下述与动机有关的因素中，属于内源性动机范畴的有( )。A.工资B.社会地位C.工作的挑战性D.价值感E.自我实现感

题目

下述与动机有关的因素中，属于内源性动机范畴的有( )。

A.工资

B.社会地位

C.工作的挑战性

D.价值感

E.自我实现感

相似考题

1.出于内源性动机工作的员工看重的是( )。A．工资、表扬B．社会地位C．寻求挑战性的工作D．获得为组织多做贡献的机会E．充分实现个人潜力的机会

2.小陈在管理员工的过程中存在的另一问题是忽视内源性动机的作用。下列有关内源性动机的陈述，正确的是（ ）。A.内源性动机也叫外部动机B.内部激励比外部激励更难控制C.自主权、兴趣、成就感等是激发员工努力工作的内部因素D.把内源性动机与外源性动机相结合将会对个人行为产生更大的推动作用

3.下列属于外源性动机的是( )。A．社会地位B．奖金报酬C．表扬D．实现潜能E．寻求挑战性工作

4.下述与动机有关的因素中，属于内源性动机范畴的有（ ）。 A．工资 B．社会地位 C．工作的挑战性 D．价值感 E．自我实现感

更多“下述与动机有关的因素中，属于内源性动机范畴的有( )。A.工资B.社会地位C.工作的挑战性D.价值感E.自我实现感”相关问题

  • 第1题：

    下列属于社会性动机的是（ ） A．好奇心 B．探索与操作 C．成就动机 D．归属感 E．归属感


    正确答案：ABCDE
    社会性动机包括两个层次：一是比较原始的三种驱动力，即好奇心、探索与操作；二是人类特有的成就动机和社会交往动机，如被社会承认、尊重、赞许、群体感徽感、归属感等。

  • 第2题：

    ( )属于外部激励。
    A.工作挑战性 B.自我实现 C.参与感 D.福利待遇


    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    外源性动机强的员工看重的是（ ）。

    A.工作的挑战性
    B.工作带来的社会地位
    C.工作带来的成就感
    D.对组织的贡献

    答案：B
    解析：
    本题考查外源性动机的内容。外源性动机强的员工更看重工作带来的报偿，诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。

  • 第4题：

    关于需要、动机的说法，正确的是（ ）。

    A.需要是指人们缺乏或期待某种结果而产生的心理状态
    B.动机有三个要素，即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平
    C.工资、奖金等属于内源性动机
    D.挑战性的工作、充分实现个人潜力的机会属于外源性动机
    E.出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿

    答案：A,B,E
    解析：
    需要是指人们缺乏或期待某种结果而产生的心理状态，如对食物、水、空气等的物质需要，以及对归属、爱等的社会需要。动机有三个要素：一是决定人行为的方向，即选择做出什么样的行为；二是努力的水平，即行为的努力程度；三是坚持的水平，即遇到障碍时付出多大努力坚持自己的行为。出于内源性动机的员工看重的是工作 本身，如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会；出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，如工资、奖金、表扬、社会地位等。

  • 第5题：

    关于内源性动机的说法，错误的是（ )。

    A.内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身
    B.出于内源性动机的员工看重工作带来的社会地位
    C.出于内源性动机的员工看重的是工作本身
    D.内源性动机也被称为内在动机

    答案：B
    解析：
    本题考査内源性动机的内容。内源性动机，也称内在动机。出于内源性动机的员 石看重的是工作本身，如寻求挑战性的工作,获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现 个人潜力的机会等。

  • 第6题：

    下列关于内源性动机和外源性动机的陈述正确的是（ ）。

    A.外源性动机注重的是行为的本身，而非行为的结果
    B.内源性动机比较注重社会报酬，诸如表扬、社会地位等
    C.外源性动机往往是为了逃避惩罚而去完成某种行为
    D.寻求挑战性的工作属于外源性动机

    答案：C
    解析：
    本题考查内源性动机与外源性动机。内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感，或者个体认为这种行为是有价值的；选项A错误。外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而作出某种行为，做出这种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。而出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，如工资、奖金、表扬、社会地位等；选项B错误，选项C正确。寻求挑战性的工作属于内源性动机，选项D错误。

  • 第7题：

    关于内源性动机和外源性动机的说法，错误的是（ ）。

    A.内源性动机是指人做出某种行为是为了获得行为带来的成就感
    B.外源性动机是指人做出某种行为是为了获得物质或社会报酬
    C.追求高社会地位属于内源性动机
    D.谋求多拿奖金属于外源性动机

    答案：C
    解析：
    【知识点】动机的概念；动机可分为内源性动机和外源性动机。内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感，或者个体认为这种行为是有价值的。外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。C项，出于内源性动机的员工看重的是工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会，而出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。

  • 第8题：

    下列与动机有关的因素中，属于内源性动机范畴的有（　　）。

    A.工资
    B.社会地位
    C.工作的挑战性
    D.价值感
    E.自我实现感

    答案：C,D,E
    解析：
    内源性动机的员工看重的是工作本身，如寻求挑战性工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。AB两项属于外源性动机。

