设计和策划培训在选择培训方式或组织培训时应考虑的因素包括（ ）。A.时间和地点 B.设备 C.培训效果 D.培训目标 E.学员的基本情况

题目
设计和策划培训在选择培训方式或组织培训时应考虑的因素包括（ ）。

A.时间和地点 B.设备 C.培训效果 D.培训目标
E.学员的基本情况

相似考题

1.培训设计策划阶段的主要工作包括( )。A．收集培训需求信息B．确定培训内容C．选择培训提供者D．评价培训效果E．提供培训

2.在选择培训方法时应该首要考虑的因素是()A. 培训成本B. 培训对象C. 培训目标D. 组织内外环境

3.在选择培训方法时，应该考虑的因素包括()A. 组织内外环境B. 培训目标C. 培训对象D. 培训成本

4.培训的设计和策划就是对培训内容和培训方式的设计和策划。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
答案：A,B,D,E
解析：
培训方式可以有参加外部公开培训、专题讲座、研讨等，也可以采用组织内部培 训。在选择培训方式或组织培训时应考虑的因素包括：①时间和地点；②设备；③费 用；④培训目标；⑤学员的基本情况；⑥培训持续的时间和实施的顺序；⑦评估、评价 和注册的形式等。
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  • 第1题：

    培训的四个过程设计培训体系包括()。

    A.确定培训需求，即确定组织的需求，确定和分析个体能力要求和差距，识别解决办法等
    B.设计和策划培训，即确定培训制约条件，选择培训方式，制定培训计划，选择培训提供者等
    C.提供培训，即提供培训前、培训中和培训后支持
    D.评价培训结果，即收集资料并准备评价报告
    E.培训管理中的控制、评估和改进

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第2题：

    培训教师的选择应从（ ）实际出发，选择外部或组织内部人员。

    A.培训目标 B.培训策划 C.培训方式 D.培训制约条件
    E.培训资源


    答案：A,D,E
    解析：

  • 第3题：

    组织选择、实施培训一般包括四个阶段的活动，其中第一阶段是（ ）。
    A.设计和策划培训 B.识别培训需求
    C.提供培训 D.评价培训效果


    答案：B
    解析：

  • 第4题：

    培训质量的控制过程包括（）。

    • A、分解确定培训需求
    • B、设计和策划培训
    • C、组织和实施培训
    • D、评价培训效果
    • E、培训监视

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    开发培训项目在IS010015培训质量管理体系中属于（）阶段。

    • A、确定培训需求
    • B、设计和策划培训
    • C、组织和实施培训
    • D、评价培训结果

    正确答案:A

  • 第6题：

    培训的五大控制过程是细化分解培训需求、设计和策划培训、组织和实施培训、评价培训效果和（）。

    • A、培训应用
    • B、培训监视
    • C、培训总结反馈
    • D、培训可行性分析

    正确答案:B

  • 第7题：

    单选题
    开发培训项目在IS010015培训质量管理体系中属于（）阶段。
    A

    确定培训需求

    B

    设计和策划培训

    C

    组织和实施培训

    D

    评价培训结果


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    填空题
    按照ISO 10015标准，组织实施培训一般包括（）、设计和策划培训、提供培训和（）四个阶段的活动。

    正确答案： 确定培训需求,评价培训效果
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    开发培训项目在ISO10015培训质得管理体系中属于（）阶段。
    A

    确定培训目标

    B

    设计和策划培训

    C

    组织和实施培训

    D

    评价培训结果


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    设计和策划培训在选择培训方式或组织培训时应考虑的因素包括（　　）。
    A

    时间和地点

    B

    设备

    C

    培训效果

    D

    培训目标

    E

    学员的基本情况


    正确答案： A,B,D,E
    解析： 培训方式可以有参加外部公开培训、专题讲座、研讨等，也可以采用组织内部培训。在选择培训方式或组织培训时应考虑的因素包括:①时间和地点；②设备；③费用；④培训目标；⑤学员的基本情况；⑥培训持续的时间和实施的顺序；⑦评估、评价和注册的形式等。

  • 第11题：

    多选题
    培训设计策划阶段的主要工作包括（　　）。
    A

    收集培训需求信息

    B

    确定培训内容

    C

    选择培训提供者

    D

    评价培训效果

    E

    提供培训


    正确答案： D,B
    解析： 培训设计策划即根据培训需求制定培训计划的过程，该阶段的主要工作包括:①确定培训内容；②明确培训的制约条件；③选择适宜的培训方式、培训提供者、培训资料和培训时机；④为培训结果评价和过程监督确定准则等。

  • 第12题：

    多选题
    控制培训质量必须从规范培训活动的每个步骤入手，包括（）。
    A

    确定培训需求

    B

    设计和策划培训

    C

    组织和实施培训

    D

    评价培训效果

    E

    预测发展趋势


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    培训设计和策划阶段的主要工作包括（ ）。
    A.收集培训需求信息
    B.确定培训内容
    C.选择培训提供者
    D.评价培训效果
    E.为培训结果评价和过程监督确定准则


