员工产生不公平感得原因有哪四个方面?

题目
员工产生不公平感得原因有哪四个方面?

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1.组织以低估了的绩效给员工发放报酬，个体却以高估了的绩效评价所得报酬，这是产生不公平感的内在原因。()

2.销售部员工辞职的原因主要是( )。A．缺少工作保障B．组织文化的问题C．员工个人生活问题D．不公平感

3.确定折现率有哪四个方面的原则?

4.企业员工不公平感按起因划分的类别,如何采取措施来消除这些不公平感?

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  • 第1题：

    选举公开的内容有哪四个方面？


    参考答案：

    一是候选人情况公开；二是选举过程公开；三是候选人公开表达自己的见解与主张。四是公布竞选经费的来源与使用情况


  • 第2题：

    1.如果我们失败了，归因于哪方面的原因会使我们产生习得性无助感？

    A．能力

    B．努力

    C．运气

    D．外界环境


    能力

  • 第3题：

    4、如果我们失败了，归因于哪方面的原因会使我们产生习得性无助感

    A．能力

    B．努力

    C．运气

    D．外界环境


    能力

  • 第4题：

    习得性无助感产生后有三方面表现：（）、（）、（）。


    答案：动机降低 认知出现障碍 情绪失调
    解析：

  • 第5题：

    2、投料控制有哪四个方面？


    投料顺序;投料速度;原料纯度

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