要保证激励措施的效率，就应当注重激励的公平性。下列关于公平理论的阐述正确的是（ ）。A．员工纵向公平是员工将自己和本组织其他人进行比较B．感觉不公平的员工常见选择的解决方案是改变参照对象C．为保持员工的公平感，应确保不同员工的投入和产出基本一致D．虽然公平感是员工的主观感受，但是调整报酬可以提高公平感

题目

要保证激励措施的效率，就应当注重激励的公平性。下列关于公平理论的阐述正确的是（ ）。

A．员工纵向公平是员工将自己和本组织其他人进行比较

B．感觉不公平的员工常见选择的解决方案是改变参照对象

C．为保持员工的公平感，应确保不同员工的投入和产出基本一致

D．虽然公平感是员工的主观感受，但是调整报酬可以提高公平感

相似考题

1.领导者要注意激励过程中的激励的方式、方法和手段的公平性,要奖得公平,罚得合理。这是 论点激励的( )体现A、方向性原则B、公平性原则C、适度性原则D、整体性原则

2.在薪酬的内部公平性和外部公平性的平衡上,就美国和日本而言,美国更加注重(),日本更加注重(),在短期激励和长期激励方面,美国更注重(),日本更注重()A、外部公平性，内部公平性，短期，长期B、内部公平性，外部公平性，长期，短期C、外部公平性，内部公平性，长期，短期D、内部公平型，外部公平型，短期，长期

3.教学中要注重激发学生的学习动机,适时进行激励。下面哪一项不属于激励的措施()。A.表扬激励B.期望激励C.奖励激励D.成功激励

4.以下哪项是引起激励效应弱化的原因A、激励目标设置不合理B、奖惩恰当C、奖惩兑现D、奖惩缺乏公平性E、激励措施合理

更多“要保证激励措施的效率,就应当注重激励的公平性。下列关于公平理论的阐述正确的是( )。 ”相关问题

  • 第1题：

    关于激励,以下阐述错误的是()

    A.激励是目标导向性的

    B.激励是调动人的积极性

    C.激励仅是管理者的事

    D.激励可引导人出现有利于团队的行为


    参考答案：C

  • 第2题：

    下列有关激励价值的阐述,哪一条是正确的()。

    A、进行的激励必须十分明确，且是有用的

    B、激励可以非常细微.并且难以察觉

    C、消极的激励经常同积极的激励一样会产生作用


    参考答案：A

  • 第3题：

    公平理论对护理管理者的基本启示是

    A、影响激励效应的是报酬的绝对值

    B、激励时应力求主观上公平

    C、对组织有特别贡献的护士也应一视同仁

    D、应注意绩效与报酬的合理性

    E、注重激励的过程和结果


    参考答案：D

  • 第4题：

    关于激励的特征，下列说法正确的是（）

    • A、目标设置必须同时体现组织目标和执法人员需要的要求
    • B、物质激励和精神激励相结合，以物质激励为根本
    • C、注重明确性和引导性，激励程度合理、时机恰当
    • D、正激励与负激励相结合，以正激励为激励的主体

    正确答案:A,C

  • 第5题：

    海尔OEC模式的理论基础是（）

    • A、期望理论与公平理论
    • B、公平理论与综合激励理论
    • C、公平理论与需要层次理论
    • D、期望理论与综合激励理论

    正确答案:D

  • 第6题：

    激励措施有很大的风险，在制定和实施激励措施时，一定要谨慎。下面哪项原则在进行激励设计时无需考虑的（）

    • A、激励要因人而异
    • B、激励对象要全面
    • C、激励要惩罚适度
    • D、激励要公平对待

    正确答案:B

  • 第7题：

    根据激励理论类型划分，下列属于内容激励理论的是（）。

    • A、挫折理论
    • B、强化理论
    • C、成就需要理论
    • D、公平理论

    正确答案:C

  • 第8题：

    激励是一门学问。正确地激励应遵循这些原则：目标结合原则；创新原则；公平性原则；物质激励和精神激励想结合的原则；明确性原则；持久性原则；正激励与负激励想结合的原则；按需激励原则。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    激励是一门学问，科学的运用激励理论，可以有效的激发员工的潜力，使组织目标和个人目标在实现中达到统一，进而提高组织的经营效率，正确的激励应遵循的原则，其中包括（）

    • A、目标结合原则
    • B、物质激励和精神激励相结合的原则
    • C、创新原则
    • D、公平性原则

    正确答案:A,B,D

  • 第10题：

    单选题
    下列激励理论中,属于过程型激励理论的是（）
    A

    挫折理论

    B

    双因素理论

    C

    强化理论

    D

    公平理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在薪酬的内部公平性和外部公平性的平衡上，就美国和日本而言，美国更加注重（），日本更加注重（），在短期激励和长期激励方面，美国更注重（），日本更注重（）
    A

    外部公平性；内部公平性；短期；长期

    B

    内部公平性；外部公平性；长期；短期

    C

    外部公平性；内部公平性；长期；短期

    D

    内部公平型；外部公平型；短期；长期


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    激励是一门学问，科学的运用激励理论，可以有效的激发员工的潜力，使组织目标和个人目标在实现中达到统一，进而提高组织的经营效率，正确的激励应遵循的原则，其中包括（）
    A

