培训的设计和策划就是对培训内容和培训方式的设计和策划。()此题为判断题(对，错)。
题目
培训的设计和策划就是对培训内容和培训方式的设计和策划。()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
参考答案和解析
答案：错误
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第1题：
培训的四个过程设计培训体系包括()。A.确定培训需求，即确定组织的需求，确定和分析个体能力要求和差距，识别解决办法等
B.设计和策划培训，即确定培训制约条件，选择培训方式，制定培训计划，选择培训提供者等
C.提供培训，即提供培训前、培训中和培训后支持
D.评价培训结果，即收集资料并准备评价报告
E.培训管理中的控制、评估和改进答案：A,B,C,D解析： -
第2题：
培训设计策划阶段的主要工作包括（ ）。
A.收集培训需求信息 B.确定培训内容 C.选择培训提供者 D.评价培训效果 E.提供培训答案：B,C解析：培训设计策划即根据培训需求制定培训计划的过程，该阶段的主要工作包括： ①确定培训内容；②明确培训的制约条件；③选择适宜的培训方式、培训提供者、培训 资料和培训时机；④为培训结果评价和过程监督确定准则等。 -
第3题：
设计和策划培训的制约条件主要包括（ ）。
A.组织的制度 B.人力资源方针
C.财务考虑 D.培训时间和周期要求
E.培训教材答案：A,B,C,D解析：设计和策划培训的制约条件主要包括：组织的制度、人力资源方针、财务考虑、 培训时间和周期要求、培训对象的态度和水平、提供培训的内外部资源情况等。 -
第4题：
培训设计和策划阶段的主要工作包括（ ）。
A.收集培训需求信息
B.确定培训内容
C.选择培训提供者
D.评价培训效果
E.为培训结果评价和过程监督确定准则答案：B,C,E解析：。实施培训一般包括四个阶段的活动：确定培训需求，设计和策划培训，提 供培训，评价培训效果。培训设计策划即根据培训需求制订培训计划的过程，包 括确定培训内容，明确培训的制约条件，选择适宜的培训方式、培训提供者、培 训资料和培训时机、为培训结果评价和过程监督确定准则等。选项A收集培训需 求信息属于确定培训需求阶段的工作。 -
第5题：
设计和策划培训在选择培训方式或组织培训时应考虑的因素包括（ ）。
A.时间和地点 B.设备 C.培训效果 D.培训目标
E.学员的基本情况答案：A,B,D,E解析：培训方式可以有参加外部公开培训、专题讲座、研讨等，也可以采用组织内部培 训。在选择培训方式或组织培训时应考虑的因素包括：①时间和地点；②设备；③费 用；④培训目标；⑤学员的基本情况；⑥培训持续的时间和实施的顺序；⑦评估、评价 和注册的形式等。