该企业采取的人力资源供给预测方法是( )。A．管理人员接续计划法B．转换比率分析法C．一元回归分析法D．马尔可夫模型法

题目

该企业采取的人力资源供给预测方法是( )。

A．管理人员接续计划法

B．转换比率分析法

C．一元回归分析法

D．马尔可夫模型法

相似考题

1.该企业进行人力资源供给预测时可以采用的方法是（ ）。A、转换比率法B、因素比较法C、管理人员接续计划法D、马尔可夫模型法

2.在人力资源需求预测中，以下( )的关键在于找出企业业务量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系。A．转换比率分析法B．马尔可夫模型法C．管理人员接续计划法D．时间序列分析法

3.在人力资源需求预测中，以下( )的关键在于找出与人力资源需求高度相关的变量是正确的叙述。A．转换比率分析法B．马尔可夫模型法C．管理人员接续计划法D．回归分析法

4.企业在对质量检查员的需求量进行预测时，应采用的方法是（ ）。A．时间序列分析法B．转换比率分析法C．一元回归分析法D．马尔可夫模型法

参考答案和解析
正确答案：D
解析：该企业采用的是马尔可夫模型来预测企业人力资源供给状况。马尔可夫模型是用来预测具有时间间隔(如一年)的时间点上，各类人员分布状况的方法。该方法的基本思路是：找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动的规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。故选D。
更多“该企业采取的人力资源供给预测方法是( )。A．管理人员接续计划法B．转换比率分析法C．一元回归分析法D．马尔可夫模型法”相关问题

  • 第1题：

    企业经常采用的人力资源需求预测方法主要有( )。

    A．管理人员判断法

    B．德尔菲法

    C．转换比率分析法

    D．马尔可夫模型法

    E．回归分析法


    正确答案：ABCE
    解析：人力资源需求预测是指以企业的战略目标和工作任务为出发点，综合考虑各种因素的影响，对企业未来某个时期人力资源需求的数量、质量和结构等进行估计的活动。企业可以采用的人力资源需求预测方法有：
    (1)管理人员判断法；
      (2)德尔菲法；
      (3)转换比率分析法；
      (4)回归分析法。

  • 第2题：

    人力资源供给预测的方法包括( )。

    A．转换比率分析法

    B．企业人员判断法

    C．人员核查法

    D．马尔可夫模型法


    正确答案：CD

  • 第3题：

    该企业进行人力资源供给预测时可以采用的方法是（ ）。A．转换比率法B．因素比较法C．管理人员接续计划法D．马尔可夫模型法


    正确答案：CD
    人力资源供给预测的方法主要包括：人员核查法、管理人员接续计划法、马尔可夫模型法。

  • 第4题：

    某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测．供给情况见下表。期初人员数量分别为销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。

    该企业采用的人力资源供给预测方法是()。

    A.人员核查法
    B.一元回归分析法
    C.马尔可夫模型法
    D.转换比率分析法

    答案：C
    解析：
    人力资源供给预测方法有人员核查法、管理人员接续计划法、马尔可夫模型法。马尔可夫模型法是用来预测具有时间间隔的时间点上，各类人员分布状况的方法。该方法的基本思路是：找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。而选项D属于人力资源需求预测方法。

  • 第5题：

    （ ）是内部供给预测的方法。

    A.马尔可夫模型
    B.人力资源信息库
    C.管理人员接替模型
    D.灰色预测模型法
    E.回归分析法

    答案：A,B,C
    解析：
    内部供给预测的方法有人力资源信息库、管理人员接替模型、马尔可夫模型。

  • 第6题：

    借助人员变动矩阵，预测企业内部人力资源供给量的方法是（）。

    • A、德尔菲法
    • B、管理人员接续计划
    • C、马尔可夫模型
    • D、转换比率分析法

    正确答案:C

  • 第7题：

    适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是（　）。

    • A、转换比率分析法
    • B、管理人员接续计划法
    • C、马尔可夫模型法
    • D、人员核查法

    正确答案:B

  • 第8题：

    下列入力资源供给与预测方法中，适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是（）。

    • A、转换比率分析法
    • B、人员核查法
    • C、马尔可夫模型法
    • D、管理人员接续计划法

    正确答案:D

  • 第9题：

    不定项题
    该企业进行人力资源供给预测时可以采用的方法是（  ）。
    A

    转换比率法

    B

    因素比较法

    C

    管理人员接续计划法

    D

    马尔可夫模型法


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    不定项题
    该企业在人力资源供给预测中，不可以采用的方法是（  ）。
    A

