模拟薪酬制度的设计，是一项比较复杂的工作，一般包括薪酬水平和薪酬结构设计、（ ）。A．薪酬等级设计B．固定薪酬设计C．浮动薪酬设计D．薪酬制度过渡办法E．与其他人力资源管理制度的借口问题等等

题目

模拟薪酬制度的设计，是一项比较复杂的工作，一般包括薪酬水平和薪酬结构设计、（ ）。

A．薪酬等级设计

B．固定薪酬设计

C．浮动薪酬设计

D．薪酬制度过渡办法

E．与其他人力资源管理制度的借口问题等等

相似考题

1.在薪酬管理体系设计的步骤中，( )主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。A．确定薪酬水平B．工作分析C．薪酬调查D．薪酬结构设计

2.薪酬制度的设计要点有（ ）A．薪酬水平与薪酬设计B．薪酬等级设计C．固定薪酬设计D．浮动薪酬设计E．福利设计

3.是确定薪酬体系的基础。A．工作分析B．薪酬调查C．薪酬结构设计D．薪酬预算

4.基于职位价值的基本薪酬管理的流程包括( )。A.工作分析B.工作评价C.薪酬调查D.薪酬结构设计E.薪酬结果应用

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  • 第1题：

    反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作()。

    A.薪酬标

    B.薪酬设计

    C.薪酬制度

    D.薪酬政策


    答案：B

  • 第2题：

    （）和（）的建立使企业基本薪酬制度设计的前提

    A.薪酬调查
    B.薪酬制度设计方法
    C.职位等级
    D.激励薪酬
    E.非经济性薪酬

    答案：A,C
    解析：
    薪酬调查和职位等级的建立使企业基本薪酬制度设计的前提

  • 第3题：

    薪酬管理制度，包括（ ）等内容的规定性说明。

    A.薪酬体系的设计理念
    B.薪酬体系的设计方法
    C.薪酬水平
    D.薪酬支付方式
    E.薪酬支付方法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    薪酬管理制度的实质是薪酬体系的制度化产物，它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的设计理念、设计方法、薪酬水平、薪酬支付方式、支付方法等内容的规定性说明，其内容不仅包括薪酬的组成要素和结构，还包括薪酬理念、薪酬结构、薪酬等级等。

  • 第4题：

    企业薪酬设计程序中后半部分包括()。

    A.确定薪酬制度
    B.确定薪酬水平
    C.确定薪酬结构
    D.确定薪酬等级
    E.企业薪酬制度的贯彻实施与修正

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    (2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）

    A.工资结构设计与完善
    B.调整不同员工薪酬项目的构成
    C.薪酬等级标准设计
    D.薪酬支付形式设计

    答案：A
    解析：
    P273—276
    企业薪酬制度设计完善是企业薪酬管理的一项重要任务，包括薪酬结构完善，即确定并调整不同员工薪酬项目的构成，以及各薪酬项目所占的比例，还包括薪酬等级标准设计，薪酬支付形式设计，即确定薪酬计算的基础。

  • 第6题：

    (2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括()。

    A.薪酬策略
    B.薪酬体系
    C.薪酬水平
    D.薪酬成本

    答案：D
    解析：
    P295-297
    薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的薪酬战略、薪酬体系、薪酬结构、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等方方面面的内容。

  • 第7题：

    物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。

    A.职位分析
    B.薪酬定位
    C.薪酬调查
    D.薪酬结构设计

    答案：A
    解析：
    本题考核的是物业服务企业薪酬体系设计的步骤。物业服务企业的薪酬体系设计的基本步骤是：职位分析一职位评价一薪酬调查一薪酬定位一薪酬结构设计一薪酬体系的实施和修正。 @##

  • 第8题：

    薪酬制度设计的内容有（）

    A、薪酬策略设计
    B、薪酬体系设计
    C、薪酬水平设计
    D、薪酬结构设计
    E、薪酬标准设计

    答案：A,B,C,D
    解析：
    薪酬制度设计主要指薪酬策略设计、薪酬水平设计、薪酬体系设计、薪酬结构设计等。

  • 第9题：

    薪酬设计的步骤是（）

    • A、制定薪酬原则和策略—工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
    • B、工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
    • C、工作分析—制定薪酬原则和策略—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
    • D、工作分析—岗位评价—制定薪酬原则和策略—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正

    正确答案:A

  • 第10题：

    关于薪酬体系设计的说法正确的是（）。

    • A、最基础工作
    • B、包括薪酬水平设计
    • C、包括薪酬结构设计
    • D、包括薪酬构成设计

    正确答案:A,B,C,D

  • 第11题：

    单选题
    企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（　　）。
    A

    工资结构设计与完善

    B

    调整不同员工薪酬项目的构成

    C

    薪酬等级标准设计

    D

    薪酬支付形式设计


    正确答案： C
    解析：
    企业薪酬制度设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，包括薪酬结构完善，即确定并调整不同员工薪酬项目的构成，以及各薪酬项目所占的比例，还包括薪酬等级标准设计、薪酬支付形式设计，即确定薪酬计算的基础。

