在许多市场经济国家中,由于所接受的企业人力资本投资较少,所以女性员工的辞职率相对于男性员工而言往往( )。A.更低B.更高C.相同D.说不清楚

题目

在许多市场经济国家中,由于所接受的企业人力资本投资较少,所以女性员工的辞职率相对于男性员工而言往往( )。

A.更低

B.更高

C.相同

D.说不清楚


相似考题
更多“在许多市场经济国家中,由于所接受的企业人力资本投资较少,所以女性员工的辞职率相对于男 ”相关问题
  • 第1题:

    在许多市场经济国家,由于所接受的企业人力资本投资比较少,所以女性员工的辞职率相对于男性员工而言往往( )。

    A.更低
    B.更高
    C.相同
    D.说不清楚

    答案:B
    解析:
    在许多市场经济国家,女性员工的离职率比男性员工的离职率要高,而在职年限更短。这种较高的女性离职率可能在很大程度上反映了女性员工所接受的企业特殊人力资本投资比较少这种情况。

  • 第2题:

    下列选项中,在职培训对企业及员工行为的影响说法正确的是()。

    A:只有在受过专门训练的工人仍然继续被企业所雇佣,才能收回人力资本投资的收益
    B:大多数接受过特殊培训的员工都会在企业工作时间比较短
    C:企业中资格越老的工人失业的可能性越大
    D:接受正规学校教育数量越多的人,不可能接受更多的在职培训

    答案:A
    解析:
    大多数接受过特殊培训的员工可能都比较愿意在本企业中工作较长的时间,他们的流动倾向就会受到削弱。所以选项B错误。企业中资格越老的工人失业的可能性越小,在企业迫不得已裁减工人时,通常都是先解雇进企业年限较短和时间最晚的员工。所以选项C错误。接受正规学校教育数量越多的人,越有可能接受更多的在职培训。所以选项D错误。

  • 第3题:

    12、在人力资本管理阶段,由于员工与企业存在双重关系,因此应获得双重回报。


    正确

  • 第4题:

    下列在职培训对企业及员工行为的影响正确的描述有( )。


    A.企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率

    B.特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一

    C.企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣

    D.接受正规学校教育数量越多的人,越有可能接受更多的在职培训

    E.个人的人力资本投资是随着年龄的增加而不断提升的

    答案:A,B,C,D
    解析:
    本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。

    企业通过各种人力资源管理实践来降低受过特殊培训的这些员工的流动率或辞职率。,大多数接受过特殊培训的员工可能都比较愿意在本企业中工作较长的时间,这样他们的流动倾向就会受到削弱。所以A正确;

    特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一,B正确;

    劳动力市场上的某些雇佣关系确实可以证明,企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣,C正确;

    接受正规学校教育数量越多的人(即上学时间越长的人),越有可能接受更多的在职培,D正确;

    个人的人力资本投资是随着年龄的增加而减少。E错误;

  • 第5题:

    在人力资本管理阶段,由于员工与企业存在双重关系,因此应获得双重回报。


    正确