下列那些式子意味着员工会有不公平感()A、Op/Ip=Oc/IcB、Op/IpC、Op/Ip>Oc/IcD、Opp/IppE、Opp/Ipp>Opl/Ipl

题目
下列那些式子意味着员工会有不公平感()

A、Op/Ip=Oc/Ic

B、Op/Ip

C、Op/Ip>Oc/Ic

D、Opp/Ipp

E、Opp/Ipp>Opl/Ipl

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1.员工产生不公平感得原因有哪四个方面?

2.销售部员工辞职的原因主要是( )。A．缺少工作保障B．组织文化的问题C．员工个人生活问题D．不公平感

3.要保证激励措施的效率，就应当注重激励的公平性。下列关于公平理论的阐述正确的是（ ）。A．员工纵向公平是员工将自己和本组织其他人进行比较B．感觉不公平的员工常见选择的解决方案是改变参照对象C．为保持员工的公平感，应确保不同员工的投入和产出基本一致D．虽然公平感是员工的主观感受，但是调整报酬可以提高公平感

4.企业员工不公平感按起因划分的类别,如何采取措施来消除这些不公平感?

参考答案和解析
正确答案：BD
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  • 第1题：

    关于团队奖励计划的说法,正确的是（）


    A.在绩效考核标准的制定上,团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂

    B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力

    C.团队奖励计划下会使那些为企业作出巨大贡献的员工产生不公平感

    D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动

    答案：C
    解析：
    团队奖励计划的主要缺点是它导致了优秀员工的流动,由于在团队奖励计划下较容易产生“搭便车效应”,在这种情况下就会使那些为企业作出巨大贡献的员工产生不公平感,从而离开企业。

  • 第2题：

    关于团队奖励计划的说法，正确的是（ ）。

    A.在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂
    B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力
    C.团队奖励计划不会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感
    D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动

    答案：C
    解析：
    在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划相对简单。选项A错误。团队奖励计划可以使企业员工产生较强的团队凝聚力。选项B错误。团队奖励计划导致优秀员工的流动，易产生“搭便车效应”。选项D错误。

  • 第3题：

    16、下列哪一项不属于管理者防止不公平现象发生应该采取的措施？（）

    A．关注员工真实感受

    B．实事求是进行奖惩

    C．建立公正公开的程序和标准 

    D．对于有不公平感的员工要立即调整报酬


    D

  • 第4题：

    较强的外部公平感有时还有助于提高员工对()不公平的忍耐程度。

    A:内部
    B:外部
    C:岗位
    D:报酬

    答案：A
    解析：
    外部公平感取决于员工将自己得到的工资水平与自己可能在其他组织中得到的工资水平的比较，而高工资无疑至少有助于提高员工的外部公平感，不仅如此，这种较强的外部公平感有时候还有助于提高员工对内部不公平的忍耐程度。

  • 第5题：

    下列关于团队奖励计划的描述，正确的是()。

    A:在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂
    B:团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力
    C:团队奖励计划下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感
    D:团队奖励计划不会导致优秀员工的流动

    答案：C
    解析：
    团队奖励计划的主要缺点是它导致了优秀员工的流动，由于在团队奖励计划下较容易产生“搭便车效应”，在这种情况下就会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感，从而离开企业。

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