该企业进行人力资源供给预测时可以采用的方法是( )。A．转换比率法B．因素比较法C．管理人员接续计划法D．马尔可夫模型法

题目

该企业进行人力资源供给预测时可以采用的方法是( )。

A．转换比率法

B．因素比较法

C．管理人员接续计划法

D．马尔可夫模型法

相似考题

1.该企业进行人力资源供给预测时还可以采用的方法有（ ）。 A．网络计划图法 B．人员核查法 C．管理人员接续计划法 D．马尔可夫模型法

2.该企业采取的人力资源供给预测方法是( )。A．管理人员接续计划法B．转换比率分析法C．一元回归分析法D．马尔可夫模型法

3.该企业进行人力资源供给预测时可以采用的方法是（ ）。A．转换比率法B．因素比较法C．管理人员接续计划法D．马尔可夫模型法

4.该企业进行人力资源供给预测时可以采用的方法是（ ）。A、转换比率法B、因素比较法C、管理人员接续计划法D、马尔可夫模型法

参考答案和解析
正确答案：CD
解析：本题考查人力资源供给预测方法。选项A属于人力资源需求预测方法。选项B属于薪酬制度设计方法。
更多“该企业进行人力资源供给预测时可以采用的方法是()。A.转换比率法B.因素比较法C.管理人员接续计划 ”相关问题

  • 第1题：

    某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划，经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示：

    该企业对人力资源供给状况进行预测时，可采用的方法是（ ）。

    A.杜邦分析法
    B.人员核查法
    C.关键事件法
    D.管理人员接续计划法

    答案：B,D
    解析：
    本题考查人力资源供给预测。人力资源供给预测包括内部供给预测和外部供给预测两方面。最常用的内部供给预测方法有三种：人员核查法、管理人员接续计划法和马尔可夫模型法。

  • 第2题：

    共用题干
    某企业进行人力资源需求与供给预测，经过调查研究与分析，确认本企业的销售额（单位：万元）和所需销售人员（单位：人）成一元线性正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型:Y=a+bX，其中X代表销售额，Y代表销售人员数，回归系数a=20,b=0.03。同时，该企业预计2014年销售额将达到1000万元，2015年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需要增加管理人员、销售人员和客服人员共40人，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：6：3，根据人力资源需求与供给情况，该企业制订了总体规划及相关计划。根据以上资料，回答下列问题：

    该企业进行人力资源供给预测时可以采用的方法是（）。
    A:转换比率法
    B:因素比较法
    C:管理人员接续计划法
    D:马尔可夫模型法

    答案：C,D
    解析：
    Y=a+bX=20+0.03*1000=50（人）。
    2015年比2014年销售额增加500万元，因此需要新增人员共40人，根据新增人员结构比例，新增管理人员数为1*40/（1+6+3）=4（人）。
    企业进行人力资源外部供给信息预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素，这些因素主要有本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区人力资源的总体构成、宏观经济形势和失业率预期、本地区劳动力市场的供求状况、行业劳动力市场供求状况和职业市场状况等。
    人力资源供给预测的方法主要包括人员核查法、管理人员接续计划法、马尔可夫模型法。
    本题考查招聘计划的内容。

  • 第3题：

    某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2019年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划。经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示：

    该企业对人力资源需求状况进行预测时,可采用的方法是()。

    A.杜邦分析法
    B.一元回归分析法
    C.管理人员判断法
    D.关键事件法

    答案：B,C
    解析：
    本题考查人力资源需求预测的方法，包括：管理人员判断法、德尔菲法、转换比率分析法、一元回归分析法，故选BC。

  • 第4题：

    某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划，经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。



    该企业对人力资源需求状况进行预测时,可采用的方法是（ ）。

    A.杜邦分析法
    B.一元回归分析法
    C.管理人员判断法
    D.关键事件法

    答案：B,C
    解析：
    【知识点】人力资源需求预测的方法，包括：管理人员判断法、德尔菲法、转换比率分析法、一元回归分析法，故选BC。

  • 第5题：

    某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划，经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。

    该企业对人力资源供给状况进行预测时，可采用的方法是（ ）

    A.杜邦分析法
    B.人员核查法
    C.关键事件法
    D.管理人员接续计划法

    答案：B,D
    解析：
    人力资源内部供给预测方法，包括：人员核查法、管理人员接续计划法、马尔可夫模型，故选BD。

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