设计和()是确保培训质量的关键程序,必须把培训的针对性、实用性作为设计和策划培训的出发点和归宿点。A、制作B、策划C、筹划D、实施

题目
设计和()是确保培训质量的关键程序,必须把培训的针对性、实用性作为设计和策划培训的出发点和归宿点。

A、制作

B、策划

C、筹划

D、实施

相似考题

1.培训的设计和策划就是对培训内容和培训方式的设计和策划。()此题为判断题(对，错)。

2.培训设计的关键是确定()。A、学习原则B、受训者的意愿和准备C、培训目标D、培训需求的设计

3.根据《ISO 10015质量管理——培训指南》标准，组织实施培训的四个阶段是( )。A．确定培训需求B．设计和策划培训C．提供培训D．评价培训效果E．继续教育

4.培训设计的关键是确定()A、培训目标B、受训者的意愿和准备C、学习原则C、培训需求的设计

更多“设计和()是确保培训质量的关键程序,必须把培训的针对性、实用性作为设计和策划培训的出发点和归宿点。 ”相关问题

  • 第1题：

    国际标准化组织颁布的ISO10015是按照培训的（ ）过程设计的培训体系。

    A.确定培训需求
    B.讲师考核
    C.设计和策划培训
    D.提供培训
    E.评价培训结果 确认答案

    答案：A,C,D,E
    解析：
    ISO10015按照培训的四个过程设计的培训体系为：一是确定培训需求，二是设计和策划培训，三是提供培训，四是评价培训结果。

  • 第2题：

    根据《ISO 10015质量管理——培训指南》标准，组织实施培训的四个阶段有（ ）。

    A.识别培训需求 B.设计和策划培训
    C.提供培训 D.评价培训结果
    E.继续教育


    答案：A,B,C,D
    解析：
    标准对培训的描述提出了培训的四个阶段：确定培训需求、设计和策划培训、提 供培训和评价培训结果，体现了培训过程的PDCA循环。组织应对培训过程的四个阶段 进行监视，以证实培训过程实现所策划的结果的能力。

  • 第3题：

    培训的出发点和归宿是“企业的生存和发展”。


    正确

  • 第4题：

    员工培训规划设计的基本程序包括()。

    A:明确培训规划的目的
    B:获取培训规划的信息
    C:培训规划的研讨与修正
    D:把握培训规划设计的关键点
    E:检查培训目标的可行性

    答案：A,B,C,D
    解析：
    员工培训规划设计的基本程序包括：①明确培训规划的目的；②获取培训规划的信息；③培训规划的研讨与修正；④把握培训规划设计的关键点；⑤撰写培训规划方案。E项属于订立培训目标的步骤。

  • 第5题：

    根据《ISO 10015质量管理——培训指南》标准，组织实施培训的四个阶段包括（ ）。
    A.识别培训需求 B.设计和策划培训C.提供培训 D.评价培训结果E.继续教育


    答案：A,B,C,D
    解析：
    根据《ISO 10015质量管理——培训指南》标准，实施培训包括四个阶段的活动： ①确定培训需求。从组织的宏观层次看，质量教育应以组织发展战略对于人员意识、知 识的潜在需要相联系，从微观层次看，质量培训应针对人员现有能力和岗位要求的差距 进行。②设计和策划培训。即根据培训需求制定培训计划的过程。③提供培训。即质量 教育培训的具体实施过程，可分为培训前、培训中、培训后三个阶段。④评价培训效果。 培训效果评价主要是衡量组织目标和培训目标是否实现，投资效益如何，着眼于培训的 有效性和效率。

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