在进行人力资源规划时必须考虑各项措施的配套。()此题为判断题(对，错)。

题目
在进行人力资源规划时必须考虑各项措施的配套。()

此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    可吸纳人力资源情况在进行项目人力资源安排时，必须考虑的潜在的可能得到的人力资源特点有( )。

    A.以前的经验
    B.个人特点
    C.可得到的程度
    D.个人兴趣
    E.来源分析

    答案：A,B,C,D
    解析：
    可吸纳人力资源情况在进行项目人力资源安排时，必须考虑以下几个潜在的可能得到的人力资源特点：以前的经验；个人特点；可得到的程度；个人兴趣。

  • 第2题：

    可吸纳人力资源情况在进行项目人力资源安排时，必须考虑的潜在的可能得到的人力资源特点有（　）。

    A.以前的经验
    B.可得到的程度
    C.个人特点
    D.个人兴趣
    E.来源分析

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查人员吸纳。可吸纳人力资源情况包括：以前的经验、可得到的程度、个人特点 、个人兴趣。

  • 第3题：

    1企业在进行人力资源规划时，需要考虑的因素有哪些？


    （1）内部因素：企业的发展战略及发展阶段、企业现有的人力资源情况、企业的可利用或整合的经济资源的情况、企业的社会关系（包括客户关系、公共关系）、企业的管理制度和经营理念、企业的文化氛围、企业目前一些瓶颈问题。 （2）外部因素：总体经济情况、劳动力市场状况、某一个特定职业的市场状况、政府的政策、社会文化习俗潮流的变化、其他企业的人力规划情况、行业内的人力规划情况。

  • 第4题：

    可吸纳人力资源情况在进行项目人力资源安排时，必须考虑的潜在的可能得到的人力资源特点有（　）。
    　　

    A.以前的经验
    B.个人特点
    C.可得到的程度
    D.个人兴趣
    E.来源分析

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是人员吸纳。选项ABCD属于人员吸纳的依据；选项E属于人员吸纳的工作内容。

  • 第5题：

    在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是()。

    A:企业人力资源战略
    B:企业人力资源规划
    C:企业薪酬战略
    D:企业的自身战略

    答案：D
    解析：
    企业人力资源战略是依据企业总体战略而制定的，同时为企业总体战略的实现提供强有力的支持，而薪酬战略又是企业人力资源战略的一种量化体现。因此在设计宽带薪酬时，首先要考虑企业的自身战略。

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