    答案：B,C,E
    解析：
    。实施培训一般包括四个阶段的活动：确定培训需求，设计和策划培训，提 供培训，评价培训效果。培训设计策划即根据培训需求制订培训计划的过程，包 括确定培训内容，明确培训的制约条件，选择适宜的培训方式、培训提供者、培 训资料和培训时机、为培训结果评价和过程监督确定准则等。选项A收集培训需 求信息属于确定培训需求阶段的工作。

  • 第14题：

    设计和策划培训的制约条件主要包括（ ）。
    A.组织的制度 B.人力资源方针
    C.财务考虑 D.培训时间和周期要求
    E.培训教材


    答案：A,B,C,D
    解析：
    设计和策划培训的制约条件主要包括：组织的制度、人力资源方针、财务考虑、 培训时间和周期要求、培训对象的态度和水平、提供培训的内外部资源情况等。

  • 第15题：

    控制培训质量必须从规范培训活动的每个步骤入手，包括（）。

    • A、确定培训需求
    • B、设计和策划培训
    • C、组织和实施培训
    • D、评价培训效果
    • E、预测发展趋势

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    开发培训项目在ISO10015培训质得管理体系中属于（）阶段。

    • A、确定培训目标
    • B、设计和策划培训
    • C、组织和实施培训
    • D、评价培训结果

    正确答案:A

  • 第17题：

    在培训项目设计中，对培训时间、培训地点方面的选择应考虑哪些具体因素？


    正确答案: 培训项目的时间要素一般是指项目的课时时限和执行时限。一是培训项目的课时安排可长可短。这主要受培训项目的内容、经费、学员等方面因素的影响，一般较为复杂、综合的内容，培训时间可以略长一些。专项的技能培训可分阶段灵活进行。二是培训项目实施时机的选择上，不同类型的培训项目在实施机遇的选择上应该是不同的，其培训效果也各异。在培训项目实施时机的选择上，应重点考虑及时性、前瞻性和适时性等几个方面。
    培训地点般从就近、方便、实用、节俭等原则去把握。还要考虑培训课程内容的需要和培训效果。如有的送外培训效果好，有的内部培训效果好，有的现场培训效果好，有的模拟培训效果好等。

  • 第18题：

    组织选择、实施质量教育培训一般包括（）阶段。

    • A、确定培训需求
    • B、设计和策划并提供培训
    • C、评价培训效果
    • D、A+B+C

    正确答案:D

  • 第19题：

    多选题
    设计和策划培训的制约条件主要包括（　　）。
    A

    组织的制度

    B

    人力资源方针

    C

    财务考虑

    D

    培训时间和周期要求

    E

    培训教材


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 设计和策划培训的制约条件主要包括:组织的制度、人力资源方针、财务考虑、培训时间和周期要求、培训对象的态度和水平、提供培训的内外部资源情况等。

  • 第20题：

    多选题
    根据《ISO 10015质量管理——培训指南》标准，组织实施培训的四个阶段包括（　　）。
    A

    识别培训需求

    B

    设计和策划培训

    C

    提供培训

    D

    评价培训结果

    E

    继续教育


    正确答案： A,D
    解析： 根据《ISO 10015质量管理——培训指南》标准，实施培训包括四个阶段的活动:①确定培训需求。从组织的宏观层次看，质量教育应以组织发展战略对于人员意识、知识的潜在需要相联系，从微观层次看，质量培训应针对人员现有能力和岗位要求的差距进行。②设计和策划培训。即根据培训需求制定培训计划的过程。③提供培训。即质量教育培训的具体实施过程，可分为培训前、培训中、培训后三个阶段。④评价培训效果。培训效果评价主要是衡量组织目标和培训目标是否实现，投资效益如何，着眼于培训的有效性和效率。

  • 第21题：

    单选题
    组织选择、实施培训一般包括四个阶段的活动，其中第一阶段是（　　）。[2010年真题]
    A

    设计和策划培训

    B

    识别培训需求

    C

    提供培训

    D

    评价培训效果


    正确答案： A
    解析： 组织选择、实施培训一般包括四个阶段的活动:①确定培训需求；②设计和策划培训；③提供培训；④评价培训效果。

  • 第22题：

    多选题
    培训质量的控制过程包括（）。
    A

    分解确定培训需求

    B

    设计和策划培训

    C

    组织和实施培训

    D

    评价培训效果

    E

    培训监视


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    培训教师的选择应从（　　）实际出发，选择外部或组织内部人员。
    A

    培训目标

    B

    培训策划

    C

    培训方式

    D

    培训制约条件

    E

    培训资源


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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