    目标结合原则

    B

    物质激励和精神激励相结合的原则

    C

    创新原则

    D

    公平性原则


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于激励的叙述,正确的是()

    A.激励就是通过一定的方法和手段使得他人提高工作效率的过程

    B.激励就是奖励

    C.激励就是加薪

    D.员工受激励程度越高，他们的绩效就越好


    参考答案：A

  • 第14题：

    引起激励效应弱化的原因是

    A、奖惩恰当

    B、奖惩缺乏公平性

    C、奖惩兑现

    D、激励目标设置不合理

    E、激励措施合理


    参考答案：B

  • 第15题：

    某IT业的高科技公司，选择激励对象时非常明显地向研发技术人员倾斜，这次的激励对象超过65%是以研发为主的有技术背景的人员，其次才是管理和市场这些要害部门的高级别人员，这样的选择应该是来源于该公司研发技术领先的战略定位。

    要保证激励措施的效率，就应当注重激励的公平性。下列关于公平理论的阐述正确的是（　　）。
    A.员工纵向公平比较是员工将自己和本组织其他人进行比较
    B.感觉不公平的员工常见选择的解决方案是改变参照对象
    C.为保持员工的公平感，应确保不同员工的投入和产出基本一致
    D.虽然公平感是员工的主观感受，但是调整报酬可以提高公平感

    答案：C,D
    解析：

  • 第16题：

    试述激励的公平理论。


    正确答案: 公平的评判有许多因素和角度。一类是纵向比较，包括：
    （1）组织内自我比较。在同一组织中把自己现在和过去的工作和待遇进行比较。如果现在你付出了更大的努力，取得了更大的绩效，但并没有得到更大回报，你会觉得不公平。
    （2）组织外自我比较。把自己在不同组织中的工作和待遇进行比较。如果你在这个组织中付出了比在从前组织中更大的努力，但并没有更大的回报，你会觉得不公平。
    另一类是横向比较，包括：
    （1）组织内他比。与本组织内其他人的工作和报偿相比。如果你与同事花的努力一样多，绩效同样好，但你得到的报偿比别人少，或者晋升得慢、机会少，你就会觉得不公平。
    （2）组织外他比。与其他组织中的人比较。如果另一个人在另一个组织中和你同样能干，成绩相当，但你在这个组织中得到的却较少，你也会觉得不公平。所有这些不公平都会挫伤一个人的工作积极性。

  • 第17题：

    下列属于内容激励理论的是（）。

    • A、需求层次理论
    • B、ERG理论
    • C、双因素理论
    • D、成就激励理论
    • E、公平理论

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    将作为激励论的外在激励和认知派激励论的内在激励综合起来的一个新的激励模式是（）。

    • A、认知评价理论
    • B、综合激励理论
    • C、强化理论
    • D、公平理论

    正确答案:B

  • 第19题：

    下列激励理论中,属于过程型激励理论的是（）

    • A、挫折理论
    • B、双因素理论
    • C、强化理论
    • D、公平理论

    正确答案:D

  • 第20题：

    下列激励理论中，不考虑人的内在心态，而偏向于注重人的行为与结果的理论是（　）。

    • A、公平理论
    • B、双因素理论
    • C、强化理论
    • D、目标设置理论

    正确答案:C

  • 第21题：

    稍有努力就进，不努力就退的若得若失的情况对操作者最有吸引力。这启示我们进行激励是要注意什么技巧（）

    • A、适度激励技巧
    • B、公平激励技巧
    • C、注重现实表现激励技巧
    • D、适时激励技巧

    正确答案:A

  • 第22题：

    多选题
    要保证激励措施的效率，就应当注重激励的公平性。下列关于公平理论的阐述正确的是（　　）。
    A

    员工纵向公平比较是员工将自己和本组织其他人进行比较

    B

    感觉不公平的员工常见选择的解决方案是改变参照对象

    C

    为保持员工的公平感，应确保不同员工的投入和产出基本一致

    D

    虽然公平感是员工的主观感受，但是调整报酬可以提高公平感


    正确答案： B,D
    解析：
    纵向比较包括组织内自我比较——员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较，也包括组织外自我比较——员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较。当员工通过比较感到不公平时，常见选择的解决方案包括：①改变自己的投入或产出；②改变对照者的投入或产出；③改变对投入或产出的知觉；④改变参照对象；⑤辞职，是比较常见的感到报酬不足的员工选择的解决方案。

  • 第23题：

    判断题
    激励是一门学问。正确地激励应遵循这些原则：目标结合原则；创新原则；公平性原则；物质激励和精神激励想结合的原则；明确性原则；持久性原则；正激励与负激励想结合的原则；按需激励原则。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    以下哪项是引起激励效应弱化的原因？（　　）
    A

    激励目标设置不合理

    B

    奖惩恰当

    C

    奖惩兑现

    D

    奖惩缺乏公平性

    E

    激励措施合理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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