()比较适用于专业化、自动化程度较高,流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种。A、复合职薪制B、一职数薪制C、一职一薪制D、年功序列制

题目
()比较适用于专业化、自动化程度较高,流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种。

A、复合职薪制

B、一职数薪制

C、一职一薪制

D、年功序列制

相似考题

1.技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业,以及分工细、同一岗位技能要求不大的企业和工种。()此题为判断题(对，错)。

2.适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是()A. 技术等级工资制B. 岗位技能工资制C. 组合工资制D. 岗位工资制

3.与其它自动化识别技术相比较，应用条形码技术所需费用比较高。此题为判断题(对，错)。

4.适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种的薪酬制度的设计方法是( )。A．职位等级法B．职位分类法C．计点法D．因素比较法

更多“()比较适用于专业化、自动化程度较高,流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种。 ”相关问题

  • 第1题：

    关于工作分析方法的说法，错误的是()。

    A:访谈法适用范围比较广泛
    B:观察法比较适用于技术要求较高的脑力工作
    C:问卷调查法操作程序简单，但对于问卷编制的技术要求较高
    D:主题专家会议法的缺点是结构化程度较低，受到专家的知识水平和工作背景的制约

    答案：B
    解析：
    常用的工作分析方法包括访谈法、观察法、工作实践法、问卷调查法、工作日志法、文献分析法以及主题专家会议法等。各种方法的特点不同，因此其适用范围也不同，如表5-1所示。

  • 第2题：

    适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标固定的产业和工种的是()。

    A:职位等级法
    B:职位分类法
    C:计点法
    D:因素比较法

    答案：B
    解析：
    职位分类法是将企业中的所有职位划分为若干类，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种。

  • 第3题：

    仓储机械的特点是（）

    A作业场所比较固定

    B工作范围相对较大

    C运行线路比较固定

    D机械化、自动化程度高

    E专业化和标准化程度高


    A,C,D,E
    略

  • 第4题：

    关于工作分析方法的说法，错误的是（）。

    A.访谈法适用范围比较广泛
    B.观察法比较适用于技术要求较高的脑力工作
    C.问卷调查法操作程序简单，但对于问卷编制的技术要求较高
    D.主题专家会议法的缺点是结构化程度较低，受到专家的知识水平和工作背景的制约

    答案：B
    解析：
    本题考查工作分析的方法。
    访谈法 适用范围比较广泛
    观察法 不适用于脑力劳动要求比较高的工作，以及处理紧急情况的间歇性工作
    问卷调查法 对问卷编制的技术要求较高
    主题专家会议法 结构化程度低，缺乏客观性； 要受到与会专家的知识水平及其相关工作背景的制约。

  • 第5题：

    关于工作分析方法的说法，错误的是( )。

    A.访谈法适用范围比较广泛
    B.观察法比较适用于技术要求较高的脑力工作
    C.问卷调查法操作程序简单，但对于问卷编制的技术要求较高
    D.主题专家会议法的缺点是结构化程度较低，受到专家的知识水平和工作背景的制约

    答案：B
    解析：

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