.减少员工的偷懒行为
    E.促进员工流动

    答案：A,B
    解析：
    本题考查工资水平与生产率。高工资往往能够带来高生产率：（1）一般认为，较高的工资能够吸引较好的员工，这是因为高工资扩大了企业的求职者人才库，从而使得企业在挑选员工时能够有更大的选择余地。（2）大都与员工对企业的认同感有很大的关系。（3）员工十分关注自己是否受到公平的对待。

  • 第2题：

    通常情况下，大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多，下列对此解释正确的是( )。

    A.大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会
    B.大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性
    C.大企业可以为员工提供多层次晋升的机会
    D.大企业对员工更容易进行严密的监督
    E.大企业更重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺

    答案：A,B,C,E
    解析：
    此题暂无解析

  • 第3题：

    关于工资水平与生产率，下列说法错误的是（　　）。

    A.较高的工资能够吸引较好的员工，这是因为高工资扩大了企业的求职者人才库，从而使得企业在挑选员工时能够有更大的选择余地
    B.较高的工资之所以能够从既定的员工那里获得较高生产率的观点，大都与员工对企业的认同感有很大的关系
    C.那些认为自己得到公平对待的员工更愿意努力工作并且对企业更富有献身精神
    D.提高工资可能会有助于生产率的提高从而增加企业的利润

    答案：D
    解析：
    D项表述不完整，在最初阶段，提高工资可能会有助于生产率的提高从而增加企业的利润，但是在过某一个点以后，继续提高工资给企业所带来的成本就会超过它所带来的收益。

  • 第4题：

    高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于()。

    A.吸引和雇用到优秀员工
    B.增加员工对企业的认同感
    C.降低企业的人工成本
    D.增加员工的偷懒行为
    E.促进员工流动

    答案：A,B
    解析：
    本题考查工资水平与生产率。高工资往往能够带来高生产率：（1）一般认为，较高的工资能够吸引较好的员工，这是因为高工资扩大了企业的求职者人才库，从而使得企业在挑选员工时能够有更大的选择余地。（2）大都与员工对企业的认同感有很大的关系。（3）员工十分关注自己是否受到公平的对待。

  • 第5题：

    企业之所以愿意支付高工资的理由不包括（ ）。

    A.高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率
    B.高工资往往能够更容易让人产生公平感
    C.高工资可以提高员工的工作技能
    D.高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工

    答案：C
    解析：
    本题考查效率工资。企业之所以愿意支付高工资，理由主要有三点：第一，高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。第二，高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率。第三，高工资能够让人产生公平感。

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