压力面试的运用,难点是把握好压力的“度”。()此题为判断题(对，错)。

题目
压力面试的运用,难点是把握好压力的“度”。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.下列关于压力面试的说法中， 正确的是( )。A.在对各类求职者进行甄选时， 都可采用压力面试法来提高面试效度B.在压力面试中， 面试官可以利用各种极端方式对面试者施加压力而不必考虑后果C.在采用压力面试时， 最好找那些未经训练的面试官， 因为他们更能够制造压力D.压力面试可以帮助面试官了解面试者能否在一定的压力环境下取得较好的绩效

2.面试中要充分把握好首因效应

3.2016年面试备考：面试中要充分把握好首因效应

4.()指有意制造紧张气氛,对应试者施加压力,观察应试者在压力下的表现。A.结构化面试B.半结构化面试C.非结构化面试D.压力面试

更多“压力面试的运用,难点是把握好压力的“度”。() ”相关问题

  • 第1题：

    以了解面试者将如何面对工作压力的面试为无压力面试。


    错误

  • 第2题：

    7、根据面试的标准化程度，可以将面试分为（）

    A．结构化面试

    B．单独面试

    C．半结构化面试

    D．压力面试和非压力面试

    E．非结构化面试


    结构化面试;半结构化面试;非结构化面试

  • 第3题：

    28、下面说法错误的是

    A．压力性面试中故意制造紧张氛围

    B．无压力性面试是考察面试者有关方面的素质

    C．压力性面试了解面试者如何面对压力

    D．无压力性面试中面试途径不同分为间接性面试和直接性面试


    D

  • 第4题：

    167、根据面试风格可分为哪几种

    A．压力性面试

    B．无压力性面试

    C．情景性面试

    D．描述性面试


    压力性面试;无压力性面试

  • 第5题：

    10、以了解面试者将如何面对工作压力的面试为无压力面试。


    错误

相关内容