()指有意制造紧张气氛,对应试者施加压力,观察应试者在压力下的表现。A.结构化面试B.半结构化面试C.非结构化面试D.压力面试

题目
()指有意制造紧张气氛,对应试者施加压力,观察应试者在压力下的表现。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.压力面试

相似考题

1.以下对测验形式笔试的特点描述不正确的是（ ）。 A．成绩评定较为客观 B．应试者心理压力小 C．费时少，效率高 D．全面考查应试者的工作态度、品德修养

2.()是指主试者提出一系列直率、不礼貌的问题使候选人感到不舒服,并借此寻找应试者回答问题时的破绽,再集中对破绽提问,以使应试者失去镇定。A.情境面试B.小组面试C.压力面试D.集体面试

3.()是指一组主试者对候选人进行面试。每位主试者从不同侧面提出问题,并给应试者制造一定的环境压力,因而能获得候选人更深人更有意义的回答。A.情境面试B.小组面试C.压力面试D.集体面试

4.压力面试的主要目的是()。A.提出一系列直率、不礼貌的问题B.使候选人感到不舒服C.寻找应试者回答问题时的破绽D.看应试者对压力的反应

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  • 第1题：

    测验焦虑是指应试者因接受测验而产生的一种紧张的、不愉快的情绪，它会直接影响应试者水平的发挥。()


    正确答案：对

  • 第2题：

    面试对用人单位的作用不包括

    A．考察笔试难以考察到的内容

    B．考察应试者的知识能力

    C．考察应试者的文字表达能力

    D．考察应试者的工作经验


    考察应试者的文字表达能力

  • 第3题：

    集体面试又叫小组面试，指同时有多位应试者参加。


    对

  • 第4题：

    1、在面试的（）阶段，应试者一般都处在心理放松状态，在这种状态下，应试者的表现可能比正式面试更加真实，所以面试考官要善于把握这个时机，观察应试者的表现，分析其工作动机，心理状态。

    A．开始

    B．中间

    C．扫尾

    D．准备


    B 教材第71页

  • 第5题：

    76、首因效应的表现是，当应试者表现出某一方面的特长和优势时，面试考官不由自主的认为应试者在其他方面也会比较优秀。


    错误

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