  • 第9题：

    下述与动机有关的因素中，属于外源性动机范畴的是（）。

    • A、避免惩罚
    • B、自我价值感强
    • C、追求社会地位的实现
    • D、受到领导表扬
    • E、寻求挑战性的工作

    正确答案:A,C,D

  • 第10题：

    出于内源性动机工作的员工看重的是（　）。

    • A、工资和奖金
    • B、社会地位
    • C、寻求挑战性的工作安排
    • D、为工作和组织做贡献的机会

    正确答案:C,D

  • 第11题：

    多选题
    下述与动机有关的因素中，属于外源性动机范畴的是（）。
    A

    避免惩罚

    B

    自我价值感强

    C

    追求社会地位的实现

    D

    受到领导表扬

    E

    寻求挑战性的工作


    正确答案： C,E
    解析： 本题考查外源性动机。外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。出于外源性动机的员工看重的是工作所带来的报偿，如工资、奖金、表扬、社会地位等。选项BE属于内源性动机范畴。

  • 第12题：

    多选题
    出于内源性动机工作的员工看重的是（　）。
    A

    工资和奖金

    B

    社会地位

    C

    寻求挑战性的工作安排

    D

    为工作和组织做贡献的机会


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工寻求挑战性工作，获得为组织和工作多作贡献的机会以及充分实现个人潜力属于（ ）。

    A．生理性动机

    B．精神性动机

    C．外源性动机

    D．内源性动机


    正确答案：D

  • 第14题：

    在双因素理论中，（）属于保健因素。

    A.薪酬
    B.工作丰富化
    C.成就感
    D.健康的工作环境
    E.挑战性的工作机会

    答案：A,D
    解析：

  • 第15题：

    下列选项中，属于内源性动机的是（ ）。

    A.工资奖金
    B.社会地位
    C.挑战性的工作
    D.为工作和组织多做贡献的机会
    E.领导的表扬

    答案：C,D
    解析：
    出于内源性动机的员工看重的是工作本身。选项ABE是工作带来的报偿，而非工作本身，属于外源性动机。

  • 第16题：

    在激发个体努力工作的动机因素中，关于内源性动机的描述正确的是().

    A:出于内源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果
    B:出于内源性动机的人喜欢具有挑战性的工作
    C:出于内源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为
    D:出于内源性动机的人比较注重工作所带来的报偿，如表扬、社会地位等

    答案：B
    解析：
    本题考查内源性动机.选项ACD指的都是外源性动机.

  • 第17题：

    不属于外源性动机的是（ ）。

    A.工资奖金
    B.社会地位
    C.挑战性的工作
    D.领导的表扬

    答案：C
    解析：
    本题考査外源性动机的含义。挑战性的工作属于内源性动机。

  • 第18题：

    下列属于内源性动机范畴的有（ ）。

    A.实现个人潜力
    B.为组织多做贡献
    C.得到更多的收入
    D.获取更高的社会地位
    E.获得表扬

    答案：A,B
    解析：
    本题考查内源性动机。具有内源性动机的员工看重的是工作本身，如寻求挑战性工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。选项CDE属于外源性动机。

  • 第19题：

    下列属于激励因素的有( )。

    A.成就感
    B.晋升
    C.工资
    D.挑战性任务
    E.工作环境

    答案：A,B,D
    解析：
    双因素理论认为：激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。具备这些因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满：保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。

  • 第20题：

    下列各项属于激励因素的有（　　）。

    A.成就感
    B.晋升
    C.工资
    D.挑战性任务
    E.工作环境

    答案：A,B,D
    解析：
    双因素理论认为：①激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。具备这些因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满。②保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。

  • 第21题：

    下述与动机有关的因素中，属于内源性动机范畴的有（）。

    • A、工资
    • B、社会地位
    • C、工作的挑战性
    • D、价值感
    • E、自我实现感

    正确答案:C,D,E

  • 第22题：

    多选题
    下述与动机有关的因素中，属于内源性动机范畴的有()。
    A

    工资

    B

    社会地位

    C

    工作的挑战性

    D

    价值感

    E

    自我实现感


    正确答案： B,E
    解析： 本题主要考查内源性动机。内源性动机看重的是工作本身，如寻求挑战性工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。而工资与社会地位属于物质报酬与社会报酬，隶属于外源性动机。本题正确答案为CDE选项。

  • 第23题：

    单选题
    在激发个体努力工作的动机因素中，关于内源性动机的描述正确的是（）。
    A

    出于内源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果

    B

    出于内源性动机的人喜欢具有挑战性的工作

    C

    出于内源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为

    D

    出于内源性动机的人比较注重工作所带来的报偿，如表扬、社会地位等


    正确答案： B
    解析： 本题考查内源性动机。具有内源性动机的员工看重的是工作本身，如寻求挑战性工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。选项ACD指的都是外源性动机。

  • 第24题：

    多选题
    下列与动机有关的因素中，属于内源性动机范畴的有（　　）。
    A

    工资

    B

    社会地位

    C

    工作的挑战性

    D

    价值感

    E

    自我实现感


    正确答案： A,D
    解析：
    内源性动机的员工看重的是工作本身，如寻求挑战性工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。AB两项属于外源性动机。

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