Schutz针对团体工作制定了一套基本人际关系指标，让领导者预知成员在团体中可能出现的表现和行为。这套指标能测验以下哪三个层面?（ ）A．个人的心理困惑程度B．成员与其他人能否建立深入而良好的人际关系C．个人对权利的态度D．个人坚持自己原则的程度

第1题：

团体咨询中行为训练是通过领导者的（），和团体成员间（）实现的。
示范；人际互动形式
略

第2题：

领导者在维持团体人际关系和营造团体气氛上应扮演哪些角色？
（1）气氛缓和者。
（2）调节者。
（3）鼓励者。
（4）规则执行者。
略

第3题：

以下不适合使用“阻断”的情形是：

A．团体成员间出现了不当的刺探、闲聊，或侵犯他人隐私的情况

B．团体领导者在保护成员方面表现得比较被动的时候

C．团体的转换阶段，成员之间出现替罪羊现象或其他有问题的人际行为时

D．团体成员对他们的角色定位还不清楚

第4题：

团体领导者在团体中的行为与决定，会直接影响团体的进行与成员的（）

A情绪

B利益

C期望

D效果

第5题：

下列领导者行为不符合团体伦理要求的是（)。

A．对可能侵犯成员权利的言行有敏锐的辨察力并及时作出干预

B．没留时间让成员发表他们对团体活动的感想和意见

C．定期反省自己的需要和行事的风格，以及知晓这些因素对成员可能产生的影响

D．发现有不适合留在团体的成员，适时终止其参与团体