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  • 第1题:

    招聘的两个前提是()。

    A、财务预算

    B、企业战略

    C、人力资源规划

    D、工作分析


    参考答案:CD

  • 第2题:

    由于技术的变化,将使企业的人力资源流动放慢,这是在企业人力资源规划中必须考虑的一个重要因素。()


    答案:×

  • 第3题:

    简述人力资源规划的编制程序。
    人力资源规划是人力资源管理的一个重要职能,起着统一和协调的作用。在制定人力资源规划时,需要确定完成组织目标所需要的人员数量和类型,需要收集和分析各种信息并且预测人力资源的有效供给和未来的需求。在确定所需人员类型和数量以后,就可以着手制定战略计划和采取各种措施以获得所需要的人力资源。具体来说,人力资源规划制定过程主要包括以下五个步骤:
    (1)预测未来的人力资源供给,即估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。
    (2)预测未来的人力资源需求,即预测由未来工作岗位的性质和要求所决定的人员素质和技能的类型。
    (3)供给与需求的平衡。将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。作比较时不仅要针对整个组织,而且要针对每一个工作岗位。
    (4)制定能满足人力资源需求的政策和措施。在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。
    (5)评估规划的有效性并进行调整、控制和更新。估计规划的有效性,确定评估标准。

  • 第4题:

    企业在进行人力资源规划之时,必须要考虑到企业所处的特定发展阶段。()


    答案:√

  • 第5题:

    简述编制企业人力资源规划的基本程序。


    答案:
    解析:
    企业各类人员规划的基本程序是:
    1)调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。
    2)根据企业或部门的实际情况确定其人员规划期限,了解企业现有人力资源状况,为预测工作准备精确而翔实的资料。
    3)在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上,采用定性和定量相结合,以定量为主的各种科学预测方法对企业未来的人力资源供求进行预测。
    4)制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划,提出各项具体调整、供求不平衡时的政策措施。
    5)人员规划评价和修正。