  • 第12题：

    多选题
    薪酬制度的设计要点有（）
    A

    薪酬水平与薪酬设计

    B

    薪酬等级设计

    C

    固定薪酬设计

    D

    浮动薪酬设计

    E

    福利设计


    正确答案： B,E
    解析： 薪酬制度的设计要点有薪酬水平与薪酬设计、薪酬等级设计、固定薪酬设计和浮动薪酬设计

  • 第13题：

    薪酬结构设计的步骤包括（ ）。

    A.确定薪酬等级数量及级差

    B.确定薪酬水平变化范围

    C.确定薪酬变动范围与薪酬变动比率

    D.确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度

    E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠


    正确答案：ACDE
    [答案]：ACDE
    [解析]：薪酬结构设计的步骤共有四步，即选项ACDE。参见教材P114、115

  • 第14题：

    薪酬体系设计的基本步骤包括（　　）。

    A.统计分析调查数据
    B.工作分析及职位评价
    C.薪酬调查
    D.确定薪酬水平
    E.薪酬结构设计

    答案：B,C,D,E
    解析：
    薪酬体系设计的基本步骤包括：①明确企业基本现状及战略目标；②工作分析及职位评价；③薪酬调查；④确定薪酬水平；⑤薪酬结构设计；⑥薪酬预算与控制。

  • 第15题：

    (2019年11月)薪酬管理制度，包括（ ）等内容的规定性说明。

    A.薪酬体系的设计理念
    B.薪酬体系的设计方法
    C.薪酬水平
    D.薪酬支付方式
    E.薪酬支付方法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P441-443
    薪酬管理制度的实质是薪酬体系的制度化产物，它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的设计理念、设计方法、薪酬水平、薪酬支付方式、支付方法等内容的规定性说明，其内容不仅包括薪酬的组成要素和结构，还包括薪酬理念、薪酬结构、薪酬等级等。

  • 第16题：

    企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。


    A.工资结构设计与完善

    B.调整不同员工薪酬项目的构成

    C.薪酬等级标准设计

    D.薪酬支付形式设计

    答案：A
    解析：
    企业薪酬制度设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，包括薪酬结构完善，即确定并调整不同员工薪酬项目的构成，以及各薪酬项目所占的比例，还包括薪酬等级标准设计、薪酬支付形式设计，即确定薪酬计算的基础。

  • 第17题：

    设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()

    A:薪酬支付形式设计
    B:薪酬项目的比例
    C:薪酬调整制度设计
    D:薪酬项目的构成
    E:工资等级标准设计

    答案：A,B,D,E
    解析：
    企业薪酬制度设计完善是企业薪酬管理的一项重要任务，包括工资结构设计完善，即确定并调整不同员工薪酬项目的构成，以及各薪酬项目所占的比例，还包括工资等级标准设计，薪酬支付形式设计，即确定薪酬计算的基础，是按照劳动时间，还是按照生产额、销售额计算。

  • 第18题：

    薪酬制度设计的主要内容，不包括（ ）。

    A．薪酬策略
    B．薪酬体系
    C．薪酬水平
    D．薪酬成本

    答案：D
    解析：
    薪酬制度设计；
    薪酬管理包括薪酬制度设计和薪酬日常管理两个方面。薪酬制度设计主要是指薪酬策略设计、薪酬体系设计、薪酬水平设计、薪酬结构设计等。薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以被称为薪酬成本管理循环。

  • 第19题：

    设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()。

    A:薪酬支付形式设计
    B:薪酬项目的比例
    C:薪酬调整制度设计
    D:薪酬项目的构成
    E:薪酬等级标准设计

    答案：A,B,E
    解析：
    完善企业薪酬制度设计是企业薪酬管理的一项重要任务，包括薪酬结构完善，以及各薪酬项目所占的比例，还包括薪酬等级标准设计和薪酬支付形式设计。

  • 第20题：

    薪酬制度的设计要点有（）

    • A、薪酬水平与薪酬设计
    • B、薪酬等级设计
    • C、固定薪酬设计
    • D、浮动薪酬设计
    • E、福利设计

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    薪酬设计的最终环节是（）

    • A、确定薪酬原则
    • B、薪酬结构设计
    • C、薪酬定位
    • D、薪酬制度修正

    正确答案:D

  • 第22题：

    （）强调的是职位或者技能等级的数量、不同职位或技能等级之间的薪酬差距以及用来确定这种差距的标准是什么。

    • A、薪酬水平设计
    • B、薪酬结构设计
    • C、薪酬理念设计
    • D、薪酬制度设计

    正确答案:B

  • 第23题：

    单选题
    薪酬设计的最终环节是（）
    A

    确定薪酬原则

    B

    薪酬结构设计

    C

    薪酬定位

    D

    薪酬制度修正


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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