    转换比率分析法

    B

    因素对比法

    C

    管理人员接续计划法

    D

    马尔可夫模型法


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是（　）。
    A

    转换比率分析法

    B

    管理人员接续计划法

    C

    马尔可夫模型法

    D

    人员核查法


    正确答案： D
    解析： 管理人员接续计划法主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。参见教材P182。

  • 第12题：

    不定项题
    该企业可采用人力资源内部供给预测的方法是（ ）。
    A

    德尔菲法

    B

    转换比率分析法

    C

    一元回归分析法

    D

    马尔可夫模型法


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    是企业内部人力资源供给预测的主要方法。

    A．回归分析法

    B．马尔可夫模型法

    C．管理人员接续计划

    D．经验估算法

    E．人员核查法


    正确答案：BCE
    解析：企业内部人力资源供给预测的方法有三种：人员核查法、管理人员接续计划法和马尔可夫模型法(转换概率矩阵分析法)。

  • 第14题：

    人力资源需求预测的定量方法包括( )。

    A．转换比率法

    B．马尔可夫分析法

    C．回归分析法

    D．灰色预测模型法

    E．趋势外推法


    正确答案：ABCDE
    ABCDE【解析】人力资源需求预测的定量方法包括：①转换比率法；②人员比率法；③趋势外推法；④回归分析法；⑤经济计量模型法；⑥灰色预测模型法；⑦生产模型法；⑧马尔可夫分析法；⑨定员定额分析法；⑩计算机模拟法。

  • 第15题：

    企业可以采用的人力资源需求预测方法有（ ）。

    A.管理人员判断法
    B.德尔菲法
    C.马尔可夫模型法
    D.转换比率分析法
    E.一元回归分析法

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查人力资源需求预测的方法。企业可以采用的人力资源需求预测方法有：管理人员判断法、德尔菲法、转换比率分析法、一元回归分析法。选项C是人力资源供给的预测方法。

  • 第16题：

    最常用的人力资源内部供给预测方法有()。

    A:德尔菲法
    B:一元回归分析法
    C:人员核查法
    D:管理人员接续计划法
    E:马尔可夫模型法

    答案：C,D,E
    解析：
    人力资源供给预测包括内部供给和外部供给两方面。最常用的内部供给预测方法有三种：人员核查法、管理人员接续计划法和马尔可夫模型法。选项A、B属于人类资源需求预测的方法。

  • 第17题：

    人力资源内部供给预测的方法不包括（　　）。

    A.人力资源信息库
    B.马尔可夫模型
    C.管理人员接替模型
    D.回归分析法

    答案：D
    解析：
    人力资源内部供给预测的方法主要包括人力资源信息库、马尔可夫模型、管理人员接替模型。

  • 第18题：

    组织内部人力资源供给预测的主要预测方法有（）

    • A、比率分析法
    • B、回归分析法
    • C、马尔可夫分析法
    • D、现状规划法
    • E、管理人员替代图法

    正确答案:C,E

  • 第19题：

    企业可以采用的人力资源需求预测方法有（）。

    • A、管理人员判断法
    • B、德尔菲法
    • C、马尔可夫模型法
    • D、转换比率分析法
    • E、一元回归分析法

    正确答案:A,B,D,E

  • 第20题：

    单选题
    借助人员变动矩阵，预测企业内部人力资源供给量的方法是（）。
    A

    德尔菲法

    B

    管理人员接续计划

    C

    马尔可夫模型

    D

    转换比率分析法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    最常用的人力资源内部供给预测方法有（　　）。
    A

    德尔菲法

    B

    一元回归分析法

    C

    人员核查法

    D

    管理人员接续计划法

    E

    马尔可夫模型法


    正确答案： B,A
    解析：
    人力资源供给预测包括内部供给和外部供给两方面。最常用的内部供给预测方法有三种：人员核查法、管理人员接续计划法和马尔可夫模型法。AB两项属于人力资源需求预测的方法。

  • 第22题：

    单选题
    该企业采用的人力资源供给预测方法是(    )。
    A

    人员核查法

    B

    一元回归分析法

    C

    马尔可夫模型法

    D

    转换比率分析法


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    企业可以采用的人力资源需求预测方法有()。
    A

    管理人员判断法

    B

    德尔菲法

    C

    马尔可夫模型法

    D

    转换比率分析法

    E

    一元回归分析法


    正确答案： E,D
    解析： 本题考查人力资源需求预测的方法。选项C是人力资源供给的预测方法。

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