多少人以上的劳动争议算集体争议?（ ）A．3人B．5人C．10人D．20人

题目

多少人以上的劳动争议算集体争议?（ ）

A．3人

B．5人

C．10人

D．20人

相似考题

1.我国颁布的《劳动争议调解仲裁法》规定：集体性的劳动争议职工一方当事人为( )人以上。a.3人;b.5人;c.8人;d.10人;

2.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:1人 B:5人 C:10人 D:20人

3.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。 A. 3 人 B. 5 人 C. 10 人 D. 30 人

4.我国劳动争议中界定集体劳动争议的人数的标准为（ ）A．3人以上B．4人以上C．5人以上D．10人以上

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  • 第1题：

    发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。
    A. 3 人 B. 5 人 C. 10 人 D. 30 人


    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    (2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（　　）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。

    A.2人
    B.5人
    C.10人
    D.20人

    答案：C
    解析：
    P540-544
    按照劳动争议的主体划分 （1）个别争议。职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的。 （2）集体争议。职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的。 （3）团体争议。工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。

  • 第3题：

    职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。

    A:1人
    B:2人
    C:10人
    D:15人

    答案：C
    解析：
    本题考查的是可以称为集体争议人数的下限。

  • 第4题：

    职工一方当事人人数为（ ）以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。

    A.1人
    B.2人
    C.10人
    D.15人

    答案：C
    解析：
    按照劳动争议的主体划分
    （1）个别争议。职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的。
    （2）集体争议。职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的。
    （3）团体争议。工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。

  • 第5题：

    作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（　　）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。

    A.2人
    B.5人
    C.10人
    D.20人

    答案：C
    解析：
    P541
    劳动争议按照主体划分：个别争议（10人下）、集体争议、团体争议
    知识点：劳动争议的概念和分类

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