适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种的薪酬制度的设计方法是( )。A．职位等级法B．职位分类法C．计点法D．因素比较法

题目

适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种的薪酬制度的设计方法是( )。

A．职位等级法

B．职位分类法

C．计点法

D．因素比较法

相似考题

1.()比较适用于专业化、自动化程度较高,流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种。A、复合职薪制B、一职数薪制C、一职一薪制D、年功序列制

2.职能制是在“直线制”的基础上发展起来的，它的优点包括()。A:适应现代企业生产技术比较复杂、管理工作分工较细的特点 B:提高了管理的专业化程度 C:责权明确，结构稳定 D:减轻了各级领导者的工作负担 E:有利于节省直线人员的时间

3.职能制是在“直线制”的基础上发展起来的，它的优点包括()A:适应现代企业生产技术比较复杂、管理工作分工较细的特点 B:提高了管理的专业化程度 C:责权明确，结构稳定 D:减轻了各级领导者的工作负担 E:有利于节省直线人员的时间

4.模拟薪酬制度的设计，是一项比较复杂的工作，一般包括薪酬水平和薪酬结构设计、（ ）。A．薪酬等级设计B．固定薪酬设计C．浮动薪酬设计D．薪酬制度过渡办法E．与其他人力资源管理制度的借口问题等等

更多“适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种的薪酬制度的设计方法是()。 ”相关问题

  • 第1题：

    较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的方法是（）。

    A.以职位为基础的基本薪酬设计方法
    B.以类型为基础的基本薪酬设计方法
    C.以知识为基础的基本薪酬设计方法
    D.以技能为基础的基本薪酬设计方法

    答案：D
    解析：
    以技能为基础的基本薪酬制度设计方法比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。@##

  • 第2题：

    适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标固定的产业和工种的是()。

    A:职位等级法
    B:职位分类法
    C:计点法
    D:因素比较法

    答案：B
    解析：
    职位分类法是将企业中的所有职位划分为若干类，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种。

  • 第3题：

    技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水怍业，以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第4题：

    较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的方法是（ ）。

    A、以职位为基础的基本薪酬设计方法
    B、 以类型为基础的基本薪酬设计方法
    C、以知识为基础的基本薪酬设计方法
    D、以技能为基础的基本薪酬设计方法

    答案：D
    解析：
    以技能为基础的基本薪酬制度设计方法，适合于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定，故选D。

  • 第5题：

    仓储机械的特点是（）

    A作业场所比较固定

    B工作范围相对较大

    C运行线路比较固定

    D机械化、自动化程度高

    E专业化和标准化程度高


    A,C,D,E
    略

相关内容