在许多市场经济国家中,由于所接受的企业人力资本投资较少,所以女性员工的辞职率相对于男性员工而言往往( )。
A.更低
B.更高
C.相同
D.说不清楚
1.下列关于企业普通培训投资和特殊培训投资的叙述正确的是()A、培训所获得的技能一般只对提供培训的企业有用B、一般而言,接受企业特殊培训的员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率C、一般而言,提供特殊培训的企业也不愿解聘员工,此类员工的离去会给企业带来损失D、一般而言,企业是不愿意为员工提供适用性很强的普通培训,这一类培训任务往往交给各类职业技术学校完成
2.员工的工资之所以随着在企业内部连续服务年限而增长,其主要原因可能不包括( )。A.员工的生产率随着工作时间延长而增长B.企业有意设计这样一种工资方案,以解决长期中的激励问题C.员工在企业内部的特殊人力资本投资不断增加D.员工的人际关系越来越好
3.员工的工资之所以随着在企业内部连续服务年限而增长,其主要原因可能包括( )。A.员工的生产率随着工作时间延长而增长B.企业有意设计这样一种工资方案,以解决长期中的激励问题C.员工在企业内部的特殊人力资本投资不断增加D.员工的人际关系越来越好
4.员工的工资之所以随着企业内部连续服务年限而增长,其主要原因可能包括( )。A.员工的生产率随着工作时间延长而增长B.企业有意设计这样一种工资方案,以解决长期中的激励问题C.员工在企业内部的特殊人力资本投资不断增加D.员工的人际关系越来越好E.员工的工龄越来越长
第1题:
第2题:
第3题:
12、在人力资本管理阶段,由于员工与企业存在双重关系,因此应获得双重回报。
第4题:
第5题:
在人力资本管理阶段,由于员工与企业存在双重关系,因此应获得双重回报。