该企业进行人力资源供给预测时还可以采用的方法有（ ）。 A．网络计划图法 B．人员核查法 C．管理人员接续计划法 D．马尔可夫模型法

题目

该企业进行人力资源供给预测时还可以采用的方法有（ ）。 A．网络计划图法 B．人员核查法 C．管理人员接续计划法 D．马尔可夫模型法

相似考题

1.该企业进行人力资源供给预测时可以采用的方法是( )。A．转换比率法B．因素比较法C．管理人员接续计划法D．马尔可夫模型法

2.该企业可采用的人力资源需求预测的方法有( )。A．管理人员判断法B．德尔菲法C．人员核查法D．马尔可夫模型法

3.该企业进行人力资源供给预测时可以采用的方法是（ ）。A．转换比率法B．因素比较法C．管理人员接续计划法D．马尔可夫模型法

4.该企业进行人力资源供给预测时可以采用的方法是（ ）。A、转换比率法B、因素比较法C、管理人员接续计划法D、马尔可夫模型法

更多“该企业进行人力资源供给预测时还可以采用的方法有( )。 A.网络计划图法 B.人员核查法 C.管理人员 ”相关问题

  • 第1题：

    该企业可采用的人力资源需求预测的方法有（ ）。

    A．管理人员判断法

    B．德尔菲法

    C．人员核查法

    D．马尔可夫模型法


    正确答案：AB
    选项AB属于企业可采用的人力资源需求预测方法，故选。选项CD属于企业可采用的人力资源供给预测，故排除。

  • 第2题：

    最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有（ ）

    A.人员核查法
    B.管理人员接续计划法
    C.马尔可夫模型法
    D.管理人员判断法
    E.德尔菲法

    答案：A,B,C
    解析：
    此题考查企业人力资源内部供给预测的方法。企业人力资源供给预测包括内部供给预测和外部供给预测两方面。常用的内部供给预测方法有：（1）人员核查法；（2）管理人员接续计划法；（3）马尔可夫模型法。

  • 第3题：

    某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:7:2.该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。

    该企业对工程技术人员供给状况进行预测时，可采用的方法是（）。

    A.人员核查法
    B.马尔可夫模型法
    C.关键事件法
    D.管理人员接续计划法

    答案：D
    解析：
    第七章第一节人力资源需求与供给预测下人力资源供给预测。工程技术人员用管理人员接续计划法。

  • 第4题：

    某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划，经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示：

    该企业对人力资源供给状况进行预测时，可采用的方法是（ ）。

    A.杜邦分析法
    B.人员核查法
    C.关键事件法
    D.管理人员接续计划法

    答案：B,D
    解析：
    本题考查人力资源供给预测。人力资源供给预测包括内部供给预测和外部供给预测两方面。最常用的内部供给预测方法有三种：人员核查法、管理人员接续计划法和马尔可夫模型法。

  • 第5题：

    某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划，经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。

    该企业对人力资源供给状况进行预测时，可采用的方法是（ ）

    A.杜邦分析法
    B.人员核查法
    C.关键事件法
    D.管理人员接续计划法

    答案：B,D
    解析：
    人力资源内部供给预测方法，包括：人员核查法、管理人员接续计划法、马尔可夫模型，故选